Часть 1.
1. У бухгалтера производственного кооператива Макаровой, работающей по трудовому договору, выявлена недостача на 7 000 рублей, а у кладовщика Есиповой, члена кооператива, - на 12 000 рублей. На заседании правления кооператива председатель предложил уволить обеих по п.7 ст. 81 ТК. Однако Макарова и Есипова против увольнения возражали: Макарова сослалась на то, что нарушение совершено ею впервые, а Есипова – на то, что она беременна.
Каким образом следует поступить членам правления кооператива? Какими нормативными актами регулируется труд лиц, работающих в кооперативных организациях?
2. Куруськина была принята на работу в полтавский филиал ОАО «Омская электрическая связь». Через некоторое время, узнав, что Куруськина беременна, руководство ОАО «Омская электрическая связь» сообщило ей о том, что она не является работником предприятия, поскольку ее прием на работу был осуществлен незаконно. В обоснование своей позиции руководство предприятия сослалось на то, что прием Куруськиной был осуществлен на основании приказа руководителя филиала, однако филиал в соответствие с гражданским законодательством не признается юридическим лицом, и соответственно его руководитель не обладает правом приема и увольнения работников.
Разрешите данную ситуацию. Подготовьте развернутое обоснование правильности позиции той или другой стороны.
3. В ходе реализации новой программы управления персоналом руководством ОАО «Краснодарэнерго» было принято решение о заключении со всеми работниками предприятия с 1 января нового года срочных трудовых договоров. Сроки вновь заключаемых трудовых договоров зависели от уровня квалификации работников и варьировались в пределах от шести месяцев до десяти лет. Оператор Шитикова и уборщица Кулькова категорически отказались от подписания новых договоров сроком на шесть месяцев. Шитикова сослалась на то, что она проработала на данном предприятии всю жизнь, вплоть до выхода на пенсию, а Кулькова на то, что она беременна.
Кто прав в данном случае? При каких обстоятельствах возможно заключение срочного трудового договора?
4. 28 декабря по объявлению о наличии вакансий Тимофеев и Сычук обратились в отдел кадров ПЖРУ № 1. В этот же день с ними были заключены трудовые договоры о выполнении обязанностей слесарей сантехников. Однако на следующий день ни тот, ни другой на работу не вышел. Тимофеев уехал к знакомым на новогодние праздники в г.Нефтеюганск, а после праздников устроился там на работу водителем. Сычук появился в ПЖРУ № 1 26 января, представил справку о том, что он как студент заочного отделения ОмГУ в период с 29 декабря по 25 января находился на сессии, и потребовал оплатить ему это время.
Как следует поступить администрации предприятия?
5. Автослесарь Мефодьев был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком. Через месяц он подал заявление с требованием уволить его по собственному желанию со следующего дня, поскольку условия работы его не устраивают. Администрация потребовала от Мефодьева отработать до окончания испытательного срока. Поскольку Мефодьев требование администрации не выполнил и на следующий день на работу не вышел, он был уволен за прогул.
Кто прав? Каков порядок увольнения по инициативе работника?
6. Галадий работал оператором котельной МУП «Жилищное хозяйство». В связи с ежегодной летней остановкой котельной с 1 июня он был переведен слесарем тепловых сетей. Однако Галадий выполнять работу слесаря отказался. За неисполнение распоряжений руководителя предприятия ему был объявлен строгий выговор, кроме того, он был предупрежден о возможном увольнении в случае повторного отказа выполнять работу слесаря.
Оцените законность действий администрации. Как необходимо поступить работодателю в подобном случае?
7. Оператор насосной станции Пиявкина представила в отдел кадров предприятия справку о беременности с заключением о необходимости перевода ее на более легкую работу, исключающую тяжелый физические нагрузки, воздействие шума и пыли. Ей были предложены три имеющиеся в организации вакантные должности – подсобного рабочего, уборщицы непроизводственных помещений и кладовщика насосной станции, находящейся в пос. Береговой. Ни одна из указанных должностей, по мнению Пиявкиной, ей не подходила: в первых двух случаях работа была слишком тяжелой, а последняя требовала длительных переездов с несколькими пересадками. На следующий день Пиявкина на работу не вышла, сообщив, что будет находиться дома до подыскания ей подходящей работы.
Как следует поступить руководству предприятия в данном случае? Необходимо ли согласие Пиявкиной на перевод? Какие дополнительные гарантии предоставляются трудовым законодательством беременным женщинам?
8. Продавец магазина «Кристалл» Сурик была уволена по причине утраты доверия со стороны работодателя. Поводом для увольнения послужил отпуск алкогольной и табачной продукции лицам, не достигшим 18-ти лет, что является нарушением требований законодательства.
Сурикова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что отпуск алкогольной продукции несовершеннолетним осуществляется в магазине постоянно, всеми продавцами, о чем известно директору. Кроме того, Сурикова сослалось на то, что она уже понесла административное наказание за совершенный проступок.
Какое решение должен принять суд?
9. В федеральную инспекцию труда от бывшей работницы кондитерской фабрики «Прогресс» Ильичевой поступило заявление с просьбой о восстановлении ее на работе. В заявлении Ильичева указала, что в течение двух лет она работала пекарем в цехе хлебобулочных изделий. 1 февраля начальник цеха показал ей приказ об упразднении с 1 мая данного структурного подразделения и исключении из штатного расписания всех должностей данного цеха. В последующем ее никто не беспокоил, о предстоящем увольнении больше не упоминал, и поскольку с 1 мая ее не уволили, она посчитала, что руководство предприятия изменило свое решение о сокращении штата. Однако, 13 мая она была приглашена в отдел кадров для ознакомления с приказом об увольнении. По ее просьбе ей был предоставлен ежегодный очередной отпуск с последующим увольнением, а дата прекращения трудового договора изменена с 13 мая на 13 июня. В июле, узнав, что она уже месяц как беременна, Ильичева вновь обратилась к руководству кондитерской фабрики с требованием восстановить ее на работе, в чем ей было отказано.
Какое решение должен принять государственный инспектор? Каков порядок увольнения по п.2 ст. 81 ТК РФ? Какими гарантиями при увольнении обладают беременные женщин и женщины, имеющие детей?
10. 10 февраля Салюкова подала руководителю предприятия заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию, так как она намерена перейти на работу в другую организацию, где ей предлагают более высокую должность. Несмотря на возражения начальника отдела кадров, полагающего, что Салюкова не может уволиться по своей инициативе до 31 декабря – момента окончания срока, заключенного с ней трудового договора, руководитель предприятие заявление Салюковой подписал. 1 марта администрацией предприятия был издан приказ об увольнении Салюковой по собственному желанию. Салюкова против увольнения возражала, пояснив при этом, что в настоящее время она изменила свое намерение и хочет остаться на прежней работе.
Подлежит ли удовлетворению требование Салюковой? Каков порядок увольнения по ст.80 ТК РФ?
11. Токарь Самоходов получил на заводе травму, в результате которой был признан инвалидом 3 группы. Считая, что Самоходов в связи с состоянием здоровья не может качественно выполнять прежние обязанности, директор издал приказ о переводе его на другую более легкую работу. Самоходов на новую работу вышел, однако решение о переводе обжаловал директору и в профком. Через две недели, не дождавшись никакого ответа, Самоходов прекратил исполнять свои трудовые обязанности, в связи с чем был уволен по п.5. ст.81 ТК РФ?
Оцените правильность действий администрации предприятия. Какое решение должен вынести суд при обращении Самоходова с иском о восстановлении на работе?
12. Учительница математики средней школы № 2 Дикова была уволена с работы по п. 5 ст.81 ТК, в связи с тем, что дважды в ходе проверки контрольных работ своих учеников она не заметила там допущенных ошибок. Дикова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В заявлении она указала, что во время проверки контрольных работ она была крайне расстроена после неприятных бесед с директором.
Подлежит ли Дикова восстановлению на прежней работе?
13. Начальник службы безопасности предприятия Трифонов был осужден к исправительным работам за пьяную драку в быту. Посчитав, что совершенные Трифоновым действия несовместимы с выполнением работы по занимаемой им должности, руководитель предприятия издал приказ об увольнении Трифонова по п. 4 ст. 83 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение Трифонова? В каких случаях допускается увольнение по указанному основанию?
14. Тяпкин и Бутылкин за три часа до окончания рабочей смены, решив отметить день танкиста, отправились в ближайший магазин, купили там две бутылки водки и распили их в парке культуры и отдыха. Затем Тяпкин отправился домой, а Бутылкин, переживая за свое дело, вернулся на работу, где и был застигнут начальником цеха. Директор, узнав о данном происшествии, потребовал увольнения обоих.
Как следует поступить в данном случае?
15. Инженер Деревянкина, уволенная с работы по ини-
циативе работодателя, решением суда восстановлена в преж-
ней должности. При решении вопроса о ее восстановлении
выяснилось, что на должности, которую занимала Дере-
вянкина, работает Завалина, которая является одинокой
матерью, воспитывающей детей в возрасте до 14 лет.
Как следует поступить работодателю?
Часть 2.
1. В связи с необходимостью завершения работы мастер отдал рабочим распоряжение остаться на рабочем месте до окончания укладки привезенного асфальта. В результате указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 часа. На вопрос, в каком размере им будет производиться оплата за переработанное время, мастер ответил, что поскольку асфальт был привезен с опозданием и рабочие в течение установленной продолжительности рабочей смены простаивали, дополнительной оплаты им производиться не будет.
Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? Каков порядок привлечения и компенсации сверхурочных работ?
2. Согласно путевым листам водителей легковых автомобилей, обслуживающих управление строительной фирмы «Эхо», каждый из них ежедневно находился на линии по 10 -12 часов, в результате чего ежемесячная норма была превышена у каждого водителя почти в два раза. Выявив данное нарушение, прокуратура принесла протест, в котором потребовала сократить продолжительность рабочего времени водителей и оплатить им все часы, отработанные сверхурочно, в повышенном размере. Против требований прокуратуры возражали как администрация предприятия, вынужденная увеличивать расходы на оплату труда водителей, так и сами водители, сокращение продолжительности рабочего времени для которых в дальнейшем означало уменьшение заработной платы.
Какой выход из данной ситуации можете предложить Вы?
3. Токарь Колесников учится на четвертом курсе вечернего отделения института. В текущем году он три месяца находился в больнице. Один месяц был в суде народным заседателем, 40 дней – в ученическом отпуске, 30 дней работал в качестве члена участковой избирательной комиссии и 30 дней находился в отпуске без сохранения заработной платы. Когда Колесников обратился к начальнику цеха с требованием предоставить очередной отпуск, то последний заявил, что отпуск ему не положен, так как он дается за работу, а Колесников практически не работал.
Прав ли начальник цеха? Какие периоды включаются в стаж, необходимый для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска? Какими льготами обладают лица, совмещающие работу с обучением?
4. Главный инженер Реенбах в течение шести лет не пользовался отпуском. В связи с ухудшением состояния здоровья он обратился к директору с заявлением, в котором просил предоставить ему отпуск сразу за четыре года, а за остальные два года выплатить денежную компенсацию.
Правомерны ли требования Реенбаха? Допускается ли замена отпуска денежной компенсацией? В каких случаях?
5. В ночное время из траншеи, вырытой при ведении ремонтных работ, похитили металлическую трубу весом 1,5 тонны. Заместитель директора потребовал удержать стоимость похищенной трубы с мастера участка Котова, который в нарушение технологии производства оставил в канале не приваренный участок трубы. В свою очередь Котов пояснил, что труба была доставлена на место выполнения работ за 30 минут до окончания рабочего дня и бригада не успела ее приварить в рабочее время, сверхурочно никто из работников остаться не согласился.
Должен ли Котов нести материальную ответственность?
6. Краснодеревщик Утайкин вывез с территории мебельной фабрики краски и лак на сумму 12 500 р. Через 13 месяцев ревизор установил, что документы, по которым Утайкин вывез материалы, были поддельными. По приказу директора фабрики деньги были удержаны из заработной платы Утайкина. Считая удержание незаконным, последний обратился в суд.
Оцените законность удержаний. Как следует поступить суду?
7. По окончании рабочего дня сотрудники политехнического института – преподаватель Ухов, лаборант Пчелова и комендант учебного корпуса Филимонова в помещении института отмечали день рожденье Пчеловой. Изрядно выпив, они начали громко петь песни, чем привлекли внимание охраны института. На основании докладной начальника охраны ректор института распорядился всех троих уволить. Ухов был уволен на основании п.8 ст.81 ТК РФ, а Пчелова и Филимонова в соответствие с п.п. «б» п.6 ст.81 ТК. Все трое обжаловали решение ректора в профком сотрудников института. Через полтора месяца, получив из профкома заключение о правомерности действий ректора, решили обратиться с иском о восстановлении на работе в суд.
Какое решение должен вынести суд?