Все сферы жизнедеятельности общества пронизываются общественными отношениями. Они могут быть социальными, экономическими, правовыми, политическими, религиозными, идеологическими и т.п. Важное место среди них занимают социальные и экономические отношения.
Социальные отношения – это отношения между разными социальными группами, отдельными индивидуумами по поводу их общественного положения, образа и устройства жизни, и, в конечном счете, по поводу условий формирования и развития личности и социальных групп. Эти отношения обнаруживаются в результате сопоставления положения отдельных индивидов, социальных групп в социальной структуре, в коммуникационных связях между ними, то есть во взаимном обмене информацией, в оценке собственного положения сравнительно с положением других с целью влияния на результаты деятельности других, корректирование их поведения и интересов.
Собственно экономические (производственные) отношения - это совокупность отношений между людьми, которые складываются в процессе общественного производства, распределения, обмена и потребления материальных благ, и есть главными, определяющими во всей системе социальных отношений в широком значении.
Экономические отношения охватывают производственную, кредитно - денежную, налоговую сферу, сферу отношений “производство – потребитель”, трудовую сферу и т. п. В трудовой сфере формируются отношения по поводу занятости, безработицы, профессионального обучения, переобучения, повышения квалификации, условий труда, его оплаты, др. Именно трудовые отношения являются определяющими в формировании доходов работающего населения, их социального статуса, положения в организации и в обществе, в их образе жизни и т.п. То есть, благодаря им создаются социальные условия жизни индивидуумов, социальных групп.
Социально-трудовые отношения характеризуют экономические, психологические, правовые аспекты взаимосвязей индивидуумов и социальных групп в процессах, которые обусловленные трудовой деятельностью.
Нанимаясь на работу, люди вступают в трудовые отношения, которые являются объективными, то есть, предусматривают определенные функциональные обязанности, отношения с сотрудниками по горизонтали и вертикали, определенный режим работы, условия труда и его оплату и т.п. И только в трудовом процессе они персонифицируются, приобретают субъективную окраску, так как отображают определенные намерения, действия участников этих отношений, которые определяются осознанной ими взаимной зависимостью. Поэтому можно дать такое определение социально - трудовым отношениям (СТО ) “Социально-трудовые отношения – эта объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни”.
На практике существует множество различных социально-трудовых отношений, которые классифицируются по таким критериями:
1) по смыслу деятельности: производственно-функциональные, профессионально - квалификационные; социально - психологические; общественно - организационные;
2) по субъектам: межорганизационные; внутриорганизационные (между разными группами работников); внутрипроизводственные;
3) по объему властных полномочий: отношения по вертикали и отношения по горизонтали;
4) по характеру распределения доходов: соответственно трудовому вкладу, по собственности, по результатам др.;
5) по степени регламентированности: формальные (официально оформленные) и неформальные;
6) по способу общения: безличностные (опосредствованные, через продукт труда, документацию и т.п.) и межличностные.
Как видим, СТО охватывают разнообразные аспекты взаимодействия индивидов и социальных групп в трудовых процессах.
Включение СТО в систему понятий и категорий экономики труда обусловлено такими обстоятельствами:
1). Трудовые ресурсы (человеческий фактор, личностный фактор) приобретают все большее значение в системе общественного производства, где человек рассматривается как многогранный и много ролевой субъект СТО. Поэтому создание необходимых условий для развития работника является задачей самой высокой сложности.
2). Решение важнейших задач социально-экономического развития Украины (занятости, технического совершенствования производства, снижения инфляции, роста жизненного уровня населения и т.п.) возможно лишь на основе сотрудничества всех сил общества в проведении согласованной политике в социально-трудовой сфере и формировании эффективной системы защиты интересов всех участников СТО.
3) Становление социально-ориентированной рыночной экономики в нашей стране, обеспечение ее нормального функционирования возможно при условии его полноценной интеграции в мировое хозяйство, что предусматривает формирование СТВ в стране, разработку механизма их эффективного регулирования и интеграцию национальной системы СТО в систему СТО, признанную мировым сообществом.
Система СТО включает такие элементы:
1. Субъекты СТО. 2. Уровни СТО. 3. Предметы СТО. 4.Типы СТО.