Обязанности членов Совета:
§ участвовать в планировании работы СМС;
§ осуществлять руководство и контроль деятельности своих направлений, взаимодействие молодых специалистов с Советом;
§ готовить повестку дня проводимых в подразделениях собраний молодых специалистов;
§ проводить совместную работу с УК по привлечению студентов ведущих ВУЗов РФ на работу по специальности на предприятии;
§ содействовать выдвижению лучших разработок молодых специалистов на выставки научно–технического творчества молодёжи, соискание премий и других поощрений, установленных за лучшие работы в области науки и техники;
§ участвовать в организации и проведении научно-технических конференций молодых специалистов;
§ участвовать в организации проведения культурных, спортивно-оздоровительных мероприятий и других досугов молодых специалистов;
§ способствовать использованию научно-технического потенциала молодых специалистов в целях повышения эффективности производства;
§ своевременно выполнять решения, принятые Советом в пределах его полномочий, способствовать выполнению решений по работе с молодежью, принятых руководством предприятия;
§ отчитываться на собрании СМС о своей работе по выполнению плановых мероприятий;
§ соблюдать настоящее положение, содействовать в достижении целей и решении задач, стоящих перед предприятием и Советом;
§ содействовать укреплению трудовой дисциплины на предприятии.
Обязанности председателя СМС:
§ разрабатывать план работы СМС на год и представлять его на утверждение заместителю генерального директора по труду и кадрам;
§ координировать деятельность Совета, проводить заседания Совета согласно утвержденному графику;
§ разрабатывать совместно с УК и ОТО основные направления работы с молодыми специалистами;
§ подготавливать необходимые материалы для заседания СМС и проводить заседания СМС;
§ ежегодно проводить отчетные конференции молодых специалистов предприятия;
§ в качестве члена комиссии принимать участие в аттестациях молодых специалистов, проводимых на предприятии;
§ по результатам аттестации давать предложения о поощрении, повышении их в должности, в отдельных случаях рекомендовать возможность перемещения на другие участки работы внутри предприятия, а также способствовать решению вопросов, связанных с приемом молодых специалистов на учебу в аспирантуру по направлению от предприятия.
Члены Совета имеют право:
§ совместно с Управлением кадров проводить проверки и анализ организации работы с молодыми специалистами, условий их труда и при необходимости давать предложения руководству предприятия по улучшению этой работы и условий труда;
§ организовывать и проводить работу с молодыми специалистами в своих подразделениях в соответствии с планом мероприятий, координировать действия молодых специалистов в своих подразделениях;
§ разрабатывать и совместно с администрацией реализовывать специальные программы, направленные на адаптацию и закрепление молодых специалистов на предприятии;
§ на включение в индивидуальный план работы решение вопросов Совета (с освобождением от основной работы) в дни и время, согласованные с руководством подразделения;
§ издавать и публиковать информационные материалы в газетах предприятия, сайте, выступать по радио предприятия, размещать информацию на внутреннем и внешнем сайте СМС;
§ совместно с администрацией предприятия проводить изучение трудового права и доводить его аспекты до молодых специалистов с целью их правового образования;
§ иметь доступ к информации о деятельности Совета, принимать участие о проводимых Советом мероприятиях и заседаниях;
§ представлять и защищать интересы молодых специалистов своего подразделения на общем собрании членов Совета.
Права председателя Совета:
§ действовать от имени Совета;
§ решать вопросы подготовки и проведения мероприятий Совета;
§ принимать участие в заседаниях и совещаниях руководства по проблемам молодежи;
§ предлагать администрации включать членов СМС в состав комиссий по проведению конкурсов, конференций, аттестаций молодых специалистов и других организационных мероприятий по работе с молодежью;
§ давать предложения по улучшению расстановки, использования молодых специалистов и совершенствованию работы с молодыми специалистами;
§ требовать от руководителей структурных подразделений выполнения мероприятий, утвержденных генеральным директором, по вопросам работы с молодыми специалистами в своих подразделениях;
§ иметь доступ к информации, необходимой для решения вопросов, стоящих перед Советом;
§ делегировать свои функции, права и обязанности (полностью или частично) одному из своих заместителей в период отсутствия или при производственной необходимости;
§ издавать и публиковать информационные материалы в газетах предприятия, выступать по радио предприятия, распространять информацию о деятельности Совета;
§ предлагать руководству предприятия формы и виды поощрений наиболее активных молодых специалистов.