Генеральный директор
___________Н.Я. Калистратов
«____»___________2007г.
П О Л О Ж Е Н И Е
О Совете молодых специалистов предприятия
№ 73.01-1.01.____-2007
Согласовано:
Зам. генерального директора
по труду и кадрам В.И. Дарда
Начальник Управления кадров В.И. Новосёлов
Начальник отдела
технического обучения Р.И. Ларинцев
Начальник ОНОТиЗ А.В. Постоев
Начальник ПрО Д.Ю. Бердников
2007г.
| СОДЕРЖАНИЕ | СТР. | |
| 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ …………………………………………………….. | ||
| 2. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРАВА СМС ………………………………………… | ||
| 3. ФОРМИРОВАНИЕ И ПРИНЦИПЫДЕЯТЕЛЬНОСТИ СМС ……..……. | ||
| 4. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫИ СТРУКТУРА СМС……………………….. | ||
| 5. ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА ЧЛЕНОВ СМС И ПРЕДСЕДАТЕЛЯ..…… | ||
| 6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ……………………………………. | ||
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение устанавливает организационные формы деятельности молодых специалистов на предприятии на добровольной основе.
Органом, объединяющим, организующим и координирующим деятельность молодых специалистов на предприятии, является Совет молодых специалистов (СМС).
СМС является совещательно-консультативным органом при администрации предприятия и действует на добровольных началах.
Молодыми специалистами считаются работники предприятия, как правило, в возрасте до 30 лет, имеющие высшее и средне-профессиональное образование, а также студенты высших учебных заведений из числа работников предприятия (работающие как на инженерных должностях, так и на рабочих профессиях).
СМС создаётся из числа молодых людей, а также представителей молодежи, для выявления, развития, эффективного использования и реализации их творческого потенциала в интересах предприятия.
Представителями молодежи считаются специалисты предприятия в возрасте свыше 30 лет, принимающие активное участие в реализации целей и задач СМС, в подготовке и выполнении организационно-массовых молодежных мероприятий.
В своей деятельности СМС руководствуется Конституцией РФ, нормативными правовыми актами РФ, локальными нормативными актами и иными документами, действующими на предприятии, настоящим Положением.
ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРАВА СМС
Основными целями СМС предприятия являются:
§ повышение трудовой активности молодых специалистов, привлечение их активности к научно-техническому творчеству, изобретательству и рационализаторству;
§ способствование профессиональному росту молодежи;
§ создание условий для всестороннего развития молодежи.
Основными задачами Совета молодых специалистов предприятия являются:
§ содействие в развитии трудовой активности и творческой инициативы молодых специалистов, привлечение их к участию в перспективных разработках, научно-технических конференциях, конкурсах, семинарах;
§ содействие внедрению в производство достижений науки, современных технологий и прогрессивных методов организации труда;
§ оказание содействия в повышении деловых качеств, профессионального роста молодежи;
§ содействие в производственной и социальной адаптации и закреплении молодых специалистов на предприятии, рациональное применение их знаний, способностей и навыков;
§ защита прав и интересов молодых специалистов на предприятии в пределах установленной Положением компетенции Совета;
§ организация досуга молодых специалистов;
§ участие в решении социальных проблем молодых специалистов и их семей, связанных с вопросами жилья, занятости и т.п. Внесение предложений по социальной поддержке молодых специалистов и осуществление контроля за выполнением коллективного договора предприятия, в части социальной поддержки молодых специалистов;
§ укрепление профессиональных и деловых связей между молодыми специалистами предприятия, расширение взаимодействия и обмен опытом с коллективами молодых специалистов предприятий судостроения, других предприятий и общественных организаций, в том числе по вопросам реализации концепции молодежной политики.
СМС для реализации целей и задач, стоящих перед ним, использует различные источники информации, опыт подразделений и работников предприятия, других организаций.
СМС имеет право:
§ проводить запланированные мероприятия и заседания (в рабочее время – по согласованию с администрацией);
§ представлять и защищать интересы молодых специалистов в пределах установленной Положением компетенции Совета;
§ разрабатывать и представлять администрации программы для выполнения целей и задач, стоящих перед Советом;
§ выступать с инициативами по различным вопросам общественной жизни предприятия, реализации концепции молодежной политики;
§ вносить предложения руководству предприятия о включении наиболее перспективных молодых специалистов в резерв кадров на руководящие должности;
§ предлагать рассмотрение вопросов о направлении молодых специалистов на курсы повышения квалификации, на учёбу в аспирантуру, а также о командировании молодых специалистов на стажировку на родственные предприятия РФ для изучения и обмена передовым опытом работы, с последующим использованием его в интересах предприятия;
§ совместно с администрацией предприятия доводить аспекты трудового права до молодых специалистов;
§ распространять информацию о деятельности Совета: издавать и публиковать информационные материалы в газете предприятия, выступать по радио предприятия, размещать информацию на информационном стенде Совета в цехах и подразделениях предприятия на сайте СМС предприятия (внутреннем и внешнем);
§ на доступ к помещениям ДКиС, ДИТРа, ФОК «Севмаш» для проведения досуговых мероприятий, по согласованию с администрацией подразделений, предприятия.
Своей деятельностью СМС способствует выполнению производственных задач, стоящих перед предприятием, исходя из решений администрации предприятия, направленных на социально-экономическое развитие предприятия.
3. ФОРМИРОВАНИЕ И ПРИНЦИПЫ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СМС
СМС является добровольным органом молодых специалистов, членство в которых является сугубо индивидуальным.
Координационную и организационно-методическую работу СМС осуществляет заместитель генерального директора по труду и кадрам. Для оказания помощи в работе активу МС из числа специалистов УК назначается ответственный по работе с молодыми специалистами.
Управлением кадров предлагается руководителям структурных подразделений представить список активных молодых специалистов своих подразделений.
Для формирования СМС молодые специалисты и представители молодежи предприятия организовывают активную группу (актив молодых специалистов).
Актив молодых специалистов на своем собрании определяет список кандидатур в состав СМС, как правило, в количестве 15 – 20 человек и представляет на рассмотрение администрации предприятия.
Администрация предприятия проводит встречу с кандидатами в состав СМС, на которой совместно определяют кандидатуру председателя СМС и трех его заместителей по направлениям деятельности.
Совет возглавляет Председатель СМС.
Кандидатуры членов СМС, председателя и его заместителей утверждаются приказом генерального директора.
Срок полномочий созданного Совета (с момента утверждения) – три года.
Председатель СМС может быть переизбран досрочно в случаях добровольного сложения полномочий или по решению собрания членов СМС не менее 2/3 голосов от списочного состава Совета.
Руководители структурных подразделений обязаны содействовать и оказывать поддержку в работе молодым специалистам своих подразделений в соответствии с планом работы СМС.
В структурных подразделениях при численности более 10 молодых специалистов может быть сформирован свой СМС. Для взаимодействия с СМС предприятия руководители структурных подразделений назначают
1 - 2-х представителей от подразделения.