Что работник должен знать о сверхурочной работе
(статьи 99, 203, 259, 264, 268 ТК РФ)
Привлечение к сверхурочной работе
& Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Важно: Инициатором сверхурочной работы должен быть работодатель. Если работник задерживается на работе по собственной инициативе, то такая работа сверхурочной не является.
Важно: Если работнику установлен режим ненормированного рабочего дня, то работа, выполняемая им по инициативе работодателя, не будет являться сверхурочной, даже если она выполняется за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.
& Привлечение работника к сверхурочной работе допускается:
| 1.Без его согласия | 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части |
| 2.С его письменного согласия | 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником |
| 3. С его письменного согласия и с учетом мнения профсоюзного комитета | во всех иных случаях |
Важно: При отсутствии оснований, перечисленных в первом случае, работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания.
& Трудовым кодексом установлены категории работников, привлечение которых к сверхурочной работе не допускается или ограничивается.
Не допускается привлекать к сверхурочным работам:
- беременных женщин
- работников в возрасте до восемнадцати лет
- работников в период действия ученического договора
Ограничивается привлечение к сверхурочным работам:
- инвалидов
- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет
- матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет
- работников (в том числе опекунов и попечителей), имеющих детей-инвалидов
- работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением
Гарантии, предоставляемые женщинам в связи с материнством (в частности, ограничение сверхурочных работ) распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Привлечение к сверхурочным работам названных категорий работников допускается только при наличии следующих условий:
- если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением
- при наличии письменного согласия работника
- при наличии письменного ознакомления работника со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
& Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
& Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Важно: Документы, которыми оформляется привлечение работника к сверхурочной работе (приказ, уведомление, служебная записка и т.д.), не регламентированы Трудовым кодексом РФ ни по составу, ни по форме. Каждый работодатель разрабатывает их самостоятельно, в своих локальных нормативных актах (например, в положениях).