Основные фонды (ОФ) – это стоимость средств труда, часть производственных фондов, которая участвует в процессе производства длительное время, сохраняя при этом свою натуральную форму, а их стоимость переносится на продукцию постепенно, по частям, по мере использования.
Средства труда и предметы труда составляют в совокупности средства производства.
Основные фонды можно разделить на 2 группы:
- основные производственные фонды, непосредственно участвующие в процессе производства;
- непроизводственные основные фонды, имеющие косвенное отношение к производству (например, подсобные хозяйства и т.п., находящиеся на балансе предприятия).
Основные производственные фонды можно разделить на такие подвиды:
- здания и производственные сооружения;
- передаточные устройства;
- производственное оборудование;
- транспортные средства и перевозка;
- инструменты и прочий хозяйственный инвентарь.
Основные непроизводственные фонды можно разделить на такие подвиды:
- здания жилищного назначения;
- здания административного назначения;
- здания культурно-бытового назначения и спортивные сооружения.
По степени участия их можно разделить на два типа:
- активные;
- пассивные.
Активные фонды оказывают прямое воздействие на процесс производства продукции. Сюда можно отнести то, без чего невозможно ни одно производство – инвентарь, производственные линии, сырье и оборотные средства. К пассивным фондам относятся здания и производственные сооружения.
Оценка стоимости основных фондов производится в натуральной и денежной форме. Натуральная форма учета нужна для определения производственной мощности оборудования. Денежная форма оценивается в три стадии – первоначальной, полной и окончательной стоимости.
Основной износ определятся по состоянию производственных зданий и сооружений, инвентарю и производственных линий, транспортных средств. Износ подсчитывается в зависимости с установленными нормами или календарным годом. Различают два типа износа:
- физический;
- моральный.
Даже если степень износа достигнет ста процентов, то это не будет основательным поводом для сноса сооружений.
Под физическим износом подразумевают изменение в механических, физических и химических параметрах. Такие изменения возможны из-за влияния фактора труда, природы и прочих издержек производственного процесса. То есть те предметы, которые стали непригодными для производства – стали ветхими или небезопасными.
Что касается морального износа, то он может быть в двух формах. Первая форма заключается в относительном обесценивании основных фондов вследствие внедрения нового оборудования для производства и машин. Этот же фактор относится и к зданиям. С течением времени они могут падать в цене, так как становятся непрактичными или небезопасными. Этот тип износа указывает на то, что машины или линии производства со временем теряют свою цену. Вследствие таких факторов, ежегодно или по указанным предписаниям пересматривается их стоимость.
Вторая форма морального износа подразумевает случаи, когда меняется конструкция и производственные эксплуатации новых типов оборудования. Их использование позволяет увеличить объемы выпускаемой продукции. Поэтому, понятие морального износа подразумевается тогда, когда оборудование технически устарело. Использовать технически устаревшее оборудование, значит тратить больше времени на работу и производство такого же количества готовых изделий, но за больший срок. Чтобы такой проблемы не возникало или она была сведена к минимуму, необходимо систематически проводить организационные мероприятия. Все производственные линии и машины должны загружаться максимально. Другими словами, нужно получить от них максимальную пользу до того момента, пока они не придут в негодность.
В любом фонде приходит время, когда техника устаревает или ломается. Чтобы затраты полностью окупались, нужно извлекать максимум пользы до этого момента. Часть средств, полученных за это время, переносятся на изготовление новых продуктов, и часть на приобретение новой техники. Так как технический прогресс не стоит на месте, то происходит постоянное усовершенствование методов изготовления продукции и обновление производства.
Производственная площадь участка рассчитывается по формуле:
(9)
где 𝑆норм – нормируемая площадь на одно рабочее место.
;
Площадь участка рассчитывается по формуле:
(10)
где 𝑆прох – площадь проходов, составляет 30% от 𝑆произ;
𝑆амд – площадь административных помещений, составляет 10% от 𝑆произ;
𝑆склад – площадь складов, составляет 45% от 𝑆произ;
𝑆быт – площадь бытовых помещений, составляет 7% от 𝑆произ.
;
;
;
;
.
Внутренний объём участка определяем по формуле:
(11)
;
Внешний объём участка определяем по формуле:
(12)
;
Стоимость оборудования принимается по данным предприятия:
, руб.
руб.
Стоимость инструмента принимается 25% от стоимости оборудования:
, руб. (13)
руб.
Стоимость инвентаря – 5% от стоимости оборудования:
, руб. (14)
руб.
Стоимость зданий укрупнённо рассчитывается по формуле:
, руб. (15)
руб.
Общая стоимость основных фондов составит:
, руб. (16)
руб.
Сумма амортизационных отчислений:
, руб. (17)
где Н – средняя норма амортизационных отчислений, %.
руб.
Прямые материальные затраты сводим в таблицу 3.
Таблица 3 – Расчёт прямых материальных затрат
| Статьи затрат | Обозначения | Расчётная формула | Сумма, руб. |
| Полуфабрикаты и комплектующие изделия | Скгод | Ск·Nз | 2821412,25 |
| Вспомогательные материалы | Смгод | СМ·Nз | 450437,436 |
| Возвратные отходы | ВО | 0,12% от Смгод | 540,52 |
| Топливо и энергия на технологические цели | ТЭ | 5,25% от Скгод | 148124,14 |
| Итого прямых материальных затрат: | 3419433,306 |
Производственная площадь участка составила 20,74 м2; площадь участка 39,82 м2; внутренний объём участка составил 199,1 м2; внешний объём участка 219,01 м2; стоимость оборудования участка составила 
рубля; стоимость инструмента 
рубля; стоимость инвентаря 
рублей; стоимость зданий 
рублей;общая стоимость основных фондов составила 
рублей; сумма амортизационных отчислений составила 
рублей; прямые материальные затраты составили 3419433,306 рублей.
План по труду и заработной плате
Трудовые ресурсы – это совокупность людей, обладающих способностью трудиться в соответствии с законодательством, прежде всего, население в трудоспособном возрасте.
Трудовые ресурсы предприятия представляют собой общую совокупность работников, занятых на предприятии в соответствии со штатным расписанием и принадлежащим к разным профессионально-квалификационным группам, получающие заработную плату на этом предприятии.
Трудовые ресурсы предприятия могут быть охарактеризованы с количественной и качественной точки зрения:
- в количественном плане трудовые ресурсы предприятия определяются списочной (количество на определенную дату по документам), среднесписочной (за определенный период) и явочной (явившихся на работу в определенное время) численностью;
- в качественном плане трудовые ресурсы определяет квалификационная подготовка работников, соответствие занимаемым должностям, структура по возрасту, стажу работы, полу, возрасту и иным признакам.
По характеру выполняемых функций трудовые ресурсы подразделяются на четыре категории:
- рабочие;
- руководители;
- специалисты;
- служащие.
К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.
К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. По уровню, занимаемому в общей системе управления, все руководители подразделяются на три типа:
- руководители низового звена – сюда относятся мастера, прорабы, начальники небольших цехов и т.п.;
- руководители среднего звена – к ним относятся директора предприятий, генеральные директора объединений, начальники крупных цехов;
- руководители высшего звена – это руководители финансово-промышленных групп, генеральные директора крупных объединений.
К специалистам относятся бухгалтеры, экономисты, инженеры.
Служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. К ним относятся агенты по снабжению, машинистки, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы.
В зависимости от возраста, население можно разделить на 3 группы:
- лица младше трудоспособного возраста (от рождения до 15 лет);
- лица трудоспособного возраста (женщины 16-55 лет, мужчины 16 – 60 лет);
- лица старше трудоспособного возраста (женщины старше 55 лет, мужчины 60 лет).
Трудовые ресурсы, представляют непременный, важнейший элемент производства. Без наличия трудовых ресурсов немыслимо никакое производство, так как труд является наиболее активным элементом производства, позволяющим эффективно использовать и два остальных составляющих производства – средства труда и предметы труда.
Трудовые ресурсы составляют рабочую силу предприятия, которая определяется совокупностью физических и умственных способностей людей, составляющих персонал предприятия, и их способность к труду. Это делает трудовые ресурсы одним из факторов производства, без которого невозможно функционирование ни одного экономического агента, а также от него зависит эффективность производственной и коммерческой деятельности предприятия.
Заработная плата – это совокупность вознаграждения за труд, в денежной и натуральной форме, выплачиваемых нанимателем работнику за отработанное время или за объем выпускаемой продукции.
Различают 2 формы оплаты труда:
- повременная – предполагает начисление заработка работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.
а) Простая повременная – предполагает начисления ЗП за фактически
отработанное время.
б) Повременная премиальная– работнику начисляется ЗП за отработанное
время, и премия утвержденным положением на предприятии.
- сдельная – предполагает начисление заработка за фактически выпущенный продукт.
а) Прямая сдельная – заработок определяется за количество выпущенной
продукции.
б) Сдельно-премиальная – предполагает выплату к среднему заработку
премии за достигнутые результаты.
в) Сдельно–прогрессивная – предполагает увеличение сдельных расценок по соответствующей шкале при перевыполнении работником установленного задания.
г) Косвенно-сдельная – заработок работника находится в прямой зависимости от достигнутых производственных показателях обслуживающих им работников.
Количество основных рабочих зависит от количества рабочих мест на конвейере и числа смен в сутки, упрощённо рассчитывается по формуле:
, чел. (18)
где Кн – коэффициент невыходов на работу – 1,105.
Численность вспомогательных рабочих определяется по формуле:
(19)
где Пв – процент численности вспомогательных рабочих поотношению к основным – 20%.
чел.
Численность руководителей и специалистов:
(20)
где Питр – процент численности руководителей и специалистов в цехе, по отношению к основным рабочим – 5%.
Расчёт сдельной расценки по выпуску продукции проводим на основании технологического процесса в таблице 4.
Таблица 4 – Расчёт сдельной расценки за одно изделие
| Наименование работ | Разряд работ | Часовая тарифная ставка, руб. | Трудоёмкость | Расценка за штуку, руб. |
| Сборка | 3,33 | 0,22 | 0,73 | |
| Разметка | 3,03 | 0,36 | 1,09 | |
| Пайка | 2,03 | 0,13 | 0,26 | |
| Лакирование | 3,03 | 0,02 | 0,06 | |
| Итого: | 0,73 | 2,14 |
Сдельная заработная плата основных рабочих за производственную программу:
, руб. (21)
руб.
Определяем средний разряд рабочих:
, разр. (22)
где 2, 5, 6 – разряды рабочих;
Ч3,Ч4,Ч5 – численность рабочих соответствующего разряда.
, разр.
Численность рабочих соответствующего разряда определяется:
, чел. (23)
Причём количество основных рабочих равняется суммарной численности рабочих по разрядам:
, чел. (24)
Средняя часовая тарифная ставка:
, руб. (25)
где Счас.в, Счас.н – часовые тарифные ставки соответственно высшего и низшего из двух смежных тарифных разрядов, руб.;
d –дробная часть среднего разряда.
руб.
Доплата за работу в вечернее время:
, руб. (26)
где Счас – средняя часовая тарифная ставка, руб.;
Чвеч – количество часов работы в вечернее время за сутки – 4 ч.;
Свеч – количество смен работы в вечернее время за год – 254;
Чр.в. – количество рабочих, работающих в вечернюю смену – 8 чел.;
Пв – процент доплаты за работу в вечернее время – 20%.
руб.
Расчёт премии основным рабочим:
, руб. (27)
где К1 – коэффициент премий основным рабочим – 0,15.
руб.
Дополнительная заработная плата:
, руб. (28)
где К2 – коэффициент, учитывающий дополнительную заработную плату сновным рабочим по отношению к основной – 0,2.
руб.
Определяем фонд заработной платы основных рабочих:
, руб. (29)
руб.
Единые отчисления от фонда заработной платы основных рабочих:
, руб. (30)
где Пзп – процент отчислений от заработной платы в фонд социальной защиты, фонд занятости, 34,6%.
руб.
Определяем среднемесячную заработную плату одного основного рабочего:
, руб. (31)
руб.
Все данные по заработной плате основных рабочих сводим в таблицу 5.
Таблица 5 – Структура фонда заработной платы основных рабочих
| Состав ФЗП | Сумма, руб. | Удельный вес | |
| В процентах | В градусах | ||
| Сдельная ЗП | 
| 70,76 | 254,736 |
| Доплата за работу в вечернее время | 
| 1,9521 | 7,027 |
| Премия | 
| 10,61494 | 38,214 |
| Дополнительная ЗП | 
| 16,6667 | |
| Итого: | 248990,284 |
Аналогично рассчитываем заработную плату вспомогательных рабочих, исходя из того, что средняя часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего принмается по данным предприятия.