Юридическая ответственность: понятие, виды
| Вид юридической ответственности
| Основание
| Мера ответственности
| Гарантии при привлечении к ответственности; последствия привлечения к ответственности
| |
Гражданско-правовая
Выражается в необходимости возместить причиненный ущерб, размер которого всякий раз будет разным
|
Совершение гражданско-правового проступка:
- нарушение договорного обязательства
- причинение внедоговорного вреда
|
Возмещение причиненного вреда
|
| |
Дисциплинарная
|
Совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
| Мерой ответственности является дисциплинарное взыскание:
· замечание
· выговор
· увольнение по основаниям, предусмотренным законодательством (например, увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей)
| Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ст. 192 ТК РФ).
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих днейуказанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Согласно ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
| |
Административная
| Совершение административного правонарушения, т.е. противоправного, виновного действия (бездействия) физического или юридического лица, за которое Кодексом об административных правонарушениях РФ или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.
| Мерой ответственности является административное наказание, предусмотренное Кодексом об административных правонарушениях РФ:
¾ предупреждение;
¾ административный штраф;
¾ конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения;
¾ лишение специального права, предоставленного физическому лицу;
¾ административный арест;
¾ административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
¾ дисквалификация;
¾ административное приостановление деятельности;
¾ обязательные работы;
¾ административный запрет на посещение мест проведения официальных спортивных соревнований в дни их проведения.
| Административное наказание является установленной государством мерой ответственности за совершение административного правонарушения и применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений как самим правонарушителем, так и другими лицами.
Административное наказание не может иметь своей целью унижение человеческого достоинства физического лица, совершившего административное правонарушение, или причинение ему физических страданий, а также нанесение вреда деловой репутации юридического лица.
При назначении административного наказания физическому лицу учитываются характер совершенного им административного правонарушения, личность виновного, его имущественное положение, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность.
При назначении административного наказания юридическому лицу учитываются характер совершенного им административного правонарушения, имущественное и финансовое положение юридического лица, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность.
Никто не может нести административную ответственность дважды за одно и то же административное правонарушение.
Судья, орган, должностное лицо, рассматривающие дело об административном правонарушении, могут признать смягчающими обстоятельства, не указанные в Кодексе или в законах субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях.
Постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении двух месяцев со дня совершения административного правонарушения (по общему правилу).
Лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию в течение одного года со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания.
| |
Уголовная
|
Совершение преступления, т.е. виновно совершенного общественно опасного деяния, запрещенного Уголовным кодексом под угрозой наказания.
|
Мерой уголовной ответственности является уголовное наказание:
штраф;
¾ лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
¾ лишение специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград;
¾ обязательные работы;
¾ исправительные работы;
¾ ограничение по военной службе;
¾ ограничение свободы;
¾ принудительные работы;
¾ арест;
¾ содержание в дисциплинарной воинской части;
¾ лишение свободы на определенный срок;
¾ пожизненное лишение свободы;
¾ смертная казнь.
|
При назначении наказания учитываются характер и степень общественной опасности преступления и личность виновного, в том числе обстоятельства, смягчающие и отягчающие наказание, а также влияние назначенного наказания на исправление осужденного и на условия жизни его семьи.
Если, назначив исправительные работы, ограничение по военной службе, ограничение свободы, содержание в дисциплинарной воинской части или лишение свободы на срок до восьми лет, суд придет к выводу о возможности исправления осужденного без реального отбывания наказания, он постановляет считать назначенное наказание условным.
При назначении условного осуждения суд учитывает характер и степень общественной опасности совершенного преступления, личность виновного, в том числе смягчающие и отягчающие обстоятельства.
|
|
Поиск по сайту:
|