Вопрос 4. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и разработка рекомендаций по ее повышению.




Важнейшим показателем эффективности использования трудовых ресурсов является показатель производительности труда. Производительность продукции показывает количество продукции, которое способен произвести работник за единицу рабочего времени.

При расчете показателей производительности труда в числителе могут использоваться стоимостные, натуральные, условно-натуральные единицы измерения, а знаменатель может вычисляться как по субъектам, так и по времени.

Система показателей производительности труда представлена:

· обобщающими показателями (среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка продукции одним рабочим в стоимостном выражении, а также среднегодовая выработка на одного работника);

· частными показателями (выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один чел/день, чел/час или затраты времени на производство единицы продукции определенного вида).

При проведении анализа сопоставляют уровни производительности в действующих и сопоставимых ценах, проводят оценку выполнения плана и динамики по показателям производительности труда как всего персонала, так и рабочих основного состава.

Необходимо оценить влияние на показатели производительности труда различных факторов.

По характеру влияния выделяют факторы:

1) экстенсивные, связаны с изменением уровня использования рабочей силы;

2) интенсивные, приводят к снижению трудоемкости.

Кроме того, по отношению к объекту исследования факторы могут быть внешними и внутренними.

Анализ внутренних факторов, влияющих на показатели производительности труда, можно проводить с использованием методов факторного анализа, например, по следующим моделям:

где ГВ – среднегодовая выработка продукции одного рабочего,

УД – дельный вес рабочих в общей численности;

Дн – среднее число дней отработанных одним рабочим за период,

П – средняя продолжительность рабочего дня,

ЧВ – среднечасовая выработка одного рабочего.

 

Пт =

 

В завершении анализа показателей производительности труда разрабатываются рекомендации по ее повышению.

Вопрос 5. Анализ использования трудовых ресурсов, уровня производительности труда необходимо производить в тесной связи с анализом оплаты труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты, что в свою очередь способствуют росту мотивации труда. Главным средством мотивации является повышение доходов работника, которые формируются за счет фонда заработной платы (ФЗП), выплат социального характера, иные доходы (участие в собственности и т.п.).

Анализ фонда оплаты труда (ФОТ) включает:

1. Проверку степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда:

 

Эти показатели характеризуют размер выручки и прибыли, получаемый на каждый рубль средств, потраченных на оплату труда работников.

2. Выявление динамики расходов на оплату труда в соответствии с динамикой оборота.

3. Изучение динамики средней заработной платы отдельных категорий работников.

4. Изучение эффективности применяемых систем премирования.

5. Анализ темпов роста средней заработной платы и темпов роста производительности труда.

6. Определение суммы абсолютной и относительной экономии (перерасхода) средств на оплату труда:

 

7. Факторный анализ расходов на оплату труда может выполняться с использованием следующих факторных моделей:

 

По итогам проведенного анализа производится выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования ФОТ.

 



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2018-01-31 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: