Важнейшим показателем эффективности использования трудовых ресурсов является показатель производительности труда. Производительность продукции показывает количество продукции, которое способен произвести работник за единицу рабочего времени.
При расчете показателей производительности труда в числителе могут использоваться стоимостные, натуральные, условно-натуральные единицы измерения, а знаменатель может вычисляться как по субъектам, так и по времени.
Система показателей производительности труда представлена:
· обобщающими показателями (среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка продукции одним рабочим в стоимостном выражении, а также среднегодовая выработка на одного работника);
· частными показателями (выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один чел/день, чел/час или затраты времени на производство единицы продукции определенного вида).
При проведении анализа сопоставляют уровни производительности в действующих и сопоставимых ценах, проводят оценку выполнения плана и динамики по показателям производительности труда как всего персонала, так и рабочих основного состава.
Необходимо оценить влияние на показатели производительности труда различных факторов.
По характеру влияния выделяют факторы:
1) экстенсивные, связаны с изменением уровня использования рабочей силы;
2) интенсивные, приводят к снижению трудоемкости.
Кроме того, по отношению к объекту исследования факторы могут быть внешними и внутренними.
Анализ внутренних факторов, влияющих на показатели производительности труда, можно проводить с использованием методов факторного анализа, например, по следующим моделям:
|
|
где ГВ – среднегодовая выработка продукции одного рабочего,
УД – дельный вес рабочих в общей численности;
Дн – среднее число дней отработанных одним рабочим за период,
П – средняя продолжительность рабочего дня,
ЧВ – среднечасовая выработка одного рабочего.
Пт = 
В завершении анализа показателей производительности труда разрабатываются рекомендации по ее повышению.
Вопрос 5. Анализ использования трудовых ресурсов, уровня производительности труда необходимо производить в тесной связи с анализом оплаты труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты, что в свою очередь способствуют росту мотивации труда. Главным средством мотивации является повышение доходов работника, которые формируются за счет фонда заработной платы (ФЗП), выплат социального характера, иные доходы (участие в собственности и т.п.).
Анализ фонда оплаты труда (ФОТ) включает:
1. Проверку степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда:
Эти показатели характеризуют размер выручки и прибыли, получаемый на каждый рубль средств, потраченных на оплату труда работников.
2. Выявление динамики расходов на оплату труда в соответствии с динамикой оборота.
3. Изучение динамики средней заработной платы отдельных категорий работников.
4. Изучение эффективности применяемых систем премирования.
5. Анализ темпов роста средней заработной платы и темпов роста производительности труда.
6. Определение суммы абсолютной и относительной экономии (перерасхода) средств на оплату труда:
|
|
7. Факторный анализ расходов на оплату труда может выполняться с использованием следующих факторных моделей:
По итогам проведенного анализа производится выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования ФОТ.