ТД (контракты) до истечения срока их действия могут быть расторгнуты нанимателем по следующим основаниям, признаваемым дискредитирующими обстоятельствами увольнения (далее – дискредитирующие обстоятельства):
1. неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
2. однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей:
3.прогул (в том числе отсутствие на работе более 3х часов в течение раб дня) без уважит причин;
4.появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
5.совершение по месту работы хищения им-ва нанимателя, установленного вступившим в зак силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию кот входит наложение админ взыскания;
6.нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников;
7.иное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, признаваемое таковым в соответствии с настоящим Декретом и иными законодательными актами;
8.Вступление в зак силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные гос-вом на содержание детей, находящихся на гос обеспечении;
9.совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
10. совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
11. направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;
12. разглашение коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ;
13. причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей гос-ву, юр и (или) физ лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;
14. сокрытие руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной зак-вом от-ти за такие нарушения;
15. нарушение руководителем организации без уважит причин порядка и сроков выплаты з/п и (или) пособий;
16. неоднократное (два раза и более в течение шести месяцев) нарушение установленного зак-вом порядка рассмотрения обращений граждан и юр лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего ГО обращений граждан и юр лиц;
17. незаконное привлечение к от-ти граждан и юр лиц;
18. неоднократное (два раза и более в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
19. неисполнение, ненадлежащее или несвоевременное исполнение должн лицом выраженного в установленной зак-вом форме требования должн лица, осуществляющего гос контроль и (или) надзор, предписания органа гос безопасности, представления органа гос охраны либо непринятие мер к устранению указанных в них нарушений;
20. нарушение работником, являющимся гос должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных зак-вом о борьбе с коррупцией;
21. несоблюдение ограничений, связанных с гос службой;
22. разглашение гос служащим сведений, составляющих гос секреты;
23. грубое нарушение гос служащим должностных обязанностей;
24. совершение проступка, несовместимого с нахождением на гос службе;
25. лишение судом гос служащего права занимать гос должность в течение опред времени;
26. представление гос служащим заведомо недостоверных сведений, необходимых для занятия гос должности;
27. непредставление гос служащим декларации о доходах и имуществе или умышленное внесение в декларацию о доходах и имуществе неполных либо недостоверных сведений;
28. наличие у гос служащего непогашенной или неснятой судимости;
29. виновные деяния, которые в соответствии с законодат актами о прохождении военной службы, службы в ОВД, Следственном комитете, Гос комитете судебных экспертиз, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям и органах финансовых расследований Комитета гос контроля явились основанием для увольнения с военной службы (службы).
До увольнения работника по дискредитирующим обстоятельствам наниматель обязан провести проверку допущенных им нарушений, результаты которой оформить актом (служебной запиской), а также затребовать письменное объяснение работника. При этом указанные акты (служебные записки) и объяснения подлежат хранению в организации не менее пяти лет.
Не допускается назначение на должности, включенные в кадровые реестры Главы гос-ва РБ, СовМин РБ, облисполкомов и Минского горисполкома, райисполкомов, горисполкомов (городов областного подчинения), местных администраций районов в городах, лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам, в течение 5 лет после такого увольнения, если иное не установлено Президентом РБ.
Назначение лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам, на руководящие должности** в организации гос и частной форм собст-ти в течение 5 лет после такого увольнения, кроме предусмотренных в пункте 8 настоящего Декрета, осуществляется при условии согласования этого назначения с председателем районного, городского (города областного подчинения) исполкома, главой администрации района г.Минска (города областного подчинения) (далее – председатель исполкома), на территории которого расположена данная организация либо ее соответствующее структурное подразделение, в порядке, предусмотренном СовМин РБ.