Требования к оформлению работы
Для анализа выбирается предприятие численностью не менее 15 человек.
Курсовая работа выполняется в электронном виде на листах формата А-4, шрифт 14 Times New Roman, интервал 1,5. Поля: левое – 3 см., остальные – 1,5 см. Номера страниц проставляются в правом нижнем углу, нумерация начинается со 2 страницы, т.е. с содержания.
Каждую главу необходимо начинать с новой страницы. В конце каждой главы должен быть связный логический переход к следующей главе.
Разделы внутри глав необходимо начинать с вводного текста. Начинать раздел сразу с таблицы нельзя. Также нельзя сразу после таблицы помещать рисунок – необходимо сделать переход. Примерная структура раздела: вводное слово – таблица – переход – рисунок – вывод.
Все таблицы и рисунки должны быть пронумерованы и озаглавлены. Пример оформления:
Таблица 1 Название таблицы
Рисунок 1 – Динамика основных показателей деятельности предприятия, руб.
Список литературы оформляется на отдельном листе, включает не менее 15 источников, которые приводятся в следующем порядке:
1. Конституция РФ
2. Федеральные законы, Кодексы
3. Местные законы
4. Подзаконные акты
5. Учебники (в алфавитном порядке фамилий авторов)
6. Методические указания
7. Периодика (газеты, журналы)
8. Интернет-сайты
Состав и структура курсовой работы
Введение
Глава 1. Анализ организационной структуры управления предприятия.
1.1 Описание организации
1.2 Схема организационной структуры управления предприятия с описанием взаимодействий отделов и служб.
Глава 2. Анализ условий труда работников предприятия
2.1 Права и обязанности работодателя и работников предприятия
2.2 Особенности организации рабочих мест на предприятии
2.3 Особенности использования рабочего времени на предприятии
Глава 3. Анализ персонала предприятия.
3.1 Структура персонала
3.2 Квалификационная структура персонала
3.3 Анализ возрастной структуры работников
3.4 Анализ структуры персонала по общему стажу работы
3.5 Анализ структуры персонала по стажу работы на предприятии
3.6 Анализ персонала по образовательному уровню
Глава 4. Анализ оплаты труда
Глава 5. Социальные аспекты труда на предприятии
Заключение
Список литературы
Приложение
Требования к содержанию курсовой работы
Введение
В данном разделе необходимо кратко рассмотреть проблемы, существующие в той сфере, к которой относится выбранное для исследования в курсовой работе предприятие. Также необходимо рассмотреть проблемы, существующие в области организации и оплаты труда в РФ, и перечислить основные нормативные акты, регулирующие трудовые правоотношения, а также размер и порядок оплаты труда.
Глава 1
Раздел 1.1 включает: описание организации с указанием месторасположения (адреса, телефоны), время создания, история создания и функционирования, цели и виды деятельности, основные показатели деятельности.
Раздел 1.2 включает: схему организационной структуры с описанием взаимодействия отделов и служб, расчёт коэффициентов управляемости. В завершении раздела делается вывод об оптимальности оргструктуры на основе рассчитанных коэффициентов управляемости и на основе Вашей экспертной оценки соответствия данной оргструктуры потребностям организации.
Коэффициент управляемости = 1/N,
где N – количество работников, находящихся в прямом подчинении у рассматриваемого руководителя.
Нормативное значение коэффициента управляемости 1/3 –1/5.
Глава 2
Данная глава состоит из 3 разделов.
В разделе 2.1 необходимо на основании трудового договора с одним из работников предприятия (не с руководителем) описать права и обязанности работника и работодателя.
В разделе 2.2 необходимо рассмотреть организацию, оснащение и планировку рабочих мест предприятия, как происходит их обслуживание и аттестация. Важно проанализировать удовлетворенность работников предприятия своими рабочими местами, оценить, позволяет ли им их рабочее место эффективно работать. В случае выявления недостатков хотя бы по одному из указанных параметров нужно предложить свои рекомендации по совершенствованию организации, оснащения, планирования, обслуживания и (или) аттестации рабочих мест.
Раздел 2.3 включает: описание режимов труда и отдыха, принятых на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка; оценку их соответствия требованиям Трудового кодекса РФ. В случае несоответствия необходимо предложить свои рекомендации. Также данный раздел должен содержать информацию о том, используются ли на предприятии какие-либо методы изучения рабочего времени. В случае их применения важно указать, какие именно используются, с какой целью и каковы результаты от их использования. В данном разделе необходимо указать свои предложения по повышению эффективности использования рабочего времени на рассматриваемом предприятии.
Глава 3
Данная глава состоит из 6 разделов, каждый из которых предполагает анализ персонала на основе таблиц. Порядок оформления разделов с таблицами представлен в пункте «Требования к оформлению работы». В конце главы необходимо сделать подробный вывод о качестве персонала организации с цифрами и рекомендациями.
Если численность предприятия очень велика, то раздел 3.1 составляется по всему предприятию, а разделы 3.2-3.6 для какого-либо структурного подразделения (можно нескольких) численностью не менее 15 человек.
Если на предприятии высокая текучесть кадров, то анализ по всем разделам проводится по данным за 2 года (2011 и 2012 г), если текучесть низкая то разделы 3.2-3.6 можно выполнять по данным только 2012 года.
Раздел 3.2 должен содержать штатное расписание предприятия за 2012 г.
Таблица к разделу 3.2
Квалификационная структура персонала в 2012 году
| № п/п | Ф.И.О. | Занимаемая должность | Воз-раст | Стаж | Образо- вание | |
| общий | на фирме | |||||
Таблица к разделу 3.3
Анализ возрастной структуры
| Категория персонала | 2012 год | |
| Кол-во | % | |
| До 20 лет | ||
| От 21 до 30 | ||
| От 31 до 40 | ||
| От 41 до 50 | ||
| Свыше 50 | ||
| Итого: |
Таблица к разделу 3.4
Анализ персонала по общему стажу
| Категория персонала | 2012 год | |
| Кол-во | % | |
| До 10 лет | ||
| От 11 до 15 | ||
| От 16 до 20 | ||
| От 21 до 25 | ||
| Свыше 25 | ||
| Итого: |
Таблица к разделу 3.5
Анализ персонала по стажу работы на фирме
| Категория персонала | 2012 год | |
| Кол-во | % | |
| До 1 года | ||
| От 1 до 3 | ||
| От 3 до 5 | ||
| От 5 до 10 | ||
| Свыше 10 | ||
| Итого: |
Таблица к разделу 2.6
Анализ персонала по образовательному уровню
| Образование | 2012 год | |
| Кол-во | % | |
| Высшее | ||
| Незаконченное высшее | ||
| Средне-техническое | ||
| Средне-специальное | ||
| Среднее |
Глава 4
В 4 главе необходимо рассмотреть действующие на предприятии формы и системы оплаты труда, перечень существующих надбавок и премий с указанием их размера, какой налог взимается с заработной платы. Также описать существующие стандартные налоговые вычеты (по состоянию на 01.01.2013 г.) с указанием размера этих вычетов и порядком предоставления (кому и до каких пор предоставляется), в какие фонды работодатель осуществляет страховые взносы (в Пенсионный Фонд и т.д.), указать их ставки с учетом последних изменений Налогового кодекса РФ. В конце раздела надо привести пример расчёта заработной платы для трёх работников различных категорий (служащий, рабочий, младший обслуживающий персонал). Также необходимо привести пример расчёта налога с заработной платы для тех работников, чья зарплата была рассчитана.
Глава 5
В данной главе необходимо перечислить все социальные аспекты, существующие на рассматриваемом Вами предприятии, по возможности с цифровыми данными за 2 года.
Структура выплат социального характера
| Категория персонала | ||||
| Тыс.руб. | % | Тыс.руб | % | |
| Материальная помощь | ||||
| Оплата проезда к месту работы | ||||
| Оплата питания работников | ||||
| Подарки к юбилеям и знаменательным датам | ||||
| Пособие на погребе-ние | ||||
| Пособие на свадьбу |
Заключение
Заключение представляет собой грамотный связный подробный рассказ о предприятии, организации труда на нем и персонале предприятия на основании результатов проведённого анализа с цифрами и рекомендациями.