Понятие и виды занятости. Система показателей (из лекций)

 

Занятость – совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности. Выражает меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностей в рабочих и личных потребностей и интересов в оплаченных рабочих местах.

Занятость – общественно полезная деятельность граждан, связанных с удовлетворением личных и общественных потребностей, приносящая доход.

 

Занятые:

- работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условия полного/неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу, включая сезонную

- работающие временно

- занимающиеся предпринимательской деятельностью

- самостоятельное обеспечение себя работой

- выполняющие работу по договорам подряда

- занятые в подсобном промысле

- временно отсутствующие на работе в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации и т. д.

 

Занятыми не считаются:

- безработные, выполняющие общественные работы

- учащиеся и студенты, выполняющие работы на с/х по направлениям учебных заведений

 

Виды:

1. полная
2. рациональная
3. эффективная
4. потенциальная

Полная – состояние, при котором обеспечены работой все нуждающиеся в ней и желающие работать.

Рациональная – занятость, обеспечивающая, с точки зрения процессов формирования трудовых ресурсов с учетом их половозрастной структуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещения по территории страны.

Эффективная – предполагает отбор из множества вариантов организационных процессов воспроизводства рабочей силы, наилучшего выбранного по совокупности критериев оценки экономической и социальной эффективности.

Потенциальная – характеризует верхний предел занятости, который при определенных условиях может быть достигнут в том или ином регионе.

По форме занятости:

1. занятость с режимом полного рабочего дня
2. с режимом неполного рабочего дня

 

Принципы занятости:

1. добровольность труда, свободное распоряжение гражданами своими способностями к производительному и творческому труду
2. ответственность государства за создание условий для реализации прав граждан на труд и свободно избранную занятость
3. учет и обеспечение долговременных национальных интересов
4. комплексный подход к решению проблем занятости.

 

Система показателей эффективной занятости:

1. уровень занятости населения профессиональным трудом
2. уровень занятости трудоспособного населения в общественном хозяйстве
3. пропорции распределения трудовых ресурсов общества по сферам общественно полезной деятельности
4. рациональная структура распределения работающих по отраслям и секторам экономики
5. связан с оптимизацией профессионально-квалификационной структуры работающих

 

Уровень занятости рассчитывается:

1. Доля занятых в общей численности населения

Уз1 = Чз / Чм

2. Доля занятых в экономически активном населении

Уз2 = Чз / (Чз + Чб)

 

В международной статистике исходным показателем для анализа занятости является уровень экономической активности населения, то есть доля численности экономически активного населения в общей численности населения:

Уза = (Чз + Чб) / Чм,

где Чз – доля численности занятых,

Чб – общая численность населения,

Чм – доля численности безработных.

Экономически активное население – население, занятое общественно полезной деятельностью, приносящей ему доход; это часть населения, которое обеспечивает предложение рабочей силы в обществе для производства товаров и услуг.

 

(не из лекций):

 

Для того чтобы рассчитать интенсивность изменения численности трудовых ресурсов и проводить статистический анализ, используются следующие относительные показатели: коэффициент естественного пополнения (К_еп), коэффициент естественного выбытия (К_ев), коэффициент естественного прироста (К_пр) и коэффициент миграционного прироста (К_мп) трудовых ресурсов.

Коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов рассчитывается как отношение числа вступивших в трудоспособный возраст и привлеченных к общественному труду пенсионеров и подростков к среднему количеству трудовых ресурсов (%) за определенный период:

 

 

Коэффициент естественного выбытия рассчитывается как отношение количества выбывших из состава трудовых ресурсов к средней величине трудовых ресурсов (%):

 

 

Коэффициент естественного прироста рассчитывается как разность между коэффициентами пополнения и выбытия трудовых ресурсов:

 

Коэффициент миграционного прироста трудовых ресурсов рассчитывается как отношение миграционного прироста к средней величине трудовых ресурсов (%):

 

 

Статистический анализ количественных характеристик формирования трудовых ресурсов осуществляется с помощью следующих показателей.

Абсолютный прирост трудовых ресурсов (АП_тр) рассчитывается как разность численностей трудовых ресурсов на конец и начало года:

 

 

где ТР_п – численность трудовых ресурсов на конец года;

ТР₀ – численность трудовых ресурсов на начало года

Темп роста (Т_р) рассчитывается как отношение абсолютных величин численности трудовых ресурсов на конец и начало года.

Определяем вначале коэффициент роста

 

затем определяем темп роста, который равен коэффициенту роста, умноженному на 100%:

 

 

Темп прироста (Т_пр) равен темпу роста минус 100%:

 

 

Важнейшим показателем является показатель уровня образования, который определяется числом лиц из расчета на 1000 человек, имеющих высшее, незаконченное высшее и среднее специальное образование.

 

На основе данных о численности экономически активного населения и занятого населения в статистике рассчитывают коэффициент занятости населения К_зан, который равен отношению численности занятых Т_зан к численности экономически активного населения Т_эа: