Занятость – совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности. Выражает меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностей в рабочих и личных потребностей и интересов в оплаченных рабочих местах.
Занятость – общественно полезная деятельность граждан, связанных с удовлетворением личных и общественных потребностей, приносящая доход.
Занятые:
- работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условия полного/неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу, включая сезонную
- работающие временно
- занимающиеся предпринимательской деятельностью
- самостоятельное обеспечение себя работой
- выполняющие работу по договорам подряда
- занятые в подсобном промысле
- временно отсутствующие на работе в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации и т. д.
Занятыми не считаются:
- безработные, выполняющие общественные работы
- учащиеся и студенты, выполняющие работы на с/х по направлениям учебных заведений
Виды:
- полная
- рациональная
- эффективная
- потенциальная
Полная – состояние, при котором обеспечены работой все нуждающиеся в ней и желающие работать.
Рациональная – занятость, обеспечивающая, с точки зрения процессов формирования трудовых ресурсов с учетом их половозрастной структуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещения по территории страны.
Эффективная – предполагает отбор из множества вариантов организационных процессов воспроизводства рабочей силы, наилучшего выбранного по совокупности критериев оценки экономической и социальной эффективности.
Потенциальная – характеризует верхний предел занятости, который при определенных условиях может быть достигнут в том или ином регионе.
По форме занятости:
- занятость с режимом полного рабочего дня
- с режимом неполного рабочего дня
Принципы занятости:
- добровольность труда, свободное распоряжение гражданами своими способностями к производительному и творческому труду
- ответственность государства за создание условий для реализации прав граждан на труд и свободно избранную занятость
- учет и обеспечение долговременных национальных интересов
- комплексный подход к решению проблем занятости.
Система показателей эффективной занятости:
- уровень занятости населения профессиональным трудом
- уровень занятости трудоспособного населения в общественном хозяйстве
- пропорции распределения трудовых ресурсов общества по сферам общественно полезной деятельности
- рациональная структура распределения работающих по отраслям и секторам экономики
- связан с оптимизацией профессионально-квалификационной структуры работающих
Уровень занятости рассчитывается:
1. Доля занятых в общей численности населения
Уз1 = Чз / Чм
2. Доля занятых в экономически активном населении
Уз2 = Чз / (Чз + Чб)
В международной статистике исходным показателем для анализа занятости является уровень экономической активности населения, то есть доля численности экономически активного населения в общей численности населения:
Уза = (Чз + Чб) / Чм,
где Чз – доля численности занятых,
Чб – общая численность населения,
Чм – доля численности безработных.
Экономически активное население – население, занятое общественно полезной деятельностью, приносящей ему доход; это часть населения, которое обеспечивает предложение рабочей силы в обществе для производства товаров и услуг.
(не из лекций):
Для того чтобы рассчитать интенсивность изменения численности трудовых ресурсов и проводить статистический анализ, используются следующие относительные показатели: коэффициент естественного пополнения (Кеп), коэффициент естественного выбытия (Кев), коэффициент естественного прироста (Кпр) и коэффициент миграционного прироста (Кмп) трудовых ресурсов.
Коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов рассчитывается как отношение числа вступивших в трудоспособный возраст и привлеченных к общественному труду пенсионеров и подростков к среднему количеству трудовых ресурсов (%) за определенный период:
Коэффициент естественного выбытия рассчитывается как отношение количества выбывших из состава трудовых ресурсов к средней величине трудовых ресурсов (%):
Коэффициент естественного прироста рассчитывается как разность между коэффициентами пополнения и выбытия трудовых ресурсов:
Коэффициент миграционного прироста трудовых ресурсов рассчитывается как отношение миграционного прироста к средней величине трудовых ресурсов (%):
Статистический анализ количественных характеристик формирования трудовых ресурсов осуществляется с помощью следующих показателей.
Абсолютный прирост трудовых ресурсов (АПтр) рассчитывается как разность численностей трудовых ресурсов на конец и начало года:
где ТРп – численность трудовых ресурсов на конец года;
ТР0 – численность трудовых ресурсов на начало года
Темп роста (Тр) рассчитывается как отношение абсолютных величин численности трудовых ресурсов на конец и начало года.
Определяем вначале коэффициент роста
затем определяем темп роста, который равен коэффициенту роста, умноженному на 100%:
Темп прироста (Тпр) равен темпу роста минус 100%:
Важнейшим показателем является показатель уровня образования, который определяется числом лиц из расчета на 1000 человек, имеющих высшее, незаконченное высшее и среднее специальное образование.
На основе данных о численности экономически активного населения и занятого населения в статистике рассчитывают коэффициент занятости населения Кзан, который равен отношению численности занятых Тзан к численности экономически активного населения Тэа: