Краткие теоретические сведения. Рабочая сила — это индивидуальная способность к труду

Работодатель, принимая решение в области трудовых отношений (найм или увольнение работника, оплата труда и т.д.), должен исходить из ситуации, складывающейся на рынке труда, знать механизм его функционирования и регулирования. При характеристике человека в системе экономики используется целый ряд понятий: рабочая сила, человеческие ресурсы, персонал, трудовые ресурсы, трудовой потенциал.

Рабочая сила — это индивидуальная способность к труду, которой обладает человек, используя ее в процессе целенаправленной трудовой деятельности.

Человеческие ресурсы в экономике отождествляются с ресур­сом труда— важнейшим фактором производства. Рабочая сила, предлагаемая ее собственниками на рынке, рассматривается в ка­честве человеческих ресурсов, если речь идет об их взаимозави­симости и взаимозаменяемости с другими видами ресурсов (зем­лей, капиталом, предпринимательством) и их конкурентном ис­пользовании на рынке факторов производства.

Персонал — это личный состав организаций, включающий всех наемных работников, а также ра­ботающих собственников и совладельцев.

Трудовые ресурсы — это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике. Численность трудовых ресурсов (ТР) можно определить следующим образом:

ТР = Р —Р +Р +Р

тр инв пен мол'

где Р_тр — численность населения в трудоспособном возрасте; Р_инв — численность нетрудоспособных инвалидов I—II групп и лиц льготных пенсионных возрастов; Р_пен — работающие лица пенсионного возраста; Р_мол — работающие подростки до 16 лет.

К трудовым ресурсам относятся люди как занятые в эко­номике, так и не занятые, но способные трудиться.

Часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, составляет экономически ак­тивное население. Его численность измеряется по отношению к определенному периоду и включает занятых и без­работных.

К занятым в составе экономически активного населения отно­сятся лица обоего пола в возрасте от 15 до 72 лет, которые в рассматриваемый период: (а) выпол­няли работу по найму за вознаграждение (на условиях полного либо неполного рабочего времени), а также иную приносящую доход работу (самостоятельно или у отдельных граждан); (б) вре­менно отсутствовали на работе из-за болезни, травмы, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин; (в) вы­полняли работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработным относятся лица от 15 до 72 лет, которые в рассматриваемый период (а) не имели работы (доходного за­нятия); (б) занимались поиском работы (обращались в службу занятости, на предприятия, помещали объявления в СМИ и др.); (в) были готовы при­ступить к работе. В международной практике распространено также понятие «гражданское экономически активное население», в состав ко­торого не включают военнослужащих. На рис.1.2 представлена структура населения России в 2004 г. в возрасте 15-72 года.

По рекомендации международной организации труда (МОТ) уровень общей (фактической) безработицы (%) рассчитывается следующим образом:

УБ_Ф = Б_Ф / Э_А* 100,

где Б_Ф — численность безработных, определенных по методологии МОТ;

Э_А — численность экономически ак­тивного населения.

Уровень официально зарегистрированной безработицы (%) определяется:

УБ_Р = Б_Р / Э_А* 100,

где Б_Р — численность безработных, официально зарегистрированных в органах службы занятости.

Уровень напряженности равен отношению численности официально зарегистрированных безработных к количеству заявленных в органы службы занятости вакансий.

Уровень занятости экономически ак­тивного населения (%) составит

УЗ = З / Э_А * 100.

Уровень занятости трудовых ресурсов (%) равен

УЗ_ТР = З /ТР * 100.

В зависимости от причин высвобождения работников из организаций различают следующие формы безработицы:

· фрикционная — безработица, связанная с добровольной сменой работы и поиском нового места приложения своего труда;

· институциональная — безработица, связанная с самим механизмом рынка труда, факторами, влияющими на спрос и предложение рабочей силы;

· структурная — вызывается изменениями в структуре общественного производства под влиянием научно-технического прогресса и совершенствования организации производства;

· циклическая — возникает при общем резком падении спроса на рабочую силу в период спада производства и деловой активности, вызываемого экономическим кризисом;

· экономическая — высвобождение рабочей силы вследствие банкротства предприятий в результате конкурентной борьбы;

· скрытая – включает работников, занятых в экономике, но фактически являющимися «лишними».

Изучив приведенную информацию, а также дополнительную литературу, приведенную в завершении раздела по данной теме, необходимо выполнить следующие задания.

Задание 1.

В табл. 1 приведены различные ситуации, связанные с занятостью населения. Необходимо проанализировать их и отметить в таблице 1.1.знаком «+» напротив соответствующего типа безработицы те ситуации, где имеет место безработица.

Таблица 1

1. Работник попал под сокращение после реорганизации предприятия, проводимой в период экономического спада.

2. Работник уволился с предприятия по собственному желанию и ищет работу с более высокой, чем на предыдущем месте заработком.

3. Работник уволен с предприятия, ввиду банкротства этого предприятия на высоко конкурентном сегменте рынка.

4. Работник уволился с предприятия по собственному желанию для ухода за больным членом семьи.

5. Работник, которому по предложению администрации предоставлен административный отпуск без сохранения заработной платы.

6. Работник уволен с предприятия, ввиду невостребованности его профессии, связанной с внедрением новой техники.

7. Работник попал под сокращение после реорганизации предприятия и изменения его организационно-правовой формы.

8. Работник уволился с предприятия для поступления в очную аспирантуру.

9. Работник уволен с предприятия, ввиду сокращения объемов производства.