Приказ Минтруда России от 15.09.2021 N 632н
"Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников"
С 1 марта 2022 года вводятся в действие рекомендации работодателю по учету микроповреждений (микротравм) работников
Учет осуществляется работодателем самостоятельно исходя из специфики своей деятельности, достижений современной науки и наилучших практик, принятых на себя обязательств.
Работодателю рекомендуется в том числе утвердить локальным нормативным актом порядок учета, организовать регистрацию происшедших микроповреждений (микротравм) в журнале учета по рекомендуемому образцу или ином определенном работодателем документе.
Роструд обратил внимание на некоторые особенности при привлечении к работе в выходные и праздники Документ: Доклад Роструда за IV квартал 2021 года
Ведомство разъяснило, что если сотрудник отработал менее 8 часов в выходной или праздник, то ему все равно нужно дать полный день отдыха. Ранее об этом говорил Минтруд.
Также работодателям напомнили, что оплачивать труд в выходной или праздник нужно не меньше чем в двойном размере. За сверхурочную работу в такой день повторно индексировать выплату не нужно.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)
Роструд представил разъяснения об особенностях привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни
|
|
В частности, обращается внимание на следующие важные положения:
оплата сверхурочной работы в выходной или нерабочий праздничный день не подлежит повторной индексации, так как она уже оплачена в двойном размере;
работнику, отработавшему в выходной или нерабочий праздничный день менее 8 часов, должен быть предоставлен полный день отдыха.
Кроме этого, определены случаи, при которых возможно привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника, и установлен порядок привлечения к сверхурочной работе работников творческих профессий.
В докладе также разъяснены особенности сменного режима рабочего времени и отмечено, что не является сменной работой такой режим, при котором замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое).
Рострудом в числе прочего дан ответ на вопрос о том, как можно проверить утвержденный на предприятии график сменности на соблюдение норм рабочего времени.
Суд признал увольнение работника законным: он скрыл, что взял больничный на день увольнения Документ: Определение 8-го КСОЮ от 09.12.2021 N 88-21864/2021
По решению уполномоченного органа организации трудовой договор с директором расторгли. Тот ознакомился с приказом и получил трудовую книжку, затем оформил больничный лист. Увольнение не отменили, поэтому бывший директор обратился в суд.
Три инстанции признали, что трудовой договор расторгли правомерно. До того как издали приказ, сведений о временной нетрудоспособности от работника не поступало. После обращения в медучреждение он продолжал исполнять обязанности.
|
|
Суды и ранее в подобных ситуациях поддерживали работодателей. Например, так поступили 1-й КСОЮ и 3-й КСОЮ.
Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П
"По делу о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Пешкова"
КС РФ: работника, не согласившегося на переезд в связи с заключением работодателем договора аутсорсинга с третьим лицом, можно уволить только по сокращению штата
Конституционный Суд отметил, что поручение работнику работы хотя и по той же трудовой функции, но в ином обособленном структурном подразделении необходимо рассматривать как перевод на другую работу, который допускается только с согласия работника.
Если работник отказался от перевода и работодатель не может предоставить ему другую работу, то трудовые отношения с работником могут быть прекращены только по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, - в связи с сокращением численности или штата работников организации, так как такой работник нуждается в предоставлении гарантий, направленных на смягчение негативных последствий, наступающих для гражданина в результате потери работы. В таком случае в основе увольнения лежит не волеизъявление работника, а объективная невозможность предоставления ему работы в соответствующем обособленном структурном подразделении по той трудовой функции, которая обусловлена заключенным с ним трудовым договором.
|
|
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
ПРОЕКТЫ
Проект Федерального закона N 61951-8 "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части особенности оплаты труда работников, занятых на подземных работах)"
В Госдуму внесен законопроект, закрепляющий гарантии по оплате труда работников, занятых на подземных работах
Предлагается дополнить ТК РФ положениями, согласно которым минимальный оклад работников, занятых на подземных работах, на простых неквалифицированных работах и при соблюдении нормы рабочего времени не может быть менее величины двойного прожиточного минимума по РФ.
В пояснительной записке к законопроекту отмечено, что указанные изменения приведут к увеличению условно-постоянной части заработной платы шахтеров за счет увеличения оплаты по тарифным ставкам, сокращению сдельного заработка и снижению уровня необоснованного риска при проведении подземных работ.
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
ЗАКУПКИ
ФАС: госконтракт не подписали вовремя из-за болезни директора - оснований для включения в РНП нет Документ: Решение ФАС России от 03.12.2021 по делу N 21/44/104/573ГОЗ
Победитель не подписал контракт в срок. Заказчик признал его уклонившимся.
Контролеры не стали включать сведения в РНП, поскольку победитель своевременно:
- не выполнил свои обязательства из-за того, что уполномоченный на это сотрудник (директор) заболел. В больничном листе есть даты нетрудоспособности, которые выпадали на период подписания контракта;
- оформил обеспечение контракта;
- сообщил заказчику о причине просрочки.
Сходную позицию занимает, в частности, Ульяновское УФАС.
Отметим, в практике есть и другое мнение.
Минфин указал, каким требованиям должна отвечать система ВКС для заседания комиссии по госзакупкам Документ: Письмо Минфина России от 20.12.2021 N 24-03-08/103576
С 1 января заседания комиссии по конкурентным закупкам можно проводить дистанционно через видео-конференц-связь (ВКС) с соблюдением законодательства о защите гостайны.
Ведомство пояснило: в Законе N 44-ФЗ нет требований к программным и технологическим средствам для систем ВКС, поэтому можно использовать любые системы.
Если комиссии предстоит ознакомиться с гостайной, то система должна обеспечить защиту таких сведений.
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
Вологодская область
Постановление Правительства Вологодской области от 24.01.2022 N 54
"О единовременной выплате на жилищное обустройство участникам Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членам их семей, переселившимся в Вологодскую область, в 2022 году"
Определены размер, порядок и условия предоставления единовременной выплаты на жилищное обустройство участникам Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членам их семей, переселившимся в Вологодскую область. Установлено, что единовременная выплата предоставляется однократно в размере 23900 рублей при соблюдении следующих условий: наличие действительного свидетельства участника Государственной программы, выданного в 2022 году; регистрация (учет) по месту жительства (месту пребывания) на территории Вологодской области; предоставление единовременной выплаты количеству соотечественников, предусмотренному подпрограммой "Оказание содействия добровольному переселению в Вологодскую область соотечественников, проживающих за рубежом" на 2022 год.
Постановление Правительства Вологодской области от 24.01.2022 N 83
"О внесении изменений в постановление Правительства области от 25 июля 2011 года N 910"
Изменениями, внесенными в Положение о Департаменте труда и занятости населения Вологодской области, утвержденное постановлением Правительства области от 25 июля 2011 года N 910, к полномочиям Департамента отнесены, в частности: осуществление в соответствии с положением, утверждаемым Правительством области, регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты; реализация на территории Вологодской области единой государственной политики в сфере государственного контроля (надзора), в том числе в области обеспечения прав граждан, организаций при осуществлении регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты; обеспечение организации проведения оплачиваемых общественных работ; организация взаимодействия с иными организациями при реализации полномочий в области содействия занятости населения.
Приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 19.01.2022 N 5
"Об организации оплачиваемых общественных работ в 2022 году"
Установлено, что привлечение граждан к оплачиваемым общественным работам осуществляется на работы, не требующие специальной подготовки и организуемые на территории Вологодской области в 2022 году для выполнения подсобных, вспомогательных и других неквалифицированных работ. В частности, в перечень видов оплачиваемых общественных работ включены: бетонирование и покраска бордюров и дорожных ограждений, знаков и павильонов; благоустройство сдаваемых объектов строительства; благоустройство территорий; вспомогательная деятельность при художественно-оформительских работах и другие.