Тарифная сетка - это шкала (схема), с помощью которой определяется ются соотношения в оплате труда работников в зависимости от склад ности работы и их квалификации, т.е. обеспечивается более высокая оплата труда за более сложную работу.
Тарифная сетка состоит из определенного числа разрядов и соот них им тарифных коэффициентов, устанавливающих соотношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставки первого раз ряда, что является нижней границей установления заработной платы.
Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда. Тариф ный коэффициент первого разряда всегда равен единице.
Тарифная ставка первого разряда - это размер вознаграждения за простой труд, выполненную в единицу времени. Тарифная ставка I разряда устанавливает размер оплаты труда простейшей работы: чем сложные ший вид работы, тем выше тарифный разряд.
Размер тарифной ставки первого разряда определяется предпри ятием самостоятельно в коллективном договоре и не может быть ниж чем от размера, определенного генеральным или отраслевым соглашениями.
Согласно КЗоТ Украины формирование тарифной сетки (схемы по садовых окладов) производится на основе тарифной ставки рабочего первого разряда в размере, превышающем законодательно установ лений размер минимальной заработной платы, и квалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (долж вых окладов).
Тарифный разряд - это показатель степени сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника.
Итак, тарифные сетки всегда содержат: тарифный разряд, тариф ный коэффициент и тарифную ставку.
Шестиразрядная тарифные сетки являются наиболее распространенными, однако для рабочих, обслуживающих сложное высокопроизводительное об вания, применяется и восьмиразрядные тарифная сетка. А на де каких предприятиях в последнее время стали применять тарифные сетки, предусматривающие и значительно высшие разряды.
С помощью тарифной сетки устанавливается соотношение тарифных ставок между разрядами. Тарифные ставки (оклады) рабочий ков соответствующего разряда определяются путем умножения тарифной ставки рабочего первого разряда на тарифный коэффициент соот видно разряда.
Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам и присвоение квалификационных разрядов работникам проводится собственником или уполномоченным им органом в соответствии с тарифно-квалификационным справочником по согласованию с профсоюзным или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.
Тарифный разряд определяется на основе тарифно-квалификационных характеристик (справочников). Они разрабатываются Министерством труда и социальной политики Украины. Тарифно-квалификационные справочники - это сборники, содержащие систематизо мые тарифно-квалификационные характеристики для всех профессий, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ. В довод никах содержатся также профессиональные требования к уровню теоретических знаний, практических навыков и степени квалификационной подготовки работника для выполнения соответствующей определенному разряду. Иными словами квалификационная характеристика отражает следующие направления: что должен знать, что должен уметь работник; зада ния и обязанности работника, занимающего соответствующую должность; ква фикацийни требования (образование, стаж работы и т.п.). На основе тарифно-квалификационного справочника определяется тарификация работ и присваиваются работникам личные квалификационные разряды. По стосовуються два вида тарифно-квалификационных справочников: по Общего и отраслевой.
Тарифно-квалификационные справочники разработаны в Украине пока только для отдельных профессий. А потому продолжает применяться ваться единый тарифно-квалификационный справочник профессий и работ, утвержденный еще Госкомтруда СССР. Сейчас в Украине утверждения ний: Классификатор профессий ДК 003:2010; Классификатор видов экономической деятельности ДК 009:2005 (Действует до 01.01.2012 г.; СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников утв. Приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 29 октября 2007 г. N 583.
Квалификационные разряды повышаются прежде всего работникам, которые успешно выполняют установленные нормы труда и добросовестно стал ляться к своим трудовым обязанностям. Право на повышение разряда имеют рабочие, которые успешно выполняют работы более высокого разряда не менее трех месяцев и сдали квалификационный экзамен. Порядок присвоения квалификационных разрядов устанавливается ло кальном нормативно-правовыми актами.
За грубое нарушение технологической дисциплины и другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества продукции, рабочему может быть снижена квалификация на один разряд. Квалификационный разряд не может быть снижен работнику за нарушение трудовой дисциплины.
Восстановление разряда проводится в общем порядке, но не ранее чем через три месяца после его снижения. Работники ви гарантируется сохранение присвоенного разряда. Разряд входит в условия трудового договора. Следовательно, он может изменяться только по соглашению сторон. Если работник не справляется с работой по при своеним ему разрядом, владелец должен предложить ему другую менее квалифицированную работу с присвоением соответствующего разряда. В случае несогласия работника собственник имеет право расторгнуть с ним трудо вой договор согласно КЗоТ.
Пере тарификация разрядов производится при существенных изменениях в организации производства, то есть при смене профиля предприятия, введении нового тарифно-квалификационного справочника или других существенных причинах.
К элементам тарифной системы относятся также и схемы по садовых окладов. Как правило, они применяются к работникам интеллектуального труда.
Схема должностных окладов предусматривает установление нижнего и верхнего предела заработной платы, которую может получать работник, работая на той или иной должности. В рамках схемы должностных окладов дов работодатель, учитывая квалификацию работника и результаты его работы, устанавливает по согласованию с ним конкретный размер заработной платы. Для работников бюджетных учреждений схемы долж вых окладов устанавливаются на условиях, предусмотренных постановлением Кабинета Министров Украины «Об упорядочении условий оплаты пра эти работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бю джетнои сферы». Кроме того, специальными нормативно-правовыми актами установлены должностные оклады некоторых категорий работников: судей, прокурорско-следственных работников, государственных служащих и др..
На практике в последнее время широко используют для оплаты ты труда так называемые бестарифная системы. При их применении размер заработной платы ставится в зависимость от конечных результатов работы предприятия. Такие системы распространены на предприятиях с не большим количеством работающих. Примером может служить применение при определении заработной платы работника коэффициента трудового участия (КТУ). Он является показателем личного вклада работника в за общие результаты труда. КТУ зависит от различных факторов, мо гут понижать или повышать его величину. К показателям, которые снижают значение КТУ, можно отнести: нарушение трудовой дисциплины, нарушение техники безопасности, невыполнение указаний бригадира, мастера, перерасхода материальных ресурсов, снижение ния качества выпускаемой и т.д.. Расчет заработной платы производится путем деления коллективного заработка на сумму коэффициентов всех работников. А уже потом базовая величина коэффициента ента умножается на соответствующий коэффициент и получается раз мер оплаты труда конкретного работника.