Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.
1.2. Настоящее положение устанавливает порядок и условия предоставления ежегодных основных и дополнительных отпусков сотрудникам ООО «Альфа» (далее – Работодатель или Общество), работающим на основании трудовых договоров.
1.3. На время ежегодных отпусков за сотрудниками Общества сохраняется место работы, должность и средний заработок.
Продолжительность отпусков
2.1. Всем сотрудникам Общества предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
2.2. Удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется следующим сотрудникам Общества:
· сотрудникам моложе 18 лет – продолжительностью 31 календарный день;
· инвалидам – продолжительностью 30 календарных дней независимо от группы инвалидности;
· работающим пенсионерам (т. е. женщинам старше 55 лет и мужчинам старше 60 лет), которые проживают в стационарных учреждениях социального обслуживания, – продолжительностью 30 календарных дней.
2.3. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим категориям сотрудников Общества:
· сотрудникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда, – продолжительностью семь календарных дней;
· сотрудникам с ненормированным рабочим днем – продолжительностью три календарных дня;
· несовершеннолетним сотрудникам – продолжительностью три календарных дня;
· инвалидам – продолжительностью два календарных дня;
· иным сотрудникам в соответствии с действующим законодательством РФ.
Порядок предоставления отпуска
3.1. Право на первый ежегодный основной отпуск возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в Обществе. Отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник может взять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
3.2. По соглашению между сотрудником и Обществом оплачиваемый отпуск может быть предоставлен сотруднику авансом, то есть до истечения шестимесячного срока. При этом Общество обязано предоставить отпуск авансом следующим категориям сотрудников по их заявлению:
· женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, а также по окончании отпуска по уходу за ребенком;
· мужьям в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам;
· несовершеннолетним сотрудникам;
· сотрудникам, усыновившим детей в возрасте до трех месяцев;
· сотрудникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет;
· иным сотрудникам в случаях, установленных законом.
3.3. Основной отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется сотрудникам в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков.
3.4. По соглашению между Обществом и сотрудником основной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по частям. При этом хотя бы одна из его частей не должна быть меньше 14 календарных дней.
3.5. Дополнительный отпуск предоставляется сотруднику вместе с основным.
3.6. Работодателю запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск:
· в течение двух лет подряд;
· сотрудникам в возрасте до 18 лет;
· сотрудникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда.
Стаж для назначения основного и дополнительного отпуска
4.1. В стаж, дающий право на второй и последующий ежегодный основной отпуск, входит:
· время фактической работы;
· время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы, например, время болезни, ежегодного оплачиваемого отпуска, декретного отпуска и т. д.;
· время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
· время отстранения от работы сотрудника, который не прошел медосмотр не по своей вине;
· время предоставляемых по просьбе сотрудника неоплачиваемых отпусков, не превышающее 14 календарных дней в рабочем году.
4.2. В стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск, не включается:
· время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин;
· время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет;
· время предоставляемых по просьбе сотрудника неоплачиваемых отпусков, превышающее 14 календарных дней в рабочем году.
4.3. В стаж, дающий право на дополнительный отпуск за вредные и/или опасные условия труда, включается только время, фактически отработанное в таких условиях.
4.4. Стаж для предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день определяется в порядке, указанном в пунктах 4.1–4.2 настоящего положения.
4.5. Стаж для предоставления дополнительных отпусков инвалидам и несовершеннолетним сотрудникам в соответствии с пунктом 2.3 настоящего положения исчисляется в порядке, указанном в пунктах 4.1–4.2 настоящего положения.