Расчет годового фонда заработной платы работников ПЭС

Отраслевая тарифная сетка оплаты труда работников

Общие профессии
1. Рабочие (общие профессии).	1,0	1,14	1,33	1,52	1,71	1,90	2,14	2,38	2,64	2,93
Рабочие по обслуживанию и ремонту энергетических устройств.	1,1	1,26	1,47	1,68	1,89	2,1	2,36	2,63	2,92	3,34
2. Служащие		1,32	1,54	1,76	1,98	2,21	2,48	2,76
3. Специалисты – районов электроснабжения,			1,61	1,82	2,06	2,33	2,64	2,99	3,36	3,82	4,30	4,87	5,41
– ремонтно-ксплуатационных служб РЭС,				1,91	2,16	2,45	2,77	3,14	3,53	4,01	4,52	5,11	5,68	6,30
– аппарат управления.				2,00	2,27	2,57	2,91	3,30	3,71	4,21	4,75	5,37	5,96	6,62
4. Руководители: – РЭСов и вспомогательных служб,						2,72	3,07	3,46	3,90	4,42	4,99	5,64	6,26	6,95	7,71	8,17
– ремонтно-ксплуатационных служб РЭС,							3,21	3,63	4,10	4,64	5,24	5,92	6,57	7,30	8,10	8,58	9,09	9,59
– аппарата управления ПЭС.							3,37	3,81	4,31	4,87	5,50	6,62	6,90	7,66	8,50	9,01	9,55	10,0

Доплаты за условия труда устанавливаются в размере 4–8 % от тарифной ставки следующим работникам: …….

Доплаты за работу в ночное время при круглосуточном дежурстве производятся в размере 40 % за каждый час работы. В курсовой работе при расчете плановой заработной месячной заработной платы этой группы работников с учетом среднемесячного количества дежурств, доплата за работу в ночное время принимается в размере 20 % от месячной тарифной ставки с учетом доплаты за условия труда.

Доплата за работу в праздничные дни в курсовой работе: устанавливается в размере 2,2 % от тарифной ставки с учетом доплаты за условия труда. Доплату за ночное время и работу в праздничные дни получают дежурные электромонтеры подстанций при круглосуточном обслуживании и диспетчеры.

Доплата за руководство бригадой устанавливается в размере
15 % от тарифной ставки с учетом условий труда.

Премии устанавливаются в размере 10–15 % от тарифной ставки с учетом доплаты за условия труда и доплаты за работу в ночное время только рабочим и служащим.

Надбавка за выслугу лет (непрерывный стаж работы на производстве) устанавливаются дифференцировано по каждому работнику в зависимости от его стажа работы. В курсовой работе эта надбавка принимается для всех категорий работников в размере 25 %.

Надбавка по районному коэффициенту устанавливается в размере 30 %. Каждая из этих надбавок определяется в размере установленного процента от суммы ранее перечисленных выплат: тарифной ставки, доплат за условия труда, работы в ночное время и праздничные дни, премий, доплаты за разъездной характер работы и прочих доплат.

При расчете фонда заработной платы студенты могут объединять численность работников, имеющих одинаковый тарифный коэффициент и виды доплат с указанием должностей и профессий работников. Расчет годового фонда заработной платы работников оформляется в табл. 12.

Таблица 12

Расчет годового фонда заработной платы работников ПЭС

На основе рассчитанного основного годового фонда заработной платы, определяется средняя месячная заработная плата в целом по предприятию:

. (8)

Общий фонд заработной платы предприятия учитывает, кроме основного фонда оплаты труда, рассчитанного в табл. 6, дополнительный фонд заработной платы (ФЗП_доп).

. (9)

Дополнительный фонд заработной платы планируется для оплаты труда по замещению временно отсутствующих работников, выплаты отпускных, оплаты труда работников, отсутствующих по производственной необходимости.

Дополнительный фонд заработной платы определяется в размере 13 % от основного фонда заработной платы производственного персонала.

(Вставить свой расчет)