В.В. Сулимова
МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Учебно-методическое пособие по выполнению курсовой работы
для студентов бакалавриата
по направлению подготовки 38.03.03 “ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ”
(профиль программы – “Аудит и контроллинг персонала”)
Калининград
Издательство ФГБОУ ВО «КГТУ»
УДК ()
Рецензенты:
Сулимова В.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебно-методическое пособие по курсовой работе. – Калининград, 2018. - с.
Учебно-методическое пособие выполнению курсовой работы разработано в соответствии с программой дисциплины “Мотивация и стимулирование трудовой деятельности” для студентов бакалавриата по направлению подготовки 38.03.03 “Управление персоналом”. В пособии представлены темы по курсовой работе, оформление, формирование структуры работы и методические указания по её выполнению, и рекомендуемые литературные источники.
Материалы пособия могут быть использованы при выполнении выпускных квалификационных (бакалаврских) работ.
Учебное пособие рассмотрено на заседании кафедры управления персоналом ФГБОУ ВО «КГТУ». 2019 г., протокол №.
Учебное пособие рекомендовано к изданию на заседании методической комиссии ученого совета института отраслевой экономики и управления ФГБОУ ВО «КГТУ» 2019 г., протокол №.
УДК ()
© Федеральное государственное
бюджетное образовательное учреждение
высшего образования «Калининградский государственный технический университет», 2019 г.
Содержание
1. Общие положения по выполнению курсовой работы…………………………4
2. Выбор темы курсовой работы, подбор материала для ее написания………….5
3. Формирование структуры курсовой работы и ее описание…………………..11
4. Оформление курсовой работы………………………………………………….15
5. Защита курсовой работы………………………………………………………...16
6. Список рекомендуемых источников……………………………………………18
Приложение А – Образец титульного листа курсовой работы………………….
Приложение Б – Образец структуры курсовой работы…………………………
Приложение В – Образец таблицы основных показателей функционирования хозяйствующего субъекта……………………………………………………….
Общие положения по выполнению курсовой работы
Согласно учебному плану дисциплина “Мотивация и стимулирование трудовой деятельности” относится к блоку 1 вариативной части образовательной программы бакалавриата по направлению подготовки 38.03.03 “Управление персоналом”, профиль “Аудит и контроллинг персонала”. В соответствии с учебным планом по данной дисциплине студенты должны выполнить курсовую работу.
Курсовая работа по дисциплине “Мотивация и стимулирование трудовой деятельности” представляет собой научно-исследовательскую самостоятельную работу студента, которую он выполняет под руководством научного руководителя. В ходе выполнения работы студент пользуется своим аналитическим и творческим потенциалом, применяя полученные теоретические знания и практические навыки. Написание курсовой работы предполагает закрепление у студентов навыков и компетенций, приобретенных в процессе освоения дисциплины, а также активного поиска новых источников знаний для расширения информационного пространства. Материал и результаты курсовой работы могут стать частью выпускной квалификационной (бакалаврской) работы, а также быть рекомендованными к публикации или к участию в научных конференциях.
Целью курсовой работы является приобретение студентами способностей и навыков:
· применения знаний, полученных на лекционных и практических занятиях;
· самостоятельного изучения и анализа информационных источников – литературы, нормативной документации, статистических данных, Интернет-ресурсов, периодических изданий и пр.;
· обобщения полученной информации, формулирования выводов и разработки рекомендаций (предложений) по изучаемой тематической проблематике;
· грамотного и последовательного изложения переработанного материала и авторских выводов.
Задачи курсовой работы включают:
· умение обосновывать актуальность выбранной темы и ее значимость для хозяйствующего субъекта;
· четко определять цель, задачи, объект и предмет исследования;
· умение не только применять уже имеющиеся теоретические и практические знания и умения, но искать и обрабатывать новую информационную базу, выстраивая логические смысловые цепочки в полученном материале.
Требования к оформлению курсовой работы являются едиными для ИНОТЭКУ и студенты детально могут ознакомится с ними в предлагаемом списке литературы.
Выбор темы курсовой работы, подбор материала для ее написания
В соответствии с учебным планом дисциплины “Мотивация и стимулирование трудовой деятельности” в пособии представлены разработанные темы курсовой работы. Студент имеет право самостоятельно выбрать тему, руководствуясь своими личными соображениями, исходя из сферы деятельности объекта изучения и возможности полного сбора информации по практической части работы. Допускается изменение формулировки темы при условии согласования с научным руководителем. Целесообразно, чтобы данная курсовая работа являлась информационной базой для выпускной квалификационной работы.
Для выполнения курсовой работы студент должен выбрать одну из предложенных ниже тем с важным условием – темы в учебной группе не должны повторяться.
Темы курсовых работ:
1. Современное состояние разработки научно-практических проблем трудовой мотивации в зарубежных странах (на примере предприятия …)
2. Современные технологии совершенствования механизма трудовой мотивации (на примере предприятия …)
3. Разработка мероприятий организации заработной платы на предприятии …
4. Разработка мероприятий по формированию премиальной системы оплаты труда (на примере …)
5. Анализ и оценка эффективности трудового поведения на предприятии …
6. Анализ и оценка социальной эффективности стимулирования труда работников на предприятии…
7. Анализ и оценка экономической эффективности стимулирования труда работников на предприятии…
8. Разработка системы стимулирования работы в неблагоприятных условиях труда (на примере …)
9. Оценка профессиональных и личностных качеств работников при формировании системы оплаты труда на предприятии …
10. Исследование концепции “качества трудовой жизни” на предприятиях рыбохозяйственного комплекса Калининградской области.
11. Исследование влияния программы долгосрочного вознаграждения на мотивацию работников.
12. Разработка компенсационного пакета на предприятии и расчет его экономической эффективности (на примере …)
13. Разработка методики построения мотивационного профиля работника на предприятии …
14. Анализ и оценка системы стимулирования работников на предприятии …
15. Анализ и оценка системы оплаты труда на предприятии …
16. Анализ и оценка разработанной на предприятии системы вознаграждения руководителей (на примере …)
17. Анализ и оценка разработанной на предприятии рыбохозяйственного комплекса системы вознаграждения рабочих (на примере …)
18. Особенности формирования оплаты труда молодых специалистов в России (на примере …)
19. Разработка мероприятий по формированию лояльности молодых специалистов на предприятии (на примере …)
20. Разработка Программы обеспечения персонала жильем и внедрение ее на предприятие (на примере …)
21. Разработка мероприятий по повышению уровня приверженности персонала на предприятии …
22. Разработка мероприятий по повышению уровня лояльности персонала на предприятии …
23. Разработка мероприятий по совершенствованию системы администрирования на предприятии (на примере …)
24. Исследование факторов мотивации на результативность труда персонала (на примере …)
25. Анализ и оценка сбалансированных показателей в основе системы вознаграждения работников предприятия (на примере …)
26. Разработка и внедрение новых методов мотивации персонала на предприятии …
27. Особенности организации оплаты труда работников в особых условиях функционирования (на примере …)
28. Анализ и оценка дифференциации заработной платы по условиям труда в России (на примере …)
29. Разработка системы стимулирования работы в неблагоприятных условиях труда на предприятии …
30. Анализ и оценка степени удовлетворения потребностей работников в результате их трудовой деятельности (на примере …)
31. Разработка и внедрение системы управления мотивацией персонала на предприятии …
32. Разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда персонала (на примере …)
33. Разработка мероприятий по совершенствованию системы нематериальных стимулов на предприятии …
34. Анализ и оценка системы материальных стимулов на предприятии …
35. Разработка системы корпоративного награждения работников организации (на примере …)
36. Анализ и оценка системы материального не денежного стимулирования персонала организации (на примере …)
37. Разработка системы стимулирования трудовой активности персонала (на примере …)
38. Разработка и внедрение программы повышения удовлетворенности трудом работников предприятия (на примере …)
39. Разработка модели компетенций в системе стимулирования работников рыбохозяйственного комплекса (на примере …)
40. Совершенствование методов управления мотивацией и стимулированием менеджеров по персоналу на предприятиях рыбохозяйственного комплекса (на примере …)
41. Формирование социальных гарантий в системе нематериального стимулирования персонала организации (на примере …)
42. Анализ и оценка формирования политики заработной платы на предприятии …
43. Разработка мероприятий по повышению мотивации управленческого труда в организации (на примере …)
44. Развитие мотивации персонала как фактор повышения конкурентоспособности организации (на примере …)
45. Исследование влияния мотивации персонала на повышение эффективности управления персоналом.
46. Анализ и оценка формирования морально-психологического климата предприятия как фактора повышения работоспособности персонала (на примере …)
47. Исследование влияния условий труда на лояльность персонала организации (на примере …)
48. Исследование влияния метода дисциплинарной мотивации на работоспособность персонала предприятия …
49. Разработка мероприятий по совершенствованию организационной мотивации на предприятии …
50. Исследование влияния организационной культуры на мотивацию и стимулирование труда в организации (на примере …)
51. Анализ и оценка системы морального поощрения работников организации (на примере …)
52. Организация и внедрение кружков качества на предприятия рыбохозяйственного комплекса (на примере …)
53. Разработка и оценка экономической эффективности годовой программы корпоративных мероприятий (на примере …)
54. Разработка мероприятий по усовершенствованию внутрифирменной информационной политики в целях повышения лояльности и приверженности персонала организации (на примере …)
55. Анализ и оценка развития организационной культуры предприятия (на примере …)
56. Разработка мероприятий по совершенствованию системы стимулирования трудовой активности персонала (на примере …)
57. Разработка системы оплаты труда персонала организации с учетом квалификационных факторов (на примере …)
58. Анализ и оценка системы материального и морального стимулирования по итогам работы за год на предприятии …
59. Разработка мероприятий по повышению мотивационного потенциала организации (на примере …)
60. Совершенствование системы поощрения (премирования) персонала организации (на примере …)
61. Анализ и оценка факторов демотивации персонала организации (на примере …)
62. Современные проблемы формирования мотивационной политики предприятия в России (на примере …).
Представленная тематика курсовых работ не является постоянной, может уточняться в зависимости от изменений внешней среды на макро и микро-уровне, социальной обстановки, достижений в области НТП и пр.
После выбора темы студенту необходимо согласовать ее с руководителем, а далее, в целях успешного написания курсовой работы:
· ознакомиться со всеми вопросами, связанными с областью исследования – то есть осмыслить выбор темы и ее актуальность, возможность применения на практике;
· изучить рекомендованную и самостоятельно выбранную литературу, нормативно-справочную документацию, монографии, интернет-источники, газетные и журнальные статьи, методические пособия - для формирования научных знаний студентов;
· провести анализ и последующую систематизацию полученной теоретической и практической информации по выбранной тематике с позиции полноты содержания материала. Предварительное ознакомление с литературными источниками помогает студенту более ясно и четко понять выбранную тему, ее актуальность, цель и диапазон исследования, а также усвоить основной теоретический понятийный аппарат;
· выстроить логическую цепочку отдельно по теоретическим и практическим аспектам с последующей ее взаимосвязью;
· изложить письменно полученные результаты исследования, дополняя иллюстрациями (рисунками, схемами, графиками и пр.), таблицами и необходимыми расчетами;
· сделать выводы на основании полученных результатов практических исследований, подкрепляя последние расчетным и иным материалом.
Результатом данной работы студента должен стать предварительный вариант структуры работы по выбранной теме, который также согласовывается с научным руководителем.