25. Кадровый резерв Молодежного правительства (далее – Кадровый резерв) представляет собой группу граждан Российской Федерации, в возрасте
от 16 лет, постоянно проживающих на территории Свердловской области обладающих профессиональными и личностными качествами, необходимыми
для их назначения на должности в Молодежном правительстве.
26. Кадровый резерв призван гарантировать стабильность кадрового обеспечения Молодежного правительства, требуемую сменяемость состава
по истечению срока полномочий или возможность оперативного замещения вакантных позиций в составе Молодежного правительства.
27. Организацию работы с Кадровым резервом, его формирование
и эффективное использование осуществляет заместитель руководителя аппарата Молодежного правительства по работе с Кадровым резервом.
28. Работа заместителя руководителя аппарата Молодежного правительства
по работе с Кадровым резервом состоит в следующем:
1) ежегодное текущее обновление состава Кадрового резерва
для поддержания конкуренции;
2) замещение вакантных должностей в составе Молодежного правительства лицами, состоящими в Кадровом резерве в соответствии
с Порядком формирования Молодежного правительства;
3) проверка и пересмотр состава Кадрового резерва.
29. Принципами формирования Кадрового резерва и работы с ним являются:
равный доступ граждан к возможности вхождения в состав Молодежного правительства;
объективность в подборе и включении в Кадровый резерв граждан с учетом профессиональных и личностных качеств кандидатов;
равноправие граждан независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям;
|
|
добровольность включения в Кадровый резерв.
30. Включение гражданина в Кадровый резерв не влечет за собой обязательное назначение его в состав Молодежного правительства.
31. Численность Кадрового резерва не имеет ограничений по количеству граждан, включенных в состав Кадрового резерва.
32. В Кадровый резерв включаются:
1) граждане – по результатам конкурса на включение в Кадровый резерв;
2) граждане – участвовавшие в конкурсе и прошедшие собеседование
в очном этапе конкурса по формированию нового состава Молодежного правительства, но не прошедшие по его итогам в состав Молодежного правительства.
33. Сроки проведения конкурса утверждаются Решением Молодежного правительства.
34. Извещение о проведении конкурса размещается на официальном сайте Молодежного правительства в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
35. Участниками конкурса могут быть граждане Российской Федерации
в возрасте от 16 лет, постоянно проживающие на территории Свердловской области.
36. К участию в конкурсе допускаются граждане, представившие
в утвержденный Молодежным правительством срок документы, соответствующие требованиям настоящего Регламента.
37. Участник конкурса в обязательном порядке представляет в электронном виде:
1) анкету участника конкурса в Кадровый резерв с указанием направления деятельности, предпочтительного в составе Кадрового резерва (Приложение № 3 настоящего Регламента);
2) проект, планируемый участником к реализации (при наличии) (Приложение № 4 настоящего Регламента).
|
|
38. Участник может представить дополнительные материалы:
1) документ, подтверждающий участие или членство в молодежном общественном объединении;
2) рекомендательные и согласительные письма в поддержку представленного проекта;
3) почетные грамоты, рекомендательные письма, дипломы и другие материалы по усмотрению кандидата.
39. Конкурс проводится в два этапа:
1) заочный этап – экспертиза документов, поданных претендентами
на включение в состав Кадрового резерва в экспертную комиссию, которая отбирает участников следующего этапа, чьи документы соответствуют всем требования настоящего Регламента. Состав экспертной комиссии утверждается решением Молодежного правительства. Экспертная комиссия определяет победителей заочного этапа конкурса в сроки, утвержденные решением Молодежного правительства.
2) очный этап – собеседование с членами экспертной комиссии из числа членов Молодежного правительства, включающее в себя в том числе оценку профессиональных и личных качеств кандидата экспертной комиссией, с учетом профессионального образования кандидата. Очное собеседование проводится
в течение срока, не превышающим 10 рабочих дней с момента окончания заочного этапа.
40. По итогам конкурса Молодежное правительство утверждает список Кадрового резерва решением Молодежного правительства и публикует его
на официальном сайте Молодежного правительства в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
41. Заместитель руководителя аппарата Молодежного правительства
по работе с Кадровым резервом:
проводит мониторинг количественного изменения Кадрового резерва;
|
|
пересматривает Кадровый резерв, с целью поддержания его в актуальном состоянии, для установления оснований для исключения из Кадрового резерва граждан, предусмотренных пунктом 44 настоящего Регламента;
при наличии вакантной должности в Молодежном правительстве совместно с руководителем аппарата Молодежного правительства доводит информацию о вакантных должностях в составе Молодежного правительства
до членов Кадрового резерва;
совместно с руководителем аппарата Молодежного правительства обеспечивает прием и обработку поданных на замещение вакантных должностей
в составе Молодежного правительства членами Кадрового резерва заявлений;
содействует руководителю аппарата Молодежного правительства
в организации заседания Молодежного правительства, в ходе которого рассматриваются кандидатуры лиц, включенных в Кадровый резерв
и претендующих на замещение вакантных должностей в составе Молодежного правительства. По итогам заседания Молодежное правительство принимает решение о представлении Правительству Свердловской области кандидатуры лица, включенного в Кадровый резерв, для замещения вакантной должности
в составе Молодежного правительства. Решение Молодежного правительства
о представлении Правительству Свердловской области кандидатуры лица, включенного в Кадровый резерв для замещения вакантной должности в составе Молодежного правительства, принимается Молодежным правительством большинством голосов;
совместно с министром общего и профессионального образования, членом Молодежного правительства обеспечивает организацию и проведение образовательной программы для членов Кадрового резерва.
42. Основаниями для исключения из Кадрового резерва являются:
1) письменное заявление члена Кадрового резерва об исключении
из состава Кадрового резерва на имя министра общего и профессионального образования, члена Молодежного правительства;
2) неоднократное нарушение Регламента Молодежного правительства
и соответствующего решения заместителя руководителя аппарата по работе
с Кадровым резервом;
3) наступление иных причин, установленных Положением о Молодежном правительстве.
43. Направлениями деятельности Кадрового резерва являются:
1) Социальное направление – образование, здравоохранение, физкультура, спорт, молодежная политика, культура, социальная политика;
2) Инфраструктурное – энергетика, жилищно-коммунальное хозяйство, строительство;
3) Экономическое – инвестиции, финансы;
4) Международные отношения – развитие международных
и внешнеэкономических связей;
5) Организационное – помощь аппарату Молодежного правительства
в обеспечении деятельности Молодежного правительства;
6) Территориальное – работа с муниципалитетами по всем направлениям;
7) Прочие направления (аграрное, экологическое, транспорт и связь, промышленность и наука).
44. Формами деятельности Кадрового резерва являются:
1) реализация проектов членов Молодежного правительства или проектов Молодежного правительства;
2) реализация собственных проектов, поддержанных членами Молодежного правительства;
3) участие в мероприятиях исполнительных и законодательных органов государственной власти Свердловской области, Молодежного правительства, членов Молодежного правительства, иных мероприятиях;
4) работа с исполнительными органами государственной власти Свердловской области в формах, согласованных с членами Молодежного правительства;
5) участие в образовательной программе для членов Кадрового резерва;
6) посещение открытых заседаний Молодежного правительства;
7) иные формы, не противоречащие данному Регламенту, Положению
о Молодежном правительстве, прочим нормативным правовым актам.
45. Члены Кадрового резерва обязаны:
1) принимать участие во всех обязательных мероприятиях Молодежного правительства, включая образовательную программу для членов Кадрового резерва;
2) исполнять решения Молодежного правительства, поручения председателя Молодежного правительства или лиц, замещающих председателя Молодежного правительства, а также поручения членов Молодежного правительства, советников председателя Молодежного правительства;
3) активно содействовать решению стоящих перед Молодежным правительством задач;
4) информировать Молодежное правительство о своей работе в составе Кадрового резерва;
5) не допускать действий, наносящих ущерб интересам Молодежного правительства и его членов.
46. Для стимулирования деятельности в Кадровом резерве вводится система оценки эффективности деятельности – рейтинг Кадрового резерва – по итогам которой за отчетный период может проводиться поощрение в различных формах. Форма рейтинга и методика оценки в Приложении № 4 настоящего Регламента.
47. Вопросы деятельности Кадрового резерва, не урегулированные настоящим Регламентом, определяются председателем Молодежного правительства.
Форма Приложение 3
АНКЕТА