| Объекты экспертизы | |||||||||||||||||||||||||
| Трудовые ресурсы, их планирование и использование | Системы оплаты труда и премирования, их применение | Состояние трудовой дисциплины и соблюдение трудового законодательства | Средства социального страхования и их расходование | Расчеты по оплате труда | Первичная документация по учету труда и заработной платы | Бухгалтерский учет труда и заработной платы | Причиненный ущерб от правонарушений в оплате труда, выявленный ревизией, его обоснованность и ответственные лица | ||||||||||||||||||
| Источники информации | |||||||||||||||||||||||||
| Трудовое законодательство | Законодательство о предприятии и предпринимательстве | Планово-справочная информация по учету труда и заработной платы | Первичная документация по учёту и правила его составления | Регистры бухгалтерского учёта и отчётность | Акты ревизий и проверок операций по труду и заработной плате | Информация правоохранительных органов | Хронометражные карты и выборочные наблюдения | ||||||||||||||||||
| Методические приемы экспертного исследования | |||||||||||||||||||||||||
| Расчетно-аналитические | Документальные | ||||||||||||||||||||||||
| Экономический анализ | Аналитические и статистические расчеты | Экономико-математические методы | Информационное моделирование | Нормативно-правовое регулирование | Экспертизы разных видов | Камеральные проверки норм и расценок | Исследование документов | ||||||||||||||||||
| По форме и содержанию | Встречная проверка | Взаимный контроль операции и документов | Аналитическая и логическая проверка | ||||||||||||||||||||||
| Методические приемы обобщения и реализации приемов экспертизы | |||||||||||||||||||||||||
| Группировка предварительных результатов экспертизы | Хронологическо-систематизированная | Аналитическая группировка доказательств | Обобщение результатов исследования и составления заключения эксперта | Разработка предложений по профилактике правонарушений | Вручение заключения эксперта правоохранительным органам | Реализация предложений по профилактике правонарушений | |||||||||||||||||||
| Реализация результатов экспертизы в суде (арбитраже) | Хронологическая | Систематизированная | |||||||||||||||||||||||
Источниками информации для исследования операций по труду и заработной плате являются трудовое законодательство, законодательство о предприятиях и предпринимательстве, регламентирующие организацию трудовых отношений, права и обязанности граждан, планово-нормативная и нормативно-договорная информация. Содержание НСИ и ее использование в экспертном исследовании приведены в табл. 4.2.
К фактографической информации относятся прежде всего первичные документы по учету труда и заработной платы: приказ о принятии на работу, приказ о переводе на другую работу, записка о предоставлении отпуска, приказ о прекращении трудового договора, табель (ведомость) явки на работу и использования рабочего времени, наряд на выполнение работ, маршрутная карта, сменный рапорт, расчетная и платежная ведомости, личный листок по учету заработной платы работника. Приведенные первичные документы являются типовыми. Важным источником фактографической информации при учете труда и заработной платы являются регистры (ведомости, машинограммы) по счетам бухгалтерского учета "Расчеты с персоналом по оплате труда", "Расчеты с подотчетными лицами", "Расчеты с персоналом по прочим операциям", "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", "Фонды специального назначения", "Резервы предстоящих расходов и платежей" и др.
Акты ревизий и проверок операций по труду и заработной плате, а также информация правоохранительных органов используются судебно-бухгалтерской экспертизой вместе с другими источниками информации для определения размера ущерба, причиненного вследствие правонарушений, и установления ответственных за него лиц.
Методические приемы экспертного исследования, а также обобщения и реализации результатов исследования существенно не отличаются от ранее рассмотренных при проведении исследований судебно-бухгалтерской экспертизой с денежными средствами и материальными ресурсами. Особенность состоит лишь в том, что эксперт-бухгалтер после завершения экспертизы разрабатывает не только предложения по предупреждению незаконного присвоения средств, нарушения правил бухгалтерского учета и контроля, но и рекомендации обычно в пределах его компетенции по рациональному использованию трудовых ресурсов на предприятии.