Понятие «организация труда» имеет много толкований. Именно это зачастую приводит к тому, что говорящие и пишущие об организации труда изъясняются на разных языках
Во-первых, по смыслу понятие «организация труда» имеет два значения:
1) организация труда как система, имеющая характерный признак, обладающая необходимыми свойствами и конкретным составом слагающих ее элементов или частей.
2) организация труда как процесс, как функция управления, работа, обязанность по установлению или изменению названной выше системы, обладающей характерным признаком
Например, фраза: «В механическом цехе завода хорошая организация труда» означает, что в этом цехе хорошо продумана система, называемая организацией труда. Эту систему можно видеть, анализировать, она существует, действует и может быть зафиксирована в определенных организационных документах. А вот фраза, в которой понятие употребляется во втором значении: «Николай Смирнов работает инженером по организации труда». Здесь обозначена обязанность этого инженера, его функция — деятельность по установлению, анализу и изменению организации труда. Как видим, название одно — «организация труда», но в двух приведенных примерах оно обозначает разные вещи.
Во-вторых, понятия «организация труда» различаются по иерархическим уровням.
Выделяют три уровня организации труда:
1) в масштабе общества (страны, региона или отрасли экономики);
2) на предприятии, в учреждении, подразделении;
3) на рабочем месте.
В-третьих, по числу элементов, составляющих содержание организации труда, различают понятия:
а) в узком смысле, когда к элементам организации труда относят лишь те, которые прямо и непосредственно в полном объеме образуют ее содержание;
|
|
б) широком смысле, когда к содержанию организации труда относят еще и элементы, лишь частично имеющие к ней отношение на рассматриваемом уровне, а в другой своей части относящиеся к организационной системе более высокого уровня. Например, подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала.
в) расширительном смысле (неправомерное определение), когда перечень элементов выходит за пределы понятия в широком смысле, т.е. при включении в содержание организации труда элементов, к ней не относящихся (например, механизации, автоматизации и т.д.).
Организация труда опирается на познание и использование экономических законов, законов физиологии и психологии труда, данные исследований социологической науки, а также математики и кибернетики, базируется на знаниях юридической науки.
Организация труда призвана решать следующие задачи:
- технико-технологические, которые выражают влияние, оказываемое организацией и нормированием труда на совершенствование структуры предприятия, специализацию производств, выбор оптимальных вариантов технологических процессов.
- экономические, выражающие направленность организации труда на создание такой системы взаимосвязи человека со средствами производства и друг с другом, которая обеспечивает максимальную производительность труда, минимальную себестоимость изготовления продукции (услуг), высокую рентабельность производства.
-психофизиологические, предполагающие создание благоприятных условий труда на рабочих местах, обеспечивающих высокую и устойчивую в течение длительного времени работоспособность работающих, сохранение их здоровья.
|
|
- социальные, ставящие целью повышение содержательности и привлекательности труда и решаемые путем выбора рациональных форм разделения и кооперации труда, обеспечивающих оптимальное сочетание физических и умственных усилий работающих при выполнении возложенных на них функций или работ.
Направления
Соответственно выделяются следующие основные направления организации труда:
· разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда;
· совершенствование организации рабочего места;
· рационализация трудового процесса, внедрение передовых методов и приемов труда;
· улучшение условий труда;
· совершенствование нормирования труда;
· совершенствование организации оплаты труда;
· улучшение организации подбора, подготовки и повышения квалификации кадров;
· укрепление дисциплины труда и развитие инициативы.
Указанные направления организации труда неразрывно связаны между собой и их следует рассматривать как систему. Все они в равной степени относятся к основным и вспомогательным рабочим, специалистам и служащим
Содержание организации труда может быть сгруппировано в следующие элементы, отвечающие на вопросы при организации какой-либо деятельности:
· Что делать? С кем и как взаимодействовать? - Разделение и кооперация труда.
· Где делать? – Организация рабочего места
· Как делать? – Трудовые процессы (установление приемов и методов труда).
· В каких условиях труда это будет выполняться? – Условия труда на рабочем месте.
· Сколько делать? – Нормирование труда.
· Сколько платить? – Стимулирование труда.
· Кто будет делать? – Подготовка и расстановка кадров.
Данный комплекс вопросов включается в систему организации труда.