1. Дайте определение понятию организационная культура.
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
2 Экономическая культура включает:
А) культ обмена,культ распределения
Б) культ потребления, культ производства
В) А и Б верны
Г) все неверно
3. Реорганизация это-
А) анализ организационной структуры
Б) ликвидация организации
В) поэтапное поведение организационных изменений
Г) разработка бизнесплана
3. какие два измерения имеет организационная культура
А) левое и правое
Б) внешние и внутреннее
В) нижнее и верхнее
Г) горизонтальное и вертикальное
4.Выберете вариант ответа, в котом перечислены компоненты организационной культуры
А) стиль руководства, церемонии и традиции, потриоты организации
Б) обычаи, традиции, вера и символы
В) сложившеесяособенность поведения персонала, стиль руководства, церемонии и традиции
Г) перспектива развития, обычаи, и стиль руководства
5. Кто рассматривал организационную культуру на основе 10 характеристик наиболее ценных в организации
А) Г. Минтцберг
Б) С.Т.Робинс
В)М.Вебер
Г) Ф.Тейлор
6. Культура управления определяется:
А) психологический климат
Б) методы, стили руководства
В) поведение сотрудника
Г) качество оборудования
7. Сколько измерений имеет структура организационной культуры
А) 1
Б)2
В)3
Г)4
8. Уровни организационной культура
А) внутреннее, внешние
Б)Внутреннее, глубинная
В) поверхностная, глубинная
Г) объективная, субъективная
9. Дать определение миссии организации
10. Что включает в себя культура труда
А) поведение и коммуникации
Б) условия труда, средства труда
В) философия фирмы, цели и целеполагания
Г) девизы, лозунги и логотипы
11. Совокупность специальных мероприятий оказывающих психологическое влияние на членов организации, с целью укрепления преданности
А) обычай
Б) обряд
В)ритуал
Г) стиль руководства
12. Часть культуры поведения,которая выражается главным образом вречи, во взаимном обмене репликами и беседе
А) культура общения
Б)нормы поведения
В)типы правления
Г) типы совместной деятельности
13. Эмблема и цветовая гамма корпоративной культуры
А) тип совместной деятельности
Б) нормы поведения
В) символы
Г) типы правления
14.Долгосрочная стратегическое видение бизнеса, ключевые ценности и убеждения
А) миссия
Б)цель
В)тактика
Г)стратегия
15. Что включают в себя основные элементы организационной культуры по Э.Шейну
А) личная инициатива, контроль,модели взаимодействия
Б) базовое представления, ценности и верования, внешнее представление
В) обьективная куль тура, субъективная культура, управленческая
Г) артефакты, базовое представление, провозглашаемые ценности
16.Что не является функцией организационной культуры
А) охранная функция
Б) образовательная функция
В) воспитательная функция
Г) замещающая функция
17.Призыв или обращение в лаконичной форме, выражающее руководящую идею, требование
А) лозунг
Б) организационное табу
В)ритуал
Г) цель
18.С какой областью знаний наиболее близка организационная культура
А) психология
Б)маркетинг
В)история экономики
Г) статистика
19. Выбор организационной культуры зависит от
А)принятого стиля управления
Б) рекомендации профсоюза
В)рекомендации отдела управления персонала
Г)рекомендации консалтинговой компании
20.Что относится к факторам прямого воздействия внешней среды на организационной культуры
А) государство, экологические факторы, посредники
Б) Экономические,политические, социальные
В) посредники,потребители, поставщики
Г) потребители, конкуренты
21.Какое из перечисленных понятий характеризуют организационнуюкулбтуры
А) коммуникация
Б) производственные кооперативы
В) хозяйственные организации
Г) унитарные предприятия
22.Что не является основным принципам организационной культуры
А) всеобщность
Б)обоснованность
В)априорность
Г)субъективность
23. По стилю управления организационные культуры подразделяются на
А) бюрократическая, демократическая
Б) авторитарная, либеральная
В) либеральная,демократическая
Г)Демократическая,авторитараная
24.совокупность элементов организационной культуры по выполнению работы информированию работников и другое
А)вера во что то, и отношение или расположение к чему то
Б)процессы развития работника
Б)нормы
В) коммуникационная система, язык общения
25. Уровень организационной культуры которая составляет укоренившиеся ценности и верования
А) поверхностная
Б)промежуточная
В)глубинная
Г)Средняя
26. Как по другому называется третий уровень организационной культуры
А)Промежуточные
Б)низшие
В)срединный
Г)глубинный
27. совокупность мероприятий оказывающих психологическое влияние на работников с целью укрепления преданности ей
А) ритуал
Б) традиции
В) символика
Г) лозуги
28. ценности, обычаи, обряды, ритуалы, нормы поведения членов организации привнесенные из прошлого в настоящее
А) ритуал
Б) традиции
В) символика
Г) лозуги
29. Функция организационной культуры по формированию принадлежности к организации, гордости за нее
А)охранная функция
Б)интегрирующая функция
В)регулирующая функция
Г)адаптивная функция
30. Функция организационной культуры которая создает необходимые стимулы
А)ориентирующая функцию
Б)мотивационная функция
В) формирование имиджа организации
Г) адаптивная функцию