Задание:
1. Вычислить по плану и фактически:
а) товарооборот на одного работника и одного продавца;
б) фонд оплаты в процентах к товарообороту;
в) среднюю заработную плату одного работника в месяц;
г) относительную экономию или перерасход по фонду оплаты. После расчетов дать оценку выполнения плана, сделать выводы об эффективности использования трудовых ресурсов.
2. Рассчитать влияние изменения численности торговых работников и их выработки на товарооборот. Сформулировать вывод. Данные взять из предыдущих сквозных заданий.
3. Рассчитать влияние на выполнение плана товарооборота изменения:
а) среднесписочной численности;
б) среднего количества дней, отработанных одним торговым работником за год;
в) средней продолжительности рабочего дня;
г) среднечасовой выработки на одного торгового работника. При расчетах использовать метод цепной подстановки.
4. Сделать анализ использования календарного фонда времени, сформулировать выводы.
5. Рассчитать коэффициент по приему работников; коэффициент по увольнению; коэффициент текучести кадров; коэффициент общего оборота.
6. По данным полученных результатов табл. 15 - 19 составьте объяснительную записку, в которой охарактеризуйте эффективность использования трудовых ресурсов.
Задание 1. По данным табл. 15 вычислить по плану и фактически:
а) товарооборот на одного работника и одного продавца;
б) фонд оплаты в процентах к товарообороту;
в) среднюю заработную плату одного работника в месяц;
г) относительную экономию или перерасход по фонду оплаты. После расчетов дать оценку выполнения плана, сделать выводы об эффективности использования трудовых ресурсов.
Таблица 15
| Показатели | План | Факт. | Выполнение плана, % |
| 1. Товарооборот на год, тыс. руб. | 75400,0 | 77285,0 | |
| 2. Численность работников чел. | |||
| в том числе продавцы | |||
| 3. Товарооборот на одного работника, тыс. руб. | |||
| 4. Товарооборот на одного продавца, тыс. руб. | |||
| 5. Фонд заработной платы: в сумме, тыс. руб. | 8445,0 | ||
| в % к товарообороту | 11,4 | ||
| 6. Средняя заработная плата одного работника в месяц, руб. |
Задание 2. По форме табл. 16 рассчитать влияние изменения численности торговых работников и их выработки на товарооборот. Сформулировать вывод. Данные взять из предыдущих сквозных заданий.
Таблица 16
| Наименование факторов | Влияние на выполнение плана товарооборота | |
| Расчет | Сумма | |
| 1. Изменение численности торговых работников | ||
| 2. Изменение выработки торговых работников |
Задание 3. Рассчитать влияние на выполнение плана товарооборота изменения:
а) среднесписочной численности;
б) среднего количества дней, отработанных одним торговым работником за год;
в) средней продолжительности рабочего дня;
г) среднечасовой выработки на одного торгового работника. При расчетах использовать метод цепной подстановки. Данные для расчета приведены в табл. 17.
Таблица 17
| Показатели | План | Факт. | Отклонение (±) |
| 1. Среднесписочная численность, чел. | |||
| 2. Среднее число дней, отработанное одним торговым работником за год | |||
| 3. Средняя продолжительность рабочего дня, час. | 8,2 | 8,1 | |
| 4. Среднечасовая выработка на одного торгового работника, руб. | 660,57 | 668,44 | |
| 5. Розничный товарооборот за год (гр. 1 х гр. 2 х гр. 3 х гр. 4) | 75400,0 | 77285,0 |
Задание 4. По данным табл. 18 сделать анализ использования календарного фонда времени, сформулировать выводы.
Таблица 18
| Показатели | План | Факт. | % выполнения | Отклонение (±) |
| 1. Количество отработанных чел/дней | ||||
| 2. Количество дней неявок на работу, всего: | 1935,4 | 1897,6 | ||
| в том числе а) ежегодные отпуска | ||||
| б) болезни | ||||
| в) дополнительные отпуска | 142,8 | 124,5 | ||
| г) прогулы | 25,2 | 24,9 | ||
| д) другие неявки | 3,4 | 5,2 | ||
| 3. Среднесписочная численность торговых работников, чел. | ||||
| 4. Количество дней отработанных одним работником за год | ||||
| 5. В расчете на одного торгового работника число чел/дней: а) болезни | ||||
| б) неявки | ||||
| в) прогулы |
Задание 5. По данным табл. 19 сделать анализ оборота трудовых ресурсов. Рассчитать коэффициент по приему работников; коэффициент по увольнению; коэффициент текучести кадров; коэффициент общего оборота.
На основании данных табл. 19 рассчитайте размер влияния на уровень производительности труда изменения доли в общей численности работающих трудовых работников административно-управленческого персонала. Для расчета используйте темп повышения (снижения) производительности труда и изменение доли административно- управленческого персонала.
Таблица 19
| Показатели | План | Факт. | % выполнения | Отклонение (±) |
| 1. Среднесписочная численность работников, чел. | ||||
| 2. Количество принятых за год работников, чел. ' | ||||
| 3. Количество выбывших за год работников, чел. | ||||
| в том числе уволенных за нарушение трудовой дисциплины, по собственному желанию, по сокращению штата | ||||
| 4. Общее число выбывших и принятых (гр.2 + гр.З) | ||||
| 5. Коэффициент по приему | ||||
| 6. Коэффициент по увольнению | ||||
| 7. Коэффициент текучести | ||||
| 8. Коэффициент общего оборота | - |
Задание 6. По данным полученных результатов табл. 15 - 19 составьте объяснительную записку, в которой охарактеризуйте эффективность использования трудовых ресурсов.
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________