Основная литература
1. Федеральный закон РФ от 6 декабря 2018 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изменениями и дополнениями);
2. Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 г. № 49 «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств»(с изменениями и дополнениями);
3. Приказ Минфина РФ от 6 июля 1999 г. № 43н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету»(с изменениями и дополнениями);
4. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 г. № 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации»(с изменениями и дополнениями);
5. Приказ Минфина РФ от 19 июня 2017 г. № 383-П «Об утверждении Положения о правилах осуществления перевода денежных средств» (с изменениями и дополнениями);
6. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению, утвержденный приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. №94н (с изменениями и дополнениями);
7. Бухгалтерский учет: учебник / В. М. Богаченко, Н. А. Кириллова. – Изд.19-е, стер. – Ростов н. /Д: Феникс, 2015 г. – 450 стр.;
8. Васильчук, О. И. Бухгалтерский учет и анализ [Текст]: учебное пособие / под ред. Л. И. Ерохиной, О. И. Васильчуки др. – М.: Форум, 2017 г. – 507 стр.;
9. Козлова Н. П. и др. Бухгалтерский учет в организациях – 4-е изд., пеераб и доп. – М.: Финансы и статистика, 2014 г. – 522 стр.;
10. Коробейникова О. М. Предметный анализ сущности электронных денег как платежных инструментов электронных платежных систем / Системное управление, 2016 г. №1 – 405 стр.;
11. Петрова Л. П. Анализ планирование денежных потоков [Текст]/ Л. П. Петрова, О. А. Карымова/Инновационная экономика: материалы IIмеждунар. науч. конф. (г. Казань, октябрь 2015 г.). – Казань: Бук, 2015 г. – 203 стр.;
12. Поленова С. Н. Теория бухгалтерского учета: Учебник / С. Н. Поленова. – 2-е изд. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков», 2015 г. – 505 стр.;
13. Савицкая Г. В. Теория анализа хозяйственной деятельности: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2018 г. – 303 стр.;
14. Шевелев А. Е. Бухгалтерский учет расчетов: учебное пособие /А. Е. Шевелев, Е. В. Шевелева. – М. КНОРУС, 2015 г. – 549 стр.;
15. Понятие предприятия [Электронный ресурс] – режим доступа:
16.Экономика предприятия (торговли и общественного питания): Учебник / С.Е. Метелев, Н.М. Калинина, С.Е. Елкин, В.П. Чижик. – Омск: Издатель Омский институт (филиал) РГТЭУ, 2019г.. – С. 162-232.
Для успешного выполнения практических работ обучающийся должен
В результате освоения дисциплины обучающийся должен
уметь:
- применять нормативное регулирование бухгалтерского учета;
- ориентироваться на международные стандарты финансовой отчетности;
- соблюдать требования к бухгалтерскому учету;
- следовать методам и принципам бухгалтерского учета;
- использовать формы и счета бухгалтерского учета;
В результате освоения дисциплины обучающийся должен
знать:
- нормативное регулирование бухгалтерского учета по оплате труда;
- национальную систему нормативного регулирования оплаты труда в РФ;
- международные стандарты финансовой отчетности;
- понятие бухгалтерского учета;
- сущность и значение бухгалтерского учета в РФ;
- историю бухгалтерского учета;
- основные требования к ведению бухгалтерского учета по начислению зарплаты в РФ;
- предмет, метод и принципы бухгалтерского учета;
- план счетов бухгалтерского учета;
- формы бухгалтерского учета.
Критерии оценки:
| Оценка | Критерии |
| «Отлично» | Оценку «отлично» заслуживает обучающийся, обнаруживший всесторонние, систематические и глубокие знания теоретического материала, в соответствии с требованиями профессиональной образовательной программы, выполнивший полностью практическую работу. Допускаются единичные несущественные ошибки, самостоятельно исправленные студентом. |
| «Хорошо» | Оценку «хорошо» заслуживает обучающийся, обнаруживший полное знание программного материала, умеющий пользоваться нормативной и справочной документацией, успешно выполнивший предусмотренные практические задания, допустивший неточности при выполнении практической работы. Допускаются отдельные несущественные ошибки, исправленные студентом после указания на них. |
| «Удовлетворительно» | Оценку «удовлетворительно» заслуживает обучающийся, обнаруживший неполные знания программного материала, но умеющий пользоваться нормативной и справочной документацией, допустивший ошибки в выполнении практической работы. Допускаются отдельные существенные ошибки, исправленные с помощью преподавателя. |
| «Неудовлетворительно» | Оценка «неудовлетворительно» выставляется обучающемуся, имеющему пробелы в знаниях программного материала по профессиональной образовательной программе, допустившему существенные ошибки в выполнении практических заданий или не выполнивший их. |
Вопросы для самоконтроля
1.Что принято понимать под персоналом предприятия?
2.Какие категории работников относятся к промышленно- производственному персоналу?
3. В чем заключается процесс подбора персонала?
4. В чем различия явочного и списочного состава кадров?
5. Назовите основные показатели, характеризующие движение персонала в организации.
6. Что такое нормирование труда?
7. Назовите задачи нормирования труда.
8.Что такое «оплата труда»?
9.Какие функции выполняет оплата труда?
10.Что такое «заработная плата»?
Практическая работа « Оформление и заполнение унифицированной формы организационного документа «Штатное расписание»
ЦЕЛЬ РАБОТЫ:
- приобрести навыки в составлении и оформлении реквизитов организационных документов, руководствуясь ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированная система организационно-распорядительной документации.
- Требования к оформлению документов»
Методические указания:
1. ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»
2. Образцы документов
Порядок проведения занятия:
В начале занятия следует повторить порядок составления и оформления организационного документа «Штатное расписание».
Форма штатного расписания N Т-3 используется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее действующим уставом. Штатное расписание из перечня структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы предприятия. Штатное расписание утверждается приказом руководителя организации или уполномоченным им лицом. Код формы по классификатору ОКУД 0301017.
Порядок заполнения
В графе 4 "Количество штатных единиц" по соответствующим должностям, для которых предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством РФ, штатная единица указывается в долях, например, 0,25; 0,5; 1,5 и т.д.
Заполняя графу 5 "Тарифная ставка и пр." необходимо указать месячную заработную плату по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и т.д. в рублевом исчислении, в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством РФ, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами предприятия.
Заполняя графы 6 - 8 "Надбавки" указываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, доплаты, поощрительные выплаты, надбавки), установленные действующим законодательством РФ (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и т.д.), а также введенные на усмотрение организации (например, связанные с режимом или условиями труда).
Если заполнение организацией граф 5 - 9 в рублевом исчислении невозможно в связи с применением в соответствии с действующим законодательством РФ иных систем оплаты труда (например бестарифная, смешанная и т.д.) указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и т.д.).
Корректировки в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом руководителя организации или уполномоченным им лицом.
Задание:
Составить штатное расписание д\с № 3 «Аленушка».
- Заведующая - 1, оклад - 1000 руб.,
- бухгалтер - 1, оклад - 900 руб.,
- методист - 1, оклад - 800 руб.,
- мед.работник - 1, оклад - 700 руб.,
- муз.руководитель - 1,оклад - 600 руб.,
- воспитатель - 7,оклад - 500 руб.,
- кладовщик - 1,оклад - 400 руб.,
- пом. воспитателя - 7, оклад - 350 руб.
- повар - 3, оклад - 300 руб.,
- ночной сторож -2, оклад - 250 руб.
- Районный коэффициент - 10%.
Контрольные вопросы:
1. Каково содержание понятий «система документации», «унифицированная система документации»? Приведите примеры унифицированных систем документации.
2. В чем заключается суть унификации и стандартизации в делопроизводстве?
3. Характеристика и состав документа «Штатное расписание». Его назначение в комплексе документации организации.
Литература:
1. ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»
2. Басаков М.И. Делопроизводство (Документационное обеспечение управления): учебник/М.И. Басаков, О.И. Замыцкова. – Изд. 6-е, испр. и дополн. – Ростов н/Д: Феникс, 2017. – 375, (1) с. – стр. 39-51, 130-132
| Код | ||
| Форма по ОКУД | ||
| по ОКПО |
(наименование организации)
| ” | года № | ||||||||||||
| рублей |
| Структурное подразделение | Профессия (должность) | Количество штатных единиц | Оклад (тарифная ставка), руб. | Надбавка, руб. | Месячный фонд заработной платы, руб. | Примечание | |||
| наименование | код | ||||||||
| Итого по листу | |||||||||
| Итого по документу |
| Руководитель кадровой службы | ||||
| (подпись) | (расшифровка подписи) | |||
| Главный бухгалтер | ||||
| (подпись) | (расшифровка подписи) |
Утверждена постановлением Госкомстата
России от 06.04.01 №