Закрытое акционерное общество «Х» учреждено в соответствии с Законом Российской Федерации «Об акционерных обществах» и Гражданским кодексом Российской Федерации.
Местонахождение общества: 633208, Новосибирская обл., г. Искитим, ул. Украинская, 55.
Крупная оптовая фирма ЗАО "Х", занимающейся продажей продуктов питания и косметикой, за последнее время было открыто несколько филиалов в городах области и ближайших соседних регионах.
Данное предприятие использует следующие виды ресурсов:
-Материальные (оборудование, транспорт, энергоносители, расходные
материалы)
-Информационные (о клиенте, о своих поставщиках, о конкурентах, о ценах на данном рынке, о появлении новых технологий в этой сфере деятельности, о рынке труда)
-Трудовые (персонал фирмы)
-Финансовые (счёт в банке, кредит)
Согласно штатному расписанию, в ЗАО «Х» числится 487 человек. Число сотрудников женского пола составляет 282 человек, мужского 205 человек.
| пол | число сотрудников |
| женщины | |
| мужчины |
Если анализировать кадровый состав предприятия по образовательной номенклатуре, то результаты будут следующими: 104 сотрудников имеют высшее образование; 77 сотрудник – неоконченное высшее; 95 сотрудников – средне профессиональное образование, 128 – средне техническое и 83 человек - среднее.
| образование | число сотрудников |
| высшее | |
| Неоконченное высшее | |
| Средне профессиональное | |
| Средне техническое | |
| среднее |
При прохождении организационно-управленческой практики в г.Искитиме «Х» было отмечено, что в большинстве работают молодые люди, до 30 лет.
| возраст | число сотрудников |
| 20-30 | |
| 31-40 | |
| 41-55 |
|
|
На основании произведенного анализа кадрового состава предприятия можно сделать выводы:
- За последний год увеличилось число молодых специалистов;
· произошло уменьшение сотрудников мужского пола вследствие низкой заработной платы.
· главное направление в совершенствовании кадрового состава – это, прежде всего первоначальный набор сотрудников с высшим образованием; совершенствование требований, предъявляемых к новым сотрудникам (стрессоустойчивость, умение эффективно работать и т.д.)
Компания ЗАО «Х» делает серьёзные финансовые вложения в человеческие ресурсы, их обучение и развитие, чтобы обеспечить значительные преимущества по сравнению с конкурентами.
Все сотрудники принимаются на конкурсной основе после 2-х этапного собеседования с испытательным сроком. Раз в два года проводится аттестация и переаттестация сотрудников всех категорий с целью их профессиональной пригодности и соответствия занимаемой должности.
Все сотрудники регулярно проходят курсы повышения квалификации, в ЗАО «Х» работает лицензированный учебный центр. На каждую категорию работников разработаны должностные инструкции, определяющие их функциональные права и обязанности.