Лицензия №2369выдана 26.06.2017г. Министерством образования и науки РХ
ИНН/КПП 1901119564 / 190101001
Адрес: 655017, Республика Хакасия, г. Абакан, ул. Пушкина, 165, оф.601.
E-mail: centrprof2014@mail.ru
Тел/ф. 8 (3902) 22-67-12, 8-923-393-49-53, 8-983-270-94-46
Уважаемые коллеги!
Приглашаем Вас на повышение квалификации по программе:
Лектор: Митрофанова Валентина Васильевна (г. Москва)
Ведущий бизнес-тренер страны!
Автор и разработчик образовательных программ.
Заместитель Председателя и руководитель рабочей группы по профессиональным стандартам СПК в области управление персоналом.
Управляющий партнер ООО Юридическая компания «Митрофанова и партнеры».
Ведущий эксперт в области внедрения профессиональных стандартов.
Официальный советник ТОП-менеджеров крупнейших российских компаний и госкорпораций.
| Целевая аудитория Для директоров по персоналу, руководителей кадровых служб, специалистов, отвечающих за оформление кадровых документов в организации | Начало в 10:00, регистрация: с 09:00 Время занятий: с 10:00 до 17:00 (кофе-паузы) перерыв на обед с 13:00 до 14:00 Место проведения: г. Абакан |
Программа семинара:
Изменения в трудовом законодательстве 2018:
практика применения, сложные и спорные вопросы.
Актуальная судебная и инспекционная практика.
Прием на работу: что следует учесть работодателю в 2018 году.
• Определяем фактический допуск работника к работе и закрепляем его документально.
• Прием на работу с соблюдением требований по работе с персональными данными
по- новому.
• Письменный отказ соискателю в заключении трудового договора. Как отказать правильно?
• Уведомляем о приеме на работу бывшего государственного и муниципального служащего.
• Бывшие госслужащие: как избежать штрафов по ст. 19.29. Кодекса РФ об административ-
ных правонарушениях.
• Совместная работа родственников: законодательные ограничения.
• Проверяем на дисквалификацию: всех и каждого.
Сложные и спорные вопросы при заключении и прекращении трудового договора.
Изменения 2018 года.
• Испытание при приеме на работу.
• Обязательные условия трудового договора.
• Стажировка – как обязательное мероприятие при приеме на работу.
• Срочный трудовой договор: обоснование срока и возможности его изменения.
• Совмещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, возложение
дополнительных обязанностей. Спорные вопросы доплаты.
• Особенности прекращения трудовых отношений при сокращении численности с учетом
определения понятия «квалификации» и наличия документов, подтверждающих ее оценку.
• Увольнение по соглашению сторон уже не самое безопасное основание.
• Прекращение трудового договора по инициативе работника. Самые сложные моменты.
· Увольнение работников в связи с утратой доверия (ФЗ от 01.07.2017 №132-ФЗ)
Отпуск.
• Верховный Суд РФ о предоставлении дополнительного отпуска для вредников.
Возникновение права на отпуск. Порядок замены денежной компенсацией.
• Учебные отпуска и отпуска без сохранения заработной платы - все тонкости и нюансы
с учетом последних изменений.
• Выплата отпускных за 3 дня до начала отпуска с учетом требований Конвенции №132.
• Возможности переноса использования части отпуска на следующие периоды.
• Порядок расчета периода на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска при
предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и отпуска по уходу за ребенком.
• Работа во время отпуска по уходу за ребенком.
• Обзор новой судебной практики по сгоранию отпусков. Все что вовремя не использовано,
теперь сгорает.
Проверки ГИТ. Новая система проверок с 2018 года.
· Новое в периодичности плановых проверок с 2018 года.
· Новые основания для проведения внеплановой выездной проверки трудовой инспекцией
(Федеральный Закон от 31.12.2017 № 502-ФЗ)
· Новый риск – ориентированный подход, его связь с периодичностью проверок.
Критерии отнесения работодателей к определенной категории риска.
Что сделать для снижения категории риска.
Какие проверки будут проводиться с использованием систем дистанционных технологий?
Новый вид контроля – проверочные листы.
· Санкции за выявленные нарушения трудового законодательства.
· Определение стратегии защиты.
· Практические советы по прохождению инспекционных проверок.
Направление работников на независимую оценку квалификации. Центры оценки квалификации (ЦОК). Правовые последствия результатов экзаменов. Для кого прохождение профессиональных экзаменов хотят сделать обязательным?
Привлечение работников к полной материальной ответственности (Федеральный закон от 27 ноября 2017 № 359-ФЗ).