Кафедра Безопасности труда

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

 

Кафедра Безопасности труда

 

Курсовая работа по дисциплине:

Безопасность жизнедеятельности

 

 

Выполнил: Преподаватель:

Хуй Иванович. Коробенков А.Д.

Группа ЗФ-666

Шифр: 88005553535

Новосибирск 2015

 

1. Метеорологические условия и их нормирование [4,10].

Микроклимат производственных помещений — это климат внутренней среды этих помещений, который определяется действующими организм человека сочетаниями температуры, влажности и скорое движения воздуха, а также температуры окружающих поверхностей.

Метеорологические условия рабочей среды (микроклимат) оказывают влияние на процесс теплообмена и характер работы. Как были указано ранее, микроклимат характеризуется температурой воздуха, его влажностью и скоростью движения, а также интенсивностью теплового излучения. Длительное воздействие на человека неблагоприятных метеорологических условий резко ухудшает его самочувствие, снижает производительность труда и приводит к заболеваниям.

Высокая температура воздуха способствует быстрой утомляемости работающего, может привести к перегреву организма, тепловому удару или профзаболеванию. Низкая температура воздуха может вызвать местное или общее охлаждение организма, стать причиной простудного заболевания либо обморожения.

Влажность воздуха оказывает значительное влияние на терморегуляцию организма человека. Высокая относительна влажность (отношение содержания водяных паров в 1 м³ воздуха к их максимально возможному содержанию в этом же объеме) при высокой температуре воздуха способствует перегреванию организма, при низкой же температуре она усиливает теплоотдачу с поверхности кожи, что ведет к переохлаждению организма. Низкая влажность вызывает пересыхание слизистых оболочек дыхательных пу­тей работающего.

Подвижность воздуха эффективно способствует тепло­отдаче организма человека и положительно проявляется при высоких температурах, но отрицательно при низких.

Субъективные ощущения человека меняются в зависимости от изменения параметров микроклимата (табл. 3.1).

 

Таблица 3.1. Зависимость субъективных ощущений человека от параметров рабочей среды

Температура воздуха, ° С	Относительная влажность воздуха, %	Субъективное ощущение
		Наиболее приятное состояние. Хорошее, спокойное состояние. Отсутствие неприятных ощущений. Усталость, подавленное состояние.
		Отсутствие неприятных ощущений. Неприятные ощущения. Потребность в покое. Невозможность выполнения тяжелой работы.
		Неприятные ощущения отсутствуют. Нормальная работоспособность. Невозможность выполнения тяжелой работы. Повышение температуры тела. Опасность для здоровья.

 

Для создания нормальных условий труда в производственных по­мещениях обеспечивают нормативные значения параметров микроклимата — температуры воздуха, его относительной влажности и скорости движения, а также интенсивности теплового излучения.

В ГОСТ 12.1.005—88 указаны оптимальные и допустимые показа­тели микро-климата в производственных помещениях. Оптимальные показатели распространяются на всю рабочую зону, а допустимые устанавливают раздельно для постоянных и непо-стоянных рабочих мест в тех случаях, когда по технологическим, техническим или эко-номическим причинам невозможно обеспечить оптимальные нор­мы.

Оптимальные микроклиматические условия представляют собой сочетание количественных показателей микроклимата, которые при дли­тельном и систематическом воздействии на человека обеспечивают сохранение нормального теплового состояния его организма без на­пряжения механизмов терморегуляции. Они обеспечивают ощущение теплового комфорта и создают предпосылки для высокого уровня работоспособности.

Допустимые микроклиматические условия представляют собой со­четание количественных показателей микроклимата, которые при дли­тельном и систематическом воздействии на человека могут вызвать переходящие и быстро нормализующиеся изменения теплового состояния его организма, сопровождающиеся напряжением механизма терморегуляции, не выходящие за пределы физиологических приспособительных возможностей. При этом не возникает ухудшения или нарушения состояния здоровья, но могут наблюдаться дискомфортные теплоощущения, ухудшение самочувствия и снижение работоспособности.

При нормировании метеорологических условий в производственных помещениях учитывают время года и физическую тяжесть выполняемых работ. Под временем года подразумевают два периода: холодный (среднесуточная температура наружного воздуха составляет +10° С и ниже) и теплый (соответствующее значение превышает + 10° С).

Нормируемые параметры микроклимата в производственных помещениях приведены в табл. 3.2.

 

Таблица 3.2. Оптимальные и допустимые нормы параметров микроклимата в рабочей зоне производственных помещений

Период года

Категория работ

Температура воздуха, ° С

Относительная влажность воздуха, %

Скорость движения воздуха, м/с

оптимальная

допустимая

оптимальная

допустимая, не более*

оптималь-ная, не более

допустимая*

верхняя граница

нижняя граница

на рабочих местах

постоянных

непостоян-ных

постоянных

непостоян-ных

Холодный

Легкая Iа Iб IIа IIб Тяжелая III

22...24 21...23 18...90 17...19   16...18

40... 60

0,1 0,1 0,2 0,2   0,3

Не более 0,1 0,2 0,3 0,4   0,5

Теплый

Легкая Iа I6 Средней тяжести IIа IIб Тяжелая III

25...25 22...24     21...23 20...22   18...20

40... 60

55 (при 28° С) 60 (при 27° С)     65 (при 26° С) 70 (при 25° С)   70 (при 24° С и ниже)

0,1 0,2     0,3 0,3   0,4

0,1...0,2 0,1...0,3     0,2...0,4 0,2...0,5   0,2...0,6

 

* На постоянных и непостоянных рабочих местах

 

2. Организация безопасного производства работ, к которым предъявляются дополнительные требования безопасности и работ повышенной опасности [4].

При обеспечении безопасных и здоровых условий труда работников работода-тель должен уделить особое внимание организации и прове­дению работ, к которым предъявляются дополнительные (повышен­ные) требования безопасности труда.

Отделимыми нормативными правовыми актами по охране труда предусмотрены виды работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности и установлен особый порядок допуска работников к их выполнению. К таким работам относятся: эксплуатация и ремонт электроустановок, котлов, сосудов, работаю­щих под давлением, обслуживание газового хозяйства, грузоподъемных машин и лифтов, выполнение верхолазных, электрогазосварочных, погрузочно-разгрузочных операций, деятельность, связанная с применением радиоактивных веществ, взрывчатых материалов, пиротехни­ческих средств.

Работодатель, руководитель организации на основании действую­щих норматив-ных правовых актов по охране труда должны определить перечень работ и профессий, к которым предъявляются дополнитель­ные требования безопасности труда, требующие дополнительного спе­циального обучения работников перед допуском их к самостоя-тельной работе. Порядок, форма, периодичность и продолжительность обуче­ния уста-навливается руководителем организации с учетом действую­щих. Без предварительного обучения, проверки знаний соответствую­щих правил и норм по охране труда персонал к работам, связанным с повышенной опасностью, не допускается.

Обучение осуществляется по программам, утвержденным руково­дителем организации по согласованию со службой охраны труда и профсоюзным комитетом или иным уполномоченным работниками представительным органом. Обучение должно завершаться проверкой теоретических знаний и практических навыков. Прошедшему проверку знаний выдается удостоверение на право выполнения работ с повы­шенной опасностью. Проверка знаний должна быть периодичной в соответствии с действующими соответствующими правилами.

В соответствии с утвержденным перечнем работники, которые допускаются к работам повышенной опасности, должны проходить предварительный и периодический медицинские осмотры в медицин­ском учреждении.

Особое место в организации работ на предприятии отводится работам, на проведение которых требуется наряд-допуск.

Наряд-допуск — это задание на производство работ, оформленное на специальном бланке установленной формы и определяющее содер­жание, место работы, время ее начала и окончания, условия безопас­ного проведения, состав бригады и лиц, ответственных за безопасность выполнения работы.

Организация безопасного производства работ по наряду-допуску регламентируется соответствующими нормативными правовыми акта­ми по охране труда — по каждому виду работ, например, работы в действующих электрических установках, ремонт грузоподъемных кра­нов, осмотр и ремонт газораспределительных пунктов и газопроводов, ремонт котлов и т.д.

Нормативными правовыми актами определяются лица, ответствен­ные за безопасность работ, их права и обязанности, порядок выдачи и оформления нарядов-допусков, действия ответственных лиц перед допуском бригады к работе по наряду-допуску, во время работы и по ее окончании.

Ответственными за безопасность работы, например при организа­ции и проведении работ на действующих электроустановках, являются следующие лица:

- лицо, выдающее наряд-допуск;

- допускающий;

- ответственный руководитель работ;

- производитель работ;

- наблюдающий;

- члены бригады.

Лицо, выдающее наряд-допуск, устанавливает необходимость и объем работы, отвечает за возможность безопасного ее выполнения, достаточность квалификации ответственного руководителя, произво­дителя работ, а также членов бригады.

Допускающий несет ответственность за правильность выполнения необходимых для допуска и производства работ мер безопасности, их достаточность и соответствие характеру и месту работы, а также за правильность допуска к работе, приемку рабочего места по окончании работы с оформлением в нарядах или журналах.

Ответственный руководитель, принимая рабочее место от допуска­ющего или осуществляя допуск, отвечает наравне с допускающим за правильную подготовку рабочего места и достаточность выполненных мер безопасности.

Производитель работ, принимая рабочее место, отвечает за пра­вильность его подготовки и за выполнение необходимых для произ­водства работы мер безопасности. Производитель работ обязан проинструктировать бригаду о мерах безопасности, кото-рые необходи­мо соблюдать при работе, обеспечить их выполнение членами бригады.

Наблюдающий назначается в случае проведения работ при особо опасных условиях и контролирует наличие установленных на месте работ средств коллективной защиты и использование средств индиви­дуальной защиты.

Члены бригады обязаны соблюдать нормативный правовой акт по охране труда и инструктивные указания, полученные при допуске к работе и во время работы.

Наряды выписываются на имя руководителей работ или произво­дителей работ. Число нарядов-допусков, выдаваемых на одного ответ­ственного руководителя, определяет в каждом конкретном случае лицо, выдающее наряд-допуск.

Ответственный руководитель или лицо, выдающее наряд-допуск, назначает производителя работ, а также определяет количественный состав бригад, исходя из условий выполнения работ. Как правило, состав бригады, работающей по наряду-допуску, должен состоять не менее, чем из двух человек.

Допуск к работе осуществляется ежедневно с указанием даты и времени начала работы и оформляется подписями ответственного руководителя и производителя работ.

Допуск к работе по наряду производится непосредственно на рабочем месте после проверки ответственным руководителем или лицом, выдавшим наряд-допуск, совместно с производителем работ выполнения мероприятий, обеспечивающих безопасное производство работы, проведения инструктажа по безопасности труда с членами бригады. Проведение инструктажа по безопасности труда фиксируется в наряде-допуске с подписью его участников. Экземпляр наряда-до­пуска, по которому сделан допуск, должен находиться у производителя работ и лица, выдавшего его.

Если при получении наряда-допуска у производителя работ или членов бригады возникают какие-либо сомнения, то они обязаны потребовать разъяснения у ответственного руководителя или лица, выдавшего наряд.

 

3. Организация рабочих мест операторов персональных ЭВМ [13,14].

Искусственное освещение должно осуществляться системой общего равномерного освещения. В случаях преимущественной работы с документами – системами комбинированного освещения (дополнительно устанавливаются светильники местного освещения для освещения зоны расположения документов.
Освещенность поверхности экрана – не более 300 Лк.

Освещенность на поверхности стола в зоне размещения рабочего документа должна быть 300-500 Лк.

 

Следует ограничивать:

· прямую блесткость от источников освещения,

· отраженную блесткость на рабочих поверхностях (экран, стол, клавиатура и т. д.) за счет правильного выбора типов светильников и расположения рабочих мест по отношению к источникам освещения.

В качестве источников света следует применять:

· при искусственном освещении – преимущественно люминесцентные лампы типа ЛБ и компактные люминесцентные лампы (КЛЛ);

· при устройстве отраженного освещения допускается применение металлогалогенных ламп;

· в светильниках местного освещения допускается применение ламп накаливания, в т.ч. галогенных.

Не допускается применение светильников без рассеивателей и экранирующих решеток.

 

 

Общее освещение при использовании люминесцентных светильников следует выполнять:

· при рядном расположении видеодисплейных терминалов – в виде сплошных или прерывистых линий светильников, расположенных сбоку от рабочих мест, параллельно линии зрения пользователя;

· при периметральном расположении компьютеров – линии светильников должны располагаться локализовано над рабочим столом ближе к его рабочему краю, обращенному к оператору.

Рабочие столы размещают таким образом, чтобы видеодисплейные терминалы были ориентированы боковой стороной к световым проемам, чтобы естественный свет падал преимущественно слева.

При размещении рабочих мест с ПЭВМ:

· расстояния между рабочими столами с видеомониторами (в направлении тыла поверхности одного видеомонитора и экрана другого видеомонитора), должно быть не менее 2,0 м;

· расстояние между боковыми поверхностями видеомониторов – не менее 1,2 м.

 

Рабочие места с ПЭВМ при выполнении творческой работы, требующей умственного напряжения или высокой концентрации внимания, рекомендуется изолировать друг от друга перегородками высотой 1,5 – 2,0 м.

Конструкция рабочего стола должна обеспечивать оптимальное размещение на рабочей поверхности используемого оборудования.

Допускается использование рабочих столов различных конструкций, отвечающих современным требованиям эргономики.

Рабочий стул (кресло) должен быть подъемно-поворотным, регулируемым по высоте и углам наклона сидения и спинки, а также расстоянию спинки от переднего края сидения.

Рабочее место пользователя следует оборудовать подставкой для ног.

Экран видеомонитора должен находиться от глаз пользователя на расстоянии 600-700 мм, но не ближе 500 мм с учетом размеров алфавитно-цифровых знаков и символов.

Клавиатуру располагают на поверхности стола на расстоянии 100-300 мм от края, обращенного к пользователю, или на специальной, регулируемой по высоте поверхности, отделенной от столешницы.

 

 

В помещениях оборудованных ПЭВМ, проводятся:

· ежедневная влажная уборка,

· систематическое проветривание после каждого часа работы на ПЭВМ,

· своевременная замена перегоревших ламп,

· чистка стекол оконных рам и светильников не реже двух раз в год.

Помещения с ВДТ и ПЭВМ должны быть оснащены аптечкой первой помощи.

СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 предъявляет конкретные требования к организации и оборудованию рабочих мест с ВДТ и ПЭВМ для различных категорий пользователей:

· взрослых,

· обучающихся в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального и высшего профессионального образования,

· детей дошкольного возраста.

Лица, работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры в установленном порядке.

Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену).