Письмо Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики от 05.12.2017 года № 1.1-13/3977
О расчете норм продолжительности рабочего времени на 2018 год
Статьей 86 Конституции Донецкой Народной Республики и Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики № 9-1 от 02 июня 2014 года «О применении Законов на территории Донецкой Народной Республики в переходный период» с изменениями и дополнениями от 10 января 2015 г. (Постановление № 1-1), предусмотрено, что законы и другие правовые акты, действовавшие на территории Донецкой Народной Республики до вступления в силу Конституции, применяются в части, ей не противоречащей (дата принятия 14 мая 2014 г.). На данный момент на территории Республики продолжает действовать Кодекс законов о труде Украины (далее – КЗоТ).
Как предусмотрено частью первой статьи 50 КЗоТ, нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрена в части первой статьи 50 КЗоТ. При установлении меньшей нормы продолжительности рабочего времени следует иметь в виду, что оплата труда в этом случае осуществляется по полной тарифной ставке, полному окладу.
В соответствии со статьей 51 КЗоТ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул) – 24 часа в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени;
2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, - не более 36 часов в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств предприятий и организаций для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.
Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, согласно которому предоставляется право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 31 мая 2016 г. № 7-25.
Согласно статье 69 Хозяйственного кодекса Украины Предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы.
При расчете нормы продолжительности рабочего времени следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 КЗоТ, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.
Согласно Указу Главы от 24 ноября 2015 г. № 440 «О праздниках в Донецкой Народной Республике», на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в следующие праздничные дни:
- 1 января – Новый год;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и труда;
- 9 мая – День Победы;
- 11 мая – День Республики.
Праздничные дни в Донецкой Народной Республике являются нерабочими днями.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день.
При этом следует иметь в виду, что в случае переноса рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день, для сохранения баланса рабочего времени за год, продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна отвечать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено статьей 53 КЗоТ.
Распоряжением Главы Донецкой Народной Республики от 06 ноября 2017 года № 358 «О выходных днях и переносе рабочих дней в 2018 году» (далее – Распоряжение № 358) установлено, что 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января, 9 апреля, 28 мая 2018 года являются выходными днями.
Статьей 72 КЗоТ предусмотрено, что работа в выходной день может компенсироваться, с согласия сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.
Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи 107 КЗоТ.
Статьей 107 КЗоТ предусмотрено, что работа в праздничный день (выходной день согласно ст. 72 КЗоТ) оплачивается в двойном размере:
1) сдельщикам – по двойным сдельным расценкам;
2) работникам, работа которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;
3) работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабичий день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.
Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный и выходной день.
По желанию работника, работавшего в праздничный (1 января, 23 февраля, 8 марта, 1, 9, и 11 мая) и выходной день (2, 3, 4, 5, 6, 8 января, 9 апреля и 28 мая 2018 года) ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Работникам, которым установлен сменный режим работы, на предприятиях, учреждениях, организациях, остановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости непрерывного обслуживания населения, на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта выходные дни в 2018 году устанавливаются согласно утвержденным графикам сменности (ст. 69 КЗоТ).
Распоряжением № 358 установлено право руководителям Пенсионного фонда Донецкой Народной Республики, Государственного предприятия «Почта Донбасса», Центрального Республиканского Банка Донецкой Народной Республики, а так же руководителям предприятий, учреждений, организаций, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения и организацией непрерывного процесса работы, устанавливать локальными нормативными правовыми актами переносы выходных дней, предусмотренных в пункте 1 Распоряжения № 358.
Руководителям предприятий, учреждений и организаций перенести в 2018 году для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, рабочие дни с:
пятницы 09 марта на субботу 03 марта;
понедельника 30 апреля на субботу 28 апреля;
четверга 10 мая – на субботу 19 мая.
Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени в год. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная), какая продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, а потому на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени в год определяется самостоятельно с соблюдением требований действующего законодательства Донецкой Народной Республики.
При указанных условиях, в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели для режимов работы с одинаковой продолжительностью рабочих дней в неделю, норма рабочего времени на 2018 год составит:
при 40-часовой рабочей неделе – 1978,0 часов;
при 39-часовой рабочей неделе – 1934,4 часа;
при 38,5-часовой рабочей неделе – 1909,6 часа;
при 36-часовой рабочей неделе – 1785,6 часа;
при 33-часовой рабочей неделе – 1636,8 часа;
при 30-часовой рабочей неделе – 1488,0 часа;
при 25-часовой рабочей неделе – 1240,0 часов;
при 24-часовой рабочей неделе – 1190,4 часа;
при 20-часовой рабочей неделе – 992,0 часа;
при 18-часовой рабочей неделе – 892,8 часа.