Краткая справка о компании
«Слоеный пирог» - крупнейший в России вертикально-интегрированный холдинг. На сегодняшний день основными видами деятельности компании являются: сельскохозяйственное производство, транспортировка и хранение зерна, производство продуктов питания.
За несколько лет «Слоеный пирог » превратился в серьезного зернового трейдера мирового уровня с собственными складами для хранения зерна и крупным автотранспортным предприятием для его перевозки. Партнерами компании стали крупнейшие игроки зернового рынка. Спустя время из продавца зерна компания выросла в крупного производителя. Немалые средства были вложены в материально-техническую базу приобретаемых предприятий.
Основные активы компании «Слоеный пирог» расположены в России, Казахстане и Прибалтике.
Кодекс поведения компании «Слоеный пирог»
Кто должен соблюдать Принципы Деловой Этики Компании
Действие нашего Кодекса распространяется на:
- всех сотрудников холдинга;
- членов Совета директоров холдинга;
- совместные предприятия холдинга, над которыми холдинг осуществляет административный контроль, а также на каждого сотрудника,
- должностное лицо и директора такого совместного предприятия.
Сотрудники Компании «Слоеный пирог», работающие с третьими сторонами, такими как консультанты, агенты, торговые представители, дистрибьюторы, а также независимые подрядчики, обязаны:
• требовать от третьих сторон согласия придерживаться соответствующих правил поведения Компании;
• предоставлять третьим сторонам учебные материалы и информацию о правилах поведения;
• после получения сведений о том, что третья сторона не придерживается правил поведения Компании, предпринимать необходимые действия, вплоть до расторжения контракта.
Соблюдение законов
В некоторых случаях местные законы могут быть менее строгими, чем указанные в Кодексе принципы. В таких ситуациях необходимо выполнять нормы Кодекса поведения, даже если их несоблюдение не противоречит законодательству. С другой стороны, если местные законы более строги, чем нормы Кодекса поведения, необходимо выполнять местные законы.
Ответственность
Сотрудники, нарушившие ценности из Кодекса поведения, могут подвергнуться дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения.
В Компании используется ряд дисциплинарных мер различной строгости. При первом, незначительном, нарушении обычно выносится предупреждение или порицание. Более серьезные нарушения наказываются временным отстранением от работы без сохранения заработной платы, понижением в должности, лишением (или уменьшением размера) премии либо увольнением.
В случае обнаружения нарушений положений Кодекса окончательное решение и письменный выговор заносятся в личное дело сотрудника.
Борьба с коррупцией
Коррупция ни в коем случае не должна влиять на ваши деловые решения. Коррумпированные соглашения с клиентами, поставщиками, государственными должностными лицами или третьими сторонами строго запрещены.
Коррупция может подразумевать использование платежей или обмен ценностно-значимыми предметами и включает:
· взяточничество (дача взятки государственному или должностному лицу, или же дача коммерческой взятки);
· вымогательство;
· откаты.
Коррупционные действия являются не только нарушением Кодекса, они также могут быть серьезным нарушением уголовного и гражданского права в области взяточничества и коррупции в различных странах. Если вам станет известно о любом потенциальном или фактическом соглашении, или договоренности о совершении коррупционных действий, сообщите об этом.
Недопустимые платежи
Платежи с целью получения преимуществ в какой-либо ситуации запрещены.
Недопустимые платежи не следует путать с разумными и ограниченными расходами на подарки, деловые мероприятия, проезд и проживание заказчиков, непосредственно связанными с продвижением товаров и услуг или выполнением контракта. Такие платежи разрешены и регулируются специальными корпоративными и деловыми правилами компании «Слоеный пирог».
Оказание и принятие стандартных знаков любезности, соответствующих общепринятому деловому этикету, например оплата обедов, допускается в отношении клиентов, поставщиков и других лиц, не состоящих на государственной службе. Однако в любых подобных обстоятельствах сотрудникам Компании запрещено просить, принимать, предлагать и предоставлять любые предметы и услуги, которые могут создать впечатление неуместных или могут быть истолкованы как сделанные с целью повлиять на деловые отношения.
Взятка и поощрение
Убедитесь в понимании различия между взяткой (противоправное предоставление какому-либо лицу материальных ценностей в обмен на получение тех или иных преимуществ) и поощрением, представляющим собой правомерную уплату небольшой суммы денег для ускорения обычной процедуры, на которую вы имеете право.
Подарки
Деловые подарки
Деловые подарки должны быть законными, утвержденными компанией и уместными.
В каждом конкретном случае тщательно обсудите со своим менеджером, стоит ли дарить клиенту или поставщику либо принимать от них деловой подарок. Прежде чем подарить или принять подарок, вы должны оценить, соответствует ли он нашему Кодексу и политике компании.
Запрещается дарить, предлагать или принимать подарок, который имеет целью ненадлежащим образом повлиять на деловые решения или получить несправедливое преимущество. Однако в определенных обстоятельствах вы можете обмениваться деловыми подарками с целью установления хороших отношений при условии, что:
· подарок имеет оправданную деловую цель и номинальную стоимость (как правило, менее 3000 рублей), дарится по случаю и отвечает всем другим требованиям нашей политики обмена подарками, политики по командировочным и представительским расходам и соответствующим политикам обмена подарками вашего предприятия или функционального подразделения;
· подарок не предлагается в виде наличных или денежного эквивалента;
· в вашем функциональном подразделении не действует политика полного отказа от подарков;
· подарок считается допустимым в соответствии с законами, применимыми к получателю, а получатель подарка обладает полномочиями и разрешением принять подарок.
«Деловые подарки» не включают спонсируемые компанией конкурсы по продажам или стимулирующие акции. Кроме того, допускаются представительские расходы, которые могут включать питание и развлекательные мероприятия, если характер и частота подобных расходов являются уместными, и если подобные расходы связаны с активным ведением деловой деятельности компании, также данные расходы должны соответствовать политикам во всех остальных аспектах.
Подарки государственным должностным лицам
Вы должны знать, что дарить или предлагать даже простой подарок государственному должностному лицу или приглашать его на обед или ужин может быть незаконно. Для получения дополнительной информации о деловых подарках мы рекомендуем вам обратиться в юридический отдел или к вашему руководителю.
В каких отделах или функциональных подразделениях действует политика полного отказа от подарков?
Сотрудники отдела закупок обязаны следовать соответствующим политикам полного отказа от подарков, которые запрещают обмен подарками любого рода, вне зависимости от их стоимости.
Какие типы подарков обычно считаются приемлемыми с точки зрения их номинальной стоимости?
Считается, что подарки соответствуют номинальной стоимости, если дарятся нерегулярно и их стоимость не превышает 3000 рублей или эквивалентной суммы в другой валюте. Например, брендированные рекламные товары для представления наших брендов (футболки или кепки).
Приемлемые подарки и знаки гостеприимства
Вы можете принять или предложить без предварительного одобрения вашего непосредственного руководителя, следующее:
• Подарок (один или несколько предметов) стоимостью не более 3000 рублей, включая корпоративные подарки, имеющие логотип дарителя (дневники, календари и т. п.), и подарки, преподносимые во время ежегодных праздников, например, в Новый год, Рождество и т. д.
• Бизнес-завтраки, обеды, ужины, стоимостью не превышающие 4000 рублей на человека
• Нечастые приглашения на посещение мероприятий, стоимостью не превышающее 5000 рублей на человека и продолжающиеся не более одного дня. «Нечастые» означает не более двух-трех раз в год для одного и того же партнера