СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……..…………………………………………………………3
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫПРОБЛЕМЫМОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ………………………..5
1.1. Понятие и сущность категории «мотивация»…….……………….5
1.2. Зарубежные и отечественные теории мотивации…………………6
2. АНАЛИЗ ЗАРУБЕЖНОГО И ОТЕЧЕСТВЕННОГО ОПЫТА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ…….……………….15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ….………………………..……………………………..23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………25
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Вопросы и проблемы мотивации и стимулирования труда персонала всегда были и остаются на сегодняшний день наиболее актуальными, поскольку от четко разработанных и прозрачных систем мотивации труда зависят как профессиональная и творческая активность работников, так и конечные результаты деятельности предприятий.
Ранее проблемам мотивации персонала на практике уделялось не так много внимания – на протяжении многих десятилетий на предприятиях производственной и непроизводственной сферы господствовал технократический подход, при котором уделялось внимание технологиям, планам, бюджетам, административным распоряжениям, а роль работников отодвигалась на второй план. При таком отношении происходило сужение трудовой мотивации и отчуждение работников, что приводило падению заинтересованности в труде и низкой его продуктивности.
Анализ предыдущих исследований и публикаций. Проблемы трудовой мотивации привлекают внимание многих зарубежных и отечественных исследователей и ученых различных областей, от психологии до менеджмента. Среди зарубежных исследователей, чья сфера интересов была связана с мотивацией, можно выделить А. Маслоу [1], [2], К. Альдерфер [3], [4], Д. МакКлелланд [5], Ф. Герцберг [6], В. Врум [7], Л. Портер, Э. Лоулер [8], Дж.С. Адамс [9], П. Друкер [10], Д. МакГрегор [11] и др. Вопросам мотивации уделено внимание в трудах таких отечественных ученых, как Л.С. Выготский, Б.Ф. Ломов [12, с.243], Д.Н. Узнадзе [13], В.К. Вилюнас [14], [15], А.Н. Леонтьев [16], В.И. Герчиков [17] и др.
|
|
Постановка проблемы. Современные предприятия требуют от своих работников таких компетенций, как мобильность, инициативность, способность к непрерывному самообразованию и инновационная активность, что в корне меняет всю управленческую парадигму, а, следовательно, и управление мотивацией и стимулированием труда. В связи с этим вопрос мотивации персонала всегда остается открытым, что детерминирует необходимость поиска новых подходов к мотивации для достижения максимальной производительности труда и наиболее полной реализации трудового потенциала работников. А имеющийся научно-практический опыт не дает полного ответа на вопрос о природе и диалектике становления современных мотивационных механизмов.
Объектом данного исследования являются зарубежные и отечественные теории мотивации.
Предметом исследования являются исторические аспекты, а также принципы и методы мотивации, используемые в управлении персоналом зарубежных и отечественных предприятий.
Целью данного исследования является изучение исторических аспектов и проблем мотивации персонала на зарубежных и отечественных предприятиях.
Для достижения поставленных целей предполагается решение следующих задач:
|
|
1) проанализировать понятие и сущность категории «мотивация» с точки зрения зарубежных и отечественных исследователей;
2) проанализировать зарубежные и отечественные теории мотивации;
3) проанализировать зарубежный и отечественный опыт мотивации персонала на предприятиях;
4) выявить перспективы мотивации персонала на предприятиях в условиях современности.
Методологической основой работы является системный подход, методы обобщения и сравнения, анализ и синтез, метод единства логического и исторического.
ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫПРОБЛЕМЫМОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Понятие и сущность категории «мотивация»
Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст.
Зарубежные и отечественные теории мотивации
Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст. Текст.