Особенности функционирования рынка труда
Рынок труда – рынок, на котором в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости населения и уровень оплаты труда.
Особенности рынка труда:
1)специфичность товара, который на нем реализуется, т. е. рабочей силы, которая непосредственно связана с личностью работнике;
2)спрос на рынке труда является производным от спроса на другие товары и услуги;
3)цена раб. силы выступающая в виде зарплаты не может опуститься ниже уровня, обеспечивающего нормальное воспроизводство раб. силы.
Основные элементы рынка труда:
1)субъекты рынка:
а)работодатели и наемные работники, а также безработные;
б)представители коллективных интересов: профсоюзы, общественные организации;
в)гос. структуры и представители органов власти;
2)коньюктура – соотношение спроса и предложения в количественном и качественном аспекте. При совпадении спроса и предложения рынок наз. равновесным. Когда спрос больше предложения рынок наз. трудодифицитным, когда предложение больше спроса то – трудоизбыточным.
Конкуренция на рынке труда выступает в форме соперничества
1)между работодателями за услуги рабочей силы;
2)между работниками за замещение вакантных рабочих мест;
3)работниками и работодателями за условие трудового соглашения и оплаты труда.
Инфраструктура рынка включает: 1)государственные и негосуд. структуры содействия занятости; 2)кадровые службы предприятия; 3)общественные организации и фонды; 4)нормативно-правовые среды.
Функции рынка труда:
1)социальная функция. Она заключается в обеспечении норм уровня доходов и благосостояния, нормального уровня воспроизводства способностей человека к труду;
2)экономическая;
3)стимулирующая.
Спрос рынка труда отражает объем и структуру общественных потребностей в рабочей силе, представленной на рынке труда и обеспеченной фондом оплаты труда. Спрос на рабочую силу зависит: от уровня развития и структуры экономики; от состояния производства (размер и эффективность капитала, особенности психологии, совершенства методов организации производства труда); качества рабочей силы (образования, профуровень); величина спроса на товары и услуги производственного личного потребления.
Предложение труда характеризуется численностью и составом людей способных к труду и желающих трудиться на условиях найма. Предложение труда имеет 3 основных составляющих:
1. Лица не занятые трудовой деятельностью и ищущие работу;
2. Лица которые намерены сменить место работы
3. Желающие трудиться в свободное от работы и учёбы время.
Предложение труда определяется: численностью работоспособного населения, соотношением занятого и незанятого населения, интенсивность и производительность труда, продолжительность рабочего времени и условия труда, миграция рабочей силы, особенности пенсионного законодательства.
Рыночное предложение труда складывается из предложения труда отдельных работников. Принимая решение, какое решение труда предложить человек руководствуется оптимальным распределением своего времени между трудом и досугом, которые зависят от величины полезности, которое приносит челу труд и досуг. Предложение труда определяется эффектом замещения и доходов. Эффект замещения: досуг замещается тем набором товаров и услуг которые работник может пробрести.
45.Рынок ценных бумаг.
Ранее емкость рынка капитала рассматривалась нами только с точки зрения возможностей денежного рынка. Однако одними только денежными средствами банковская система не в состоянии удовлетворить потребности предпринимателей в финансовых средствах. К тому же банки обычно не рискуют выдавать долгосрочные кредиты сроком на пять лет и более. Они не могут также удовлетворить весь спрос на кредиты со стороны нуждающихся в них. Существует первичный и вторичный рынок ценных бумаг.
Первичный рынок связан с выпуском ценных бумаг и их размещением среди первичных владельцев. В последующем эти ценные бумаги перераспределяются и перепродаются, образуя новую систему отношений, или вторичный рынок. В отличие от кредита акции и облигации являются носителями более долгосрочных финансово-экономических отношений. Облигации могут служить средством кредитования на протяжении десятилетий, что же касается акций, то они могут быть и бессрочным источником финансирования.
Акция — ценная бумага, свидетельствующая о внесении ее владельцем определенных денежных средств в капитал государственной или частной корпорации, предоставляющая возможность и дающая ему право принимать участие в управлении делами этой корпорации и право на получение дохода в виде дивиденда. Держатели акций являются совладельцами предприятий. Акции имеют номинальную и рыночную стоимость. Номинальная стоимость акции — это ее цена, обозначенная на акции.
Рыночная стоимость — это та сумма денег, по которой акция реализуется на рынке при ее вторичной продаже. Определение рыночной стоимости акции иначе называется курсом акции и определяется как отношение размера дивиденда к уровню процентной ставки:
Дивиденд соотносится с процентной ставкой потому, что собственник денег всегда ставит вопрос, что выгоднее: положить деньги в банк и получить процент по вкладам или же приобрести акции и иметь возможность получения ежегодного дивиденда.По привилегированным акциям владелец получает фиксированный дивиденд, однако они не дают права голоса на общем собрании акционеров. Простая акция дивиденд не фиксирует, но дает владельцу акции право голоса.
Облигация — это ценная бумага, свидетельствующая о предоставлении в распоряжение государства или корпорации денежных средств на определенный период и дающая их владельцу право получать доход в виде фиксированной процентной ставки. По истечении указанного срока владельцу облигации возвращается обозначенная на ней сумма денег и процент по нейих номинальной стоимости. Владельцы облигаций не имеют права участвовать в управлении корпорациями и государственными предприятиями, а выступают лишь кредиторами.Другие виды ценных бумаг: депозитные сертификаты, опционы, фьючерсы и т.п.