Доп.выплаты (из себестоимости продукции):
● За достигнутые производственные показатели
● За интенсивность труда
● За качество работы
● Вознаграждение по итогам временного периода
● Вознаграждение за выслугу лет
● За совмещение обязанностей
● За доп.работу
● За работу вместо отсутствующего работника и т.д.
Доп.выплаты (из прибыли)
● Материальная помощь
● Оплата дополнительно предоставляемых отпусков
● Компенсация удорожания стоимости питания в столовых
● Оплата в транспорте общего пользования
● Выплаты к юбилейным датам
● Страховые выплаты
● Кредиты и т.д.
Компенсационные выплаты:
- за работу в особой местности
- за работу в особых условиях
- со сведениями,содержащими гос.тайну
- в праздники и выходные
- в ночное либо сверхурочное время
- расходов на проезд к месту работы
- на медицинские услуги
- командировочные расходы
Оплата нерабочих дней:
- отпуск
- разрешенные невыходы на работу
- учебный отпуск
- дни болезни
- пособие по уходу за ребёнком
- «выходное пособие»
Социальный пакет.
● Медицинская помощь
● Питание во время работы
● Обучение
● Страхование
● Отпуск
● Телефон
● Автомобиль
● Спецодежда
Минимальный размер оплаты труда. Прожиточный минимум.
Показатели качества жизни:
1. МРОТ
2. Прожиточный минимум
3. Уровень жизни
4. Индекс развития человеческого потенциала
5. Детальная оценка качества жизни
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
● Определяется Постановлением правительства
● МРОТ в Санкт-Петербурге – 7500 руб./месс
● МРОТ федеральный 2016 – 7500руб
● МРОТ используется для расчёта налогов, платежей, штрафов, пособий
|
|
Потребительская корзина – набор товаров и услуг, обеспечивающих комфортное и полноценное проживание человека на протяжении года и удовлетворяющий его минимальные потребности.
Устанавливается для трёх категорий (трудоспособное население, пенсионеры, дети в среднем на население.
Потребительская корзина составляет основу расчёта прожиточного минимума (пересматривается ежегодно) и состоит из трёх групп товаров и услуг: продукты питания, непродовольственные товары, услуги).
Метод определения прожиточного минимума:
● Статистический (уровень дохода 10-20% наименее состоятельных граждан)
● Социологический – опрос населения о необходимом минимальном доходе
● Ресурсный – возможность экономики обеспечить прожиточный минимум
● Комбинированный – питание по нормам, жилищные услуги – по факту..
● Нормативный – на основе потребительской корзины
● Медианный (сумма, превышающая доход для 50%населения)
Уровень жизни. Индекс развития человеческого потенциала. Интегральный показатель качества жизни.
Уровень жизни:
● Степень удовлетворения материальных и духовных потребностей
● Соотношение прожиточного минимума и минимальной потребительской корзины
● Объём реальных доходов на душу населения
● Индекс развития человеческого потенциала
● Интегральный показатель качества жизни
Категории:
● Архивысокий
● Высокий
● Нормальный
● Низкий
● Бедность
● Чрезвычайная бедность
Индекс человеческого потенциала. Состав показателей:
● Ожидаема продолжительность жизни при рождении. Индекс ожидаемой продолжительности жизни: IL= (L – 20) / (85 – 20)
|
|
● Уровень грамотности – среднее количество лет, потраченных на обучение. Индекс образования: IM= M/ 15
● Валовой национальный доход на душу населения, по паритету покупательской способности в долл. в год. Индекс дохода: ID= (ln D – ln 100)/ (ln 75 000 – ln 100)
Интегральный показатель качества жизни:
I= Σj Σi aij xij
где aij - весовой коэффициент значимости i- го индикатора j- й группы;
xij - значение i-го частного индикатора j-ой группы
Социальное партнерство.
● Механизм согласования интересов предпринимателей и наемного персонала (союза предпринимателей и союза работников)
● Система переговоров и выработки условий труда
● Цели - развитие экономики, улучшение условий труда, повышение жизненного уровня работающих
● Достижение оптимального баланса целей работодателей и работников.
Уровни
● Соглашение национальной трехсторонней комиссии
● Генеральное соглашение
● Тарифное соглашение.
● Коллективный договор на предприятии.
● Трудовой контракт работника.
Принципы соглашения
● Равноправие сторон
● Уважение и учёт интересов сторон
● Заинтересованность в достижении соглашения
● Свобода при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда
● Добровольное принятие сторонами на себя обязательств
● Обязательность выполнения соглашений
● Контроль за выполнением соглашений
● Ответственность сторон
Задачи работодателя
● Оптимальное использование материальной базы
|
|
● Сохранение рынков сбыта
● Улучшение продукции
● Совершенствование организационной структуры и производственной базы
● Повышение квалификации персонала
Задачи работающих
● Повышение собственных доходов
● Сохранение рабочего места
● Самореализация
● Социальное обеспечение
● Защита здоровья
● Наличие свободного времени и перспектив роста
● Доступ к информации
● Участие в принятии решений, затрагивающих их интересы