Дополнительные выплаты. Социальный пакет.




Доп.выплаты (из себестоимости продукции):

● За достигнутые производственные показатели

● За интенсивность труда

● За качество работы

● Вознаграждение по итогам временного периода

● Вознаграждение за выслугу лет

● За совмещение обязанностей

● За доп.работу

● За работу вместо отсутствующего работника и т.д.

Доп.выплаты (из прибыли)

● Материальная помощь

● Оплата дополнительно предоставляемых отпусков

● Компенсация удорожания стоимости питания в столовых

● Оплата в транспорте общего пользования

● Выплаты к юбилейным датам

● Страховые выплаты

● Кредиты и т.д.

Компенсационные выплаты:
- за работу в особой местности
- за работу в особых условиях
- со сведениями,содержащими гос.тайну
- в праздники и выходные
- в ночное либо сверхурочное время
- расходов на проезд к месту работы
- на медицинские услуги
- командировочные расходы

Оплата нерабочих дней:
- отпуск
- разрешенные невыходы на работу
- учебный отпуск
- дни болезни
- пособие по уходу за ребёнком
- «выходное пособие»

Социальный пакет.

● Медицинская помощь

● Питание во время работы

● Обучение

● Страхование

● Отпуск

● Телефон

● Автомобиль

● Спецодежда

Минимальный размер оплаты труда. Прожиточный минимум.

Показатели качества жизни:

1. МРОТ

2. Прожиточный минимум

3. Уровень жизни

4. Индекс развития человеческого потенциала

5. Детальная оценка качества жизни

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

● Определяется Постановлением правительства

● МРОТ в Санкт-Петербурге – 7500 руб./месс

● МРОТ федеральный 2016 – 7500руб

● МРОТ используется для расчёта налогов, платежей, штрафов, пособий

Потребительская корзина – набор товаров и услуг, обеспечивающих комфортное и полноценное проживание человека на протяжении года и удовлетворяющий его минимальные потребности.

Устанавливается для трёх категорий (трудоспособное население, пенсионеры, дети в среднем на население.

Потребительская корзина составляет основу расчёта прожиточного минимума (пересматривается ежегодно) и состоит из трёх групп товаров и услуг: продукты питания, непродовольственные товары, услуги).

Метод определения прожиточного минимума:

● Статистический (уровень дохода 10-20% наименее состоятельных граждан)

● Социологический – опрос населения о необходимом минимальном доходе

● Ресурсный – возможность экономики обеспечить прожиточный минимум

● Комбинированный – питание по нормам, жилищные услуги – по факту..

● Нормативный – на основе потребительской корзины

● Медианный (сумма, превышающая доход для 50%населения)

 

Уровень жизни. Индекс развития человеческого потенциала. Интегральный показатель качества жизни.

Уровень жизни:

● Степень удовлетворения материальных и духовных потребностей

● Соотношение прожиточного минимума и минимальной потребительской корзины

● Объём реальных доходов на душу населения

● Индекс развития человеческого потенциала

● Интегральный показатель качества жизни

Категории:

● Архивысокий

● Высокий

● Нормальный

● Низкий

● Бедность

● Чрезвычайная бедность

Индекс человеческого потенциала. Состав показателей:

Ожидаема продолжительность жизни при рождении. Индекс ожидаемой продолжительности жизни: IL= (L – 20) / (85 – 20)

Уровень грамотности – среднее количество лет, потраченных на обучение. Индекс образования: IM= M/ 15

Валовой национальный доход на душу населения, по паритету покупательской способности в долл. в год. Индекс дохода: ID= (ln D – ln 100)/ (ln 75 000 – ln 100)

Интегральный показатель качества жизни:

I= Σj Σi aij xij

где aij - весовой коэффициент значимости i- го индикатора j- й группы;

xij - значение i-го частного индикатора j-ой группы

 

Социальное партнерство.

● Механизм согласования интересов предпринимателей и наемного персонала (союза предпринимателей и союза работников)

● Система переговоров и выработки условий труда

● Цели - развитие экономики, улучшение условий труда, повышение жизненного уровня работающих

● Достижение оптимального баланса целей работодателей и работников.

Уровни

● Соглашение национальной трехсторонней комиссии

● Генеральное соглашение

● Тарифное соглашение.

● Коллективный договор на предприятии.

● Трудовой контракт работника.

Принципы соглашения

● Равноправие сторон

● Уважение и учёт интересов сторон

● Заинтересованность в достижении соглашения

● Свобода при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда

● Добровольное принятие сторонами на себя обязательств

● Обязательность выполнения соглашений

● Контроль за выполнением соглашений

● Ответственность сторон

 

Задачи работодателя

● Оптимальное использование материальной базы

● Сохранение рынков сбыта

● Улучшение продукции

● Совершенствование организационной структуры и производственной базы

● Повышение квалификации персонала

 

Задачи работающих

● Повышение собственных доходов

● Сохранение рабочего места

● Самореализация

● Социальное обеспечение

● Защита здоровья

● Наличие свободного времени и перспектив роста

● Доступ к информации

● Участие в принятии решений, затрагивающих их интересы

 



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2017-06-11 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: