УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
для студентов заочной формы обучения [1]
(с полным сроком обучения, с ускоренным сроком обучения) [2]
по дисциплине
ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
ГОСУДАРСТВА И ОРГАНИЗАЦИИ
наименование дисциплины
для направления подготовки 38.04.03 Управление персоналом
код и наименование направления подготовки
Общая трудоемкость дисциплины (модуля) – 2 зачетных единицы.
Форма текущего контроля в семестре – доклад в форме реферата.
Курсовая работа (курсовой проект) (КР, КП) – нет.
Форма промежуточного контроля в семестре - зачет.
Дисциплина "Теория и практика кадровой политики государства и организации" входит в состав дисциплин профессионального цикла базовой части Б1.Б.5 подготовки магистров по направлению 38.04.03 «Управление персоналом» и является одной из базовых для осуществления профессиональной деятельности.
Дисциплина базируется на знаниях, полученных при изучении предметов «Теория организации», «Теория управления», «Управление персоналом». Изучение программного материала должно способствовать формированию знаний, умений и навыков в аспекте профессиональной коммуникативной компетентности персонала организации. Теоретические знания и практические навыки, полученные студентами, должны быть использованы в процессе изучения последующих дисциплин по учебному плану.
Цель изучения дисциплины: получение студентами знаний о государственной службе как объекте кадровой политики, представления о специфике кадровой политики в сфере государственной службы и современных российских организаций различных организационно-правовых форм.
Задачи изучения дисциплины:
- ознакомить студентов с предметом "Теория и практика кадровой политики государства и организации";
- сформировать у слушателей целостное, системное знание о работе с персоналом организации;
- обучить слушателей современным методам и приемам, используемым для эффективной реализации функций в УП - системе (технологии отбора, оценки персонала; кадровое интервью; разработка и использование документов, в которых содержатся требования, предъявляемые должностью к исполнителю и т. д.).
Краткое содержание курса
Перечень изучаемых разделов, тем дисциплины (модуля).
| Тема 1. Теоретические основы государственной кадровой политики. Объектно-субъектная база и приоритетные направления государственной кадровой политики. Кадровая доктрина и проблемы государственной кадровой политики в современной России. Основные принципы реализации государственной кадровой политики. Механизмы реализации государственной кадровой политики в системе государственного управления. |
| Тема 2. Сущность, задачи и принципы кадровой политики в сфере государственной службы. Приоритетные направления кадровой политики и кадровой работы в государственной гражданской службе России. Основные тенденции развития кадрового состава гражданской службы Российской Федерации. Сущность и содержание кадровой работы в государственном органе. Кадровая служба государственного органа. |
| Тема 3. Кадровая политика организации: понятие, сущность, основные элементы и виды. Кадровая политика организации: понятие и сущность. Место и роль кадровой политики в политике организации. Субъекты и объекты кадровой политики. Цели, задачи и приоритеты современной кадровой политики. Соотношение целей организации и концепции кадровой политики. Элементы кадровой политики организации. Внешние и внутренние факторы, влияющие на кадровую политику организации. Виды кадровой политики, их характеристика. Пассивная, реактивная, превентивная и активная кадровая политика. Открытая и закрытая кадровая политика. Инновационная кадровая политика. |
| Тема 4. Формирование и реализация кадровой политики организации Формирование кадровой политики. Зависимость кадровой политики и стадий жизненного цикла предприятий: стадии зарождения, роста, зрелости и угасания. Основные этапы и принципы формирования кадровой политики. Механизм формирования и реализации кадровой политики организации |
| Тема 5. Место и роль кадрового планирования в системе управления организацией. Цели и задачи кадрового планирования. Этапы кадрового планирования. Оценка трудовых ресурсов: задачи, методы, мероприятия. Кадровое планирование в органах государственной власти и местного самоуправления |
| Тема 6. Аттестация персонала. Оценка и аттестация персонала. Аттестация государственных гражданских и муниципальных служащих. Ее особенности. Эффективность и результативность труда государственных и муниципальных служащих. Методы оценки. Организация и проведение конкурса и испытания при поступлении на гражданскую службу. Организация и проведение аттестации и квалификационного экзамена на гражданской службе. |
| Тема 7. Сущность, цели и содержание профессионального развития человека.Требования к профессиональному развитию и обучению персонала. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров для гражданской и муниципальной службы. Система программных мероприятий по подготовке, переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих. Особенности профессиональной подготовки и переподготовки государственных и муниципальных служащих в России. Совершенствование системы профессиональной и переподготовки государственных и муниципальных служащих в России. |
| Тема 8. Анализ численности и структуры персонала организации Численность и динамика персонала. Структура персонала. |
| Тема 9. Стратегия кадровой политики организации Стратегия кадровой политики организации (кадровая стратегия). Объект и субъект кадровой стратегии. Цели и задачи реализации кадровой стратегии. |
Освоение материала студенты демонстрируют, подготавливая доклад в форме реферата, тема которого определяется по Таблице 1. Тема реферата должна соответствовать его содержанию, оформление работы должно отвечать требованиям МИ 4.2-5/47-01-2013 Общие требования к построению и оформлению учебной текстовой документации.
Вариант выполняемой работы определяется по таблице 1.
Таблица 1
| Первые буквы фамилии студента | АЗПЦ | БИРЧ | ВКСШ | ГЛТЩ | ДМУЭ | ЕНФЮ | ЖОХЯ |
| Варианты | |||||||
| Тема реферата | |||||||
Темы рефератов
1. Теоретические основы управления человеком в организации.
2. Принципы и методы управления персоналом.
3. Кадровая политика как социальное явление.
4. Потенциал человека и кадров в организации.
5. Кадровые процессы и кадровые отношения.
6. управление персоналом как профессиональная деятельность.
7. Управление персоналом государственной службы.
8. Управление организационным поведением государственно гражданских служащих.
9. Исторический опыт управления персоналом государственной службы.
10.Правовые основы системы управления персоналом государственной и муниципальной службы.
11 Нравственные отношения в системе управления персоналом.
12. Кадровые технологии в государственной и муниципальной службе.
13. Профессиональная ориентация в управлении персоналом государственной и муниципальной службы.
14. Отбор персонала и способы замещения должностей.
15. Адаптация персонала государственной службы.
16. Оценка персонала и кадрового потенциала организации.
17. Технологии оценки персонала.
18. Управление карьерой персонала.
19. Формирование системы кадрового резерва государственной службы.
20. Кадровое планирование в органах власти.
21. Документационное обеспечение управления.
22. Зарубежный опыт управления персоналом государственной и муниципальной службы.
23. Государственная кадровая политика РФ.
24.Система государственных органов, отвечающих за разработку и реализацию политики в сфере труда и занятости: органы государственной законодательной, исполнительной и судебной власти и управления.
25.Использование зарубежного опыта по реализации государственной кадровой политики в России.
26.Взаимосвязь государственных органов управления трудовыми ресурсами со службами управления персоналом организации.
27.Экономические рычаги воздействия государства на кадровую политику.
28. Международная организация труда (МОТ).