Практическое занятие
Тема: Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Норма времени: 2 часа.
Цель и задачи:
углубить, расширить и детализировать теоретические знания, полученные на лекции о дисциплинарной ответственности; содействовать выработке навыков привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора, развитию мышления, обучить обучающихся правильно пользоваться и ориентироваться в трудовом законодательстве.
Приобретаемые умения и навыки:
использовать необходимые нормативно правовые акты для выполнения практических заданий, защищать свои права в соответствии с трудовым законодательством Федерации
Оснащение рабочего места: Трудовой кодекс РФ, раздаточный материал.
Литература: Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 02.04.2014) // СЗ РФ. 07.01.2002.
Краткие теоретические сведения
Дисциплинарную ответственность – это один из видов юридической ответственности, который заключается в праве полномочного представителя работодателя применить к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, предусмотренные законодательством меры дисциплинарного взыскания и в корреспондирующей данному праву обязанности работника, допустившего совершение дисциплинарного проступка, претерпеть установленные в законодательстве неблагоприятные последствия.
За совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
§ замечание;
§ выговор;
§ увольнение по соответствующим основаниям.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.
В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции груда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Содержание работы
Задание І. Ответить на вопросы теста
1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются …
а. работодателем с учетом мнения представительного органа работников;
б. работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации;
в. единолично работодателем.
2. Под дисциплинарным проступком в трудовом праве понимается неисполнение …
а. работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
б. или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
в. или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него служебных обязанностей.
3. Срок действия дисциплинарного взыскания
а. по желанию работодателя;
б. не более 6 месяцев;
в. не более 1 года.
4. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель …
а. обязан поощрить по просьбе представительного органа работников;
б. имеет право поощрить по собственному усмотрению;
в. имеет право поощрить с учетом мнения представительного органа работников организации.
5. Меры дисциплинарного взыскания, которые предусматривает трудовое законодательство …
а. лишение премии;
б. замечание, выговор, уволить;
в. подвергнуть штрафу.
Задание II. Дайте ответы на вопросы
1. Понятия и виды дисциплинарных взысканий.
2. Раскройте понятие «дисциплинарная ответственность».
Задание II. Решите ситуационное задание
Ситуация №1
Экспедитор базы Кучеренко М.П. в конце рабочего дня, на рабочем месте был в нетрезвом состоянии.
На следующий день ему объявили дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
1. Какой порядок наложения дисциплинарных взысканий?
2. Дайте правовую оценку ситуации.
Ситуация №2
Администратор зала ресторана «Комфорт» опоздала на работу, ссылаясь на плохое движение общественного транспорта.
Директор ресторана объявил ей выговор с занесение в личное дело.
1. Дайте правовую оценку ситуации.
2. Составьте приказ о вынесении выговора в соответствии с данной ситуацией. (Приложение 1)
Приложение 1.
Дата «_______» «______________» 20 г. _____ часов ______ минут
(время)
«______________________________________________________________________»
(наименование организации)
Номер документа № Дата составления «____» «___________» 20 г.
ПРИКАЗ № ____ от «_______» «_________» 20 г.
о применении дисциплинарного взыскания к работнику
Табельный номер № _____________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
________________________________________________________________________
(наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации)
________________________________________________________________________
(структурное подразделение)
за нарушения «______» «____________» 20 г. ________________________________________________________________________
(существо дисциплинарного проступка)
объявить _______________________________
(вид дисциплинарного взыскания)
Основание докладная записка №________ от «____» «______» 20., объяснительная Ф.И.О. от «_____» «________» 20 г.
Руководитель организации
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)
С приказом ознакомлен Ф.ИО (личная подпись) (расшифровка подписи)
«___» «______________» 20___г.
(Визы юридического отдела и кадровой службы)