Дата 13.04.2020
Тема урока: Дисциплина труда и трудовой распорядок.
Форма работы: индивидуальная, электронное обучение.
Тип урока: урок изучения нового материала.
Цель урока: сформировать представление обучающихся о дисциплина труда и трудовой распорядок.
Основные понятия:
Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными ФЗ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ)
Трудовой распорядок – это комплекс требований и правил, в соответствии с которыми ведется рабочая деятельность сотрудников. В сфере взаимоотношений работника и работодателя трудовой распорядок является одним из основных аспектов деятельности, регулирующих дисциплину труда на предприятии.
Используемая литература:
1. Грибов В.Д. Экономические и правовые основы профессиональной деятельности +е приложение: тесты: учебное пособие. В.Д. Грибов.- Москва: КНОРУС, 2018.- 186 с.- (Среднее профессиональное образование);
Интернет ресурсы:
1. трудовой договор http:/ Consultant.ru ›document/cons_doc_LAW_34683/…/ Дата обращения 12.04.2020
Ход урока.
Организационный этап
Мотивационный модуль.
Формулируется тема урока.
Правила внутреннего трудового распорядка — это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Основная часть.
Объясняющий модуль.
Теоретический материал для самостоятельного обучения
План изучения:
1. Дисциплина труда. Классификация дисциплины труда:
а) объективный;
б) субъективный.
Значение дисциплины труда.
Внутренний трудовой распорядок.
1. Дисциплина труда различается в объективном и субъективном смысле. В объективном смысле – это система норм о дисциплине труда, т. е. институт трудового права и установленный на данном производстве внутренний трудовой распорядок. В субъективном – это элемент трудового правоотношения работника и его обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда.
Дисциплина труда на производстве включает соблюдение технологической и производственной дисциплины. Технологическая дисциплина – это соблюдение технологии изготовления продукта производства, технологического процесса его изготовления. Производственная дисциплина – это часть трудовой дисциплины должностных лиц администрации, обязанных организовать неразрывность технологического процесса, своевременность поставок материалов, инструментов, оборудования, согласованность работы отдельных подразделений производства, чтобы обеспечить ритмичную, четкую работу всего производства.
2.Значение дисциплины труда заключается в том, что она:
– способствует достижению высокого качества результатов труда каждого работника и всего производства, работе без брака;
– позволяет работнику трудиться с полной отдачей, проявлять инициативу, новаторство в труде;
– повышает эффективность производства и производительность труда каждого работника;
– способствует охране здоровья во время трудовой деятельности, охране труда каждого работника и всего трудового коллектива: при плохой трудовой дисциплине больше аварий и несчастных случаев на производстве;
– способствует рациональному использованию рабочего времени каждого работника и всего трудового коллектива.
3. Внутренний трудовой распорядок – это установленный законодательством и на его основе локальными актами порядок поведения работников на данном производстве как в процессе труда, так и во время перерывов в работе при нахождении работников на территории производства.
Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа организации. Эти правила включают обязанности не только работников, но и администрации, и не только по исполнению самих Правил, но и соответствующих должностных инструкций, инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной, противорадиационной безопасности и др.
3.Обобщение материала
Тренировочный модуль.
Выполнение упражнений по теме.
| Подберите определения к первому столбцу из второго. Правильные варианты ответа запишите в тетрадь: | |
| 1. Безработный 2. Трудовой договор 3.Трудовые отношения 4. Трудовая книжка 5. Труженик 6. Трудолюбивый | 1) Добровольное соглашение между работником и работодателем 2) Отношения между людьми в процессе трудовой деятельности 3)Документ, подтверждающий трудовую деятельность 4) Человек, не имеющий работы и постоянного заработка, зарегистрирован в службе занятости 5) Человек, любящий трудиться. 6) Человек, который трудится, трудолюбивый человек |
Домашнее задание.
1. Грибов В.Д. Экономические и правовые основы профессиональной деятельности +е приложение: тесты: учебное пособие. В.Д. Грибов.- Москва: КНОРУС, 2018.- 186 с.- (Среднее профессиональное образование); Стр. 98-102
Контрольное задание
1.Дисциплина труда — это:
а) обязательное для всех работников подчинение трудовому распорядку;
б) обязательное для всех работников соблюдение Трудового кодекса Российской Федерации;
в) обязательное для всех работников, кроме руководителя организации, соблюдение правил трудового распорядка;
2. Трудовой распорядок определяется:
а) работодателем;
б) Правительством Российской Федерации;
в) утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа организации
3. Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:
а) дисциплина труда
б) время отдыха
в) порядок труда
4. Одна из форм поощрения работников работодателем:
а) перевод на другое место работы
б) повышение в должности
в) объявление благодарности
5. Один из видов дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарного проступка работником:
а) лишение годовой зарплаты
б) арест
в) выговор
6. Чем определяется трудовой распорядок:
а) нормами корпоративной этики
б) ценностными нормами и установками работника
в) правилами внутреннего трудового распорядка
7. Значение дисциплины труда заключается в том, что она:
а) поднимает трудовой дух работников
б) следит за каждым работником
в) способствует охране здоровья и жизни во время трудовой деятельности, профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости
8. Методы обеспечения трудовой дисциплины необходимы для создания:
а) физических условий для высокопроизводительной работы
б) организационных условий для высокопроизводительной работы
в) материальных условий для высокопроизводительной работы
9. Основу дисциплины труда составляет:
а) внутренний трудовой распорядок
б) внешний трудовой распорядок
в) нет верного ответа
10. Соблюдать трудовую дисциплину:
а) обязанность работодателя
б) обязанность работника
в) обязанность каждого
11. Активная роль в обеспечении дисциплины принадлежит руководству, которое для этих целей должно:
а) переложить на работника составление содержания внутреннего трудового распорядка
б) составить план необходимых мероприятий
в) утвердить рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) трудовых обязанностей
Шкала ответов
!!! Ребята, конспект урока фотографируете, ответы на контрольное задание выполняете в вордовском документе и отправляете мне на электронную почту ms.lara.ms@mail.ru
