УЧР. Итоговый тест - Попытка 1
Начало формы
Страница: 1 2 3 4 (Далее)
Question 1
Вопросов: 1
Назовите, кто не является субъектом социально-трудовых отношений.
Выберите один ответ.
| 1. государство | ||
| 2. союз независимых государств | ||
| 3. союз работодателей | ||
| 4. наемный работник |
Question 2
Вопросов: 1
Выделите основные группы методов управления персоналом в организации:
Выберите по крайней мере один ответ:
| 1. статистические | ||
| 2. социально-психологические | ||
| 3. экономически | ||
| 4. административные |
Question 3
Вопросов: 1
В РФ для мужчин трудоспособный возраст составляет:
Выберите один ответ.
| 1. с 16 до лет 59 | ||
| 2. с 16 до 49 лет | ||
| 3. с 16 до 54 лет |
Question 4
Вопросов: 1
Подъем на более высокую ступень структурной иерархии - это...
Выберите один ответ.
| 1. внутриорганизационная карьера | ||
| 2. скрытая карьера | ||
| 3. горизонтальная карьера | ||
| 4. ступенчатая карьера | ||
| 5. вертикальная карьера |
Question 5
Вопросов: 1
К какому источнику относятся люди, работающие внутри организации
Выберите один ответ.
| 1. внешний | ||
| 2. смешанный | ||
| 3. внутренний |
Question 6
Вопросов: 1
Результат, осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанной с должностным или профессиональным ростом -..
Выберите один ответ.
| 1. карьера | ||
| 2. коммуникация | ||
| 3. деловая этика |
Question 7
Вопросов: 1
Безработица продолжительностью 4-8 месяцев
Выберите один ответ.
| 1. Длительная | ||
| 2. Продолжительная | ||
| 3. Краткосрочная | ||
| 4. нет правильного ответа |
Question 8
|
|
Вопросов: 1
К преимуществам внутренних источников найма относят:
Выберите по крайней мере один ответ:
| 1. повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом | ||
| 2. появление новых идей, использование новых технологий | ||
| 3. появление новых импульсов для развития | ||
| 4. низкие затраты на адаптацию персонала |
Question 9
Вопросов: 1
Миграция – это
Выберите один ответ.
| 1. это перемещение трудовых ресурсов из одних населенных пунктов в другие с переменой места проживания и приложения труда | ||
| 2. Социально – экономический и демографический процесс изменения количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов | ||
| 3. реакция субъекта на изменение условий его жизнедеятельности, которая противодействует действительному или возможному снижению ее эффективности |
Question 10
Вопросов: 1
Рациональная занятость — это
Выберите один ответ.
| 1. состояние, при котором обеспечены работой все нуждающиеся в ней и желающие работать, что соответствует наличию сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы | ||
| 2. занятость, обоснованная с точки зрения процессов формирования, распределения (перераспределения) и использования трудовых ресурсов с учетом их половозрастной и образовательной структуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещения на территории страны | ||
| 3. занятость, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, повышение образовательного и профессионального уровня для каждого члена общества на основе роста общественной производительности труда |
|
|
Страница: 1 2 3 4 (Далее)
Конец формы
|
УЧР. Итоговый тест - Попытка 1
Начало формы
Страница: (Назад) 1 2 3 4 (Далее)
Question 11
Вопросов: 1
В основе авторитарного стиля управления лежат... методы
Выберите один ответ.
| 1. социально-психологические | ||
| 2. организационно-распорядительные | ||
| 3. экономические | ||
| 4. консультативные |
Question 12
Вопросов: 1
Полная занятость — это
Выберите один ответ.
| 1. занятость, обоснованная с точки зрения процессов формирования, распределения (перераспределения) и использования трудовых ресурсов с учетом их половозрастной и образовательной структуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещения на территории страны | ||
| 2. состояние, при котором обеспечены работой все нуждающиеся в ней и желающие работать, что соответствует наличию сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы | ||
| 3. занятость, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, повышение образовательного и профессионального уровня для каждого члена общества на основе роста общественной производительности труда |
Question 13
Вопросов: 1
В РФ для женщин трудоспособный возраст составляет:
Выберите один ответ.
| 1. с 16 до 44 лет | ||
| 2. с 16 до 54 лет | ||
| 3. с 16 до лет 49 |
Question 14
Вопросов: 1
Процесс стимулирования самого себя и других на достижение индивидуальных и общих целей организации -...
Выберите один ответ.
|
|
| 1. обучение | ||
| 2. мотивация | ||
| 3. организация | ||
| 4. координация |
Question 15
Вопросов: 1
Принцип комплексности подразумевает:
Выберите один ответ.
| 1. ориентированность на развитие производства, опережение функций управление персоналом функций, направленных на обеспечение функционирования производства | ||
| 2. многовариантную проработку предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства | ||
| 3. учет всех факторов, воздействующих на систему управления персоналом |
Question 16
Вопросов: 1
Рынок труда это
Выберите один ответ.
| 1. совокупность трудовых отношений по поводу найма и использования работников в общественном производстве | ||
| 2. организованных рынок реализации средств и предметов труда | ||
| 3. совокупность трудовых отношений по поводу увольнения и выплаты компенсации работникам |
Question 17
Вопросов: 1
Конфликт между руководителем и подчиненным относят к...
Выберите один ответ.
| 1. между личностью и группой | ||
| 2. между личностью и личностью | ||
| 3. внутриличностному | ||
| 4. между группой и группой |
Question 18
Вопросов: 1
Субсидиарность – это
Выберите один ответ.
| 1. Стремление человека к личной ответственности за достижение своих осознанных целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем | ||
| 2. Взаимная ответственность людей, основанная на единодушии и общности их интересов, за перемены в системе социально-трудовых отношений и достижение согласия в принятии общественно важных решений в социально-трудовой сфере | ||
| 3. Защита интересов субъектов социально-трудовых отношений и их самореализация в политике согласования взаимных приоритетов по социально-трудовым вопросам для обеспечения конструктивного взаимодействия |
Question 19
Вопросов: 1
Виды движения человеческих ресурсов
Выберите один ответ.
| 1. естественное | ||
| 2. профессиональное | ||
| 3. отраслевое | ||
| 4. все ответы верны |
Question 20
Вопросов: 1
К достоинствам внешних источников привлечении персонала относят:
Выберите по крайней мере один ответ:
| 1. появление новых импульсов для развития | ||
| 2. более широкие возможности выбора работника | ||
| 3. более высокие затраты на привлечение персонала | ||
| 4. низкие затраты на адаптацию персонала |
Страница: (Назад) 1 2 3 4 (Далее)
Конец формы