Общим собранием СНТ «Березка-4»
от «_____» _____________ 2018г.
ПРОЭКТ
Положение
Об оплате труда работников СНТ «Березка-4»
I. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников СНТ «Березка-4» (далее – Положение) разработано в соответствии с действующим законодательством РФ и является локальным нормативным актом СНТ «Березка-4»
1.2. Настоящее Положение предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования, порядок расходования средств на оплату труда работников СНТ «Березка-4»
1.3. Настоящее Положение вводится в целях повышения мотивации работников к труду, обеспечению материальной заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов труда: выполнении плановых заданий, творческом и ответственном отношении к труду.
1.4. В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые в соответствии с трудовым законодательством РФ, настоящим Положением, трудовыми договорами, иными локальными нормативными актами работодателя.
1.5. Оплата труда работников СНТ «Березка-4» включает в себя – заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда;
СИСТЕМА ОПЛАТЫТРУДА
2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ расчета вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами или результатами труда.
|
|
2.2. В СНТ «Березка-4» устанавливается простая повременная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.
2.3. Размер заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени.
2.4. Ежемесячная оплата труда работников СНТ «Березка-4» состоит из постоянной и переменной частей.
2.5. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад согласно действующему штатному расписанию СНТ «Березка-4». Переменной частью оплаты труда являются надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормы.
ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД
3.1. Под окладом в настоящем Положении понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и социальных выплат. Оклады устанавливаются штатным расписанием СНТ «Березка-4» и утверждаются общим собранием СНТ»Березка-4».
3.2. Размер оклада (без учета доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат) работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
ДОПЛАТЫ
4.1. При выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам устанавливаются доплаты.
4.2. Доплата выплачивается в следующем размере:
Сверхурочная работа - первые 2 часа 150% часовой ставки – последующие часы 200% часовой ставки (ст. 152 Трудового кодекса РФ):
|
|
Работа в ночную смену в соответствии -20% часовой ставки (ст. 154 Трудового кодекса РФ)
Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника до 50% оклада по основной работе за фактическое время выполнения дополнительной работы.(ст. 151 Трудового кодекса РФ)
Совмещение профессий (должностей) до 50% оклада по основной работе за фактическое время выполнения дополнительной работы.(ст. 151 Трудового кодекса РФ)
4.3. Начисление и выплата доплат, перечисленных в пункте 4.2 настоящего Положения, производится ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени и с учетом содержания или объема дополнительной работы. Конкретные размеры доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников и совмещение должностей устанавливаются в приказе руководителя и в дополнительном соглашении к трудовому договору.
4.4. Расчет размера часовой ставки производится путем деления суммы начисленной в расчетном периоде заработной платы на количество рабочих дней в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели и на величину продолжительности рабочего дня.
4.5. Совокупный размер доплат, установленных работнику, максимальным размером не ограничивается.
4.6. По желанию работника вместо указанных выше доплат ему могут предоставляться дополнительные дни отдыха.
НАЧИСЛЕНИЕ И ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
5.1. Заработная плата начисляется работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим Положением.
5.2. Основанием для начисления заработной платы являются штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени.
|
|
5.3. Табели учета рабочего времени ведет председатель правления СНТ «Березка-4».
5.4. Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.
5.5. Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должностям, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
5.6. Заработная плата в СНТ «Березка-4» перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, предусмотренных трудовым договором.
5.7. Заработная плата работникам СНТ «Березка-4» выплачивается один раз в месяц не позднее 10-го числа следующего за расчетным месяцем.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
5.8. 10-го числа каждого месяца (в день выплаты заработной платы каждому работнику должен выдаваться расчетный листок, в котором отражается информация о начисленной заработной плате, размеры и основания произведенных удержаний и общая денежная сумма, подлежащая выплате. Форма расчетного листка приведена в приложении № 1 к настоящему Положению.
5.9. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы.
Время простоя по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 оклада.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
5.10. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по заявлению работника.
5.11. Суммы заработной платы, компенсаций, иных выплат, не полученные в установленный срок, подлежат депонированию.
5.12. Справки о размере заработной платы, начислениях и удержаниях из нее выдаются только лично работнику.
5.13. Оплата отпуска работникам производится не позднее чем за три календарных дня до его начала.
5.14. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в ближайший день выдачи заработной платы, следующий за датой представления надлежаще оформленного листка временной нетрудоспособности в бухгалтерию СНТ «Березка-4»
5.15. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.
5.16. В случае смерти работника заработная плата, не полученная им, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, не позднее недельного срока со дня подачи СНТ «Березка-4» документов, удостоверяющих смерть работника.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
6.1. Ответственность за своевременность и правильность начисления и выплаты заработной платы несет главный бухгалтер СНТ «Березка-4». Ответственность за организацию процесса оплаты труда и материального стимулирования работников несет генеральный директор ООО «Людмила».
6.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Указанное приостановление работы считается вынужденным прогулом, при этом за работником сохраняется должность и оклад.