УТВЕРЖДЕНО
Решением общего собрания
Членов садоводческого
Некоммерческого товарищества
«АГРАРНИК»,
Протокол № 2 очно-заочного
Собрания от 27 декабря 2019 г.
Положение об оплате труда работников
САДОВОДЧЕСКОГО НЕКОММЕРЧЕСКОГО
ТОВАРИЩЕСТВА
«АГРАРНИК»
Симферополь
Г.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ, Гражданским кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами, регулирующими общественные отношения, складывающиеся в трудовой сфере.
1.2. Настоящее Положение предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работников садового некоммерческого товарищества «Аграрник», расположенного по адресу: 295011, Республика Крым, г. Симферополь, ул. Крылова, д. 34, офис 6, именуемого далее «Работодатель».
1.3. Настоящее Положение распространяется на лиц, именуемых далее «Работники», осуществляющих у Работодателя трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров, в том числе на Работников, обязанных заключить срочные трудовые договоры на избираемые оплачиваемые должности (председатель Товарищества, члены правления Товарищества, члены ревизионной комиссии).
1.4. Настоящее Положение распространяется на Работников, работающих по трудовому договору у Работодателя, как по основному месту работы, так и на условиях работы по совместительству.
1.5. В настоящем Положении под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления Работодателем выплат Работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением, трудовыми договорами и договорами гражданско-правового характера.
1.6. Контроль за порядком начисления и выплаты заработной платы осуществляет председатель Работодателя, ответственность за правильность начисления заработной платы и других выплат работникам несет бухгалтер (кассир) Работодателя.
СИСТЕМА ОПЛАТЫТРУДА РАБОТНИКОВ
1.
1.
2.
2.1. Работодатель устанавливает простую повременную оплату труда Работников, заключивших трудовые договоры с Работодателем, на основании установленных должностных окладов.
2.2. Должностные единицы и оклады Работников утверждаются общим собранием садового некоммерческого товарищества «Аграрник», и указываются в штатном расписании, утверждаемом приказом Председателя Работодателя.
2.3. В Товариществе устанавливаются следующие выплаты Работникам за их труд, составляющие в совокупности заработную плату Работника:
· должностной оклад;
· доплаты при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, а также за сверхурочную работу, и за работу в выходные дни, предусмотренные трудовым законодательством;
· премии по итогам работы за отчетный период, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей.
2.4. Размер месячного должностного оклада работника Товарищества определяется в трудовом договоре с ним, на основании штатного расписания, и не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда в Республике Крым.
2.5. Размер должностного оклада работника зависит от его должности, квалификации, сложности выполняемой работы и максимальным размером не ограничивается.
2.6. В должностной оклад не включаются доплаты, надбавки, премии и компенсационные выплаты.
2.7. Доплаты и премии выплачиваются работникам в случаях и в порядке, предусмотренном настоящим Положением. Работодатель вправе устанавливать новые виды надбавок, доплат, премий путем внесения изменений в настоящее Положение с утверждением его общим собранием членов Товарищества.
2.8. Совокупный размер доплат, компенсаций и надбавок максимальным размером не ограничивается.
ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
3.1. Выплата заработной платы Работникам Товарищества производится в денежной форме в валюте Российской Федерации — рублях.
3.2. Заработная плата Работникам, заключившим трудовые договоры с Работодателем, выплачивается два раз в месяц, если иное не предусмотрено трудовым договором. Аванс выплачивается до 5-го числа каждого месяца, остальная часть заработной платы выплачивается 25-го числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
3.3. Заработная плата перечисляется в безналичном порядке на банковский лицевой счет, указанный Работником, или производится наличными денежными средствами на основании платежной ведомости расходного кассового ордера.
3.4. Не позднее двух дней со дня выплаты заработной платы работнику выдается расчетный листок, в котором отражаются все выплаты, начисленные работнику за текущий месяц, произведенные с них удержания, и сумма, фактически выданная работнику. Форма расчетного листка утверждается председателем Работодателя. Ответственность за правильность и своевременность выдачи расчетного листка несет бухгалтер Работодателя.
3.5. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
· для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
· для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных подотчетных сумм;
· для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работников в невыполнении норм труда или при простое;
· на основании исполнительного документа.
В указанных выше случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно начисленных выплат (при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания), при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в п. 1,2,4 статьи 81, п. 1,2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки, а также, если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда, или при простое, или если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
3.6. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику. Не допускаются удержания из выплат, на которые, в соответствии с федеральным законом, не обращается взыскание.
3.7. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.
3.8. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
3.9. При невыполнении должностных обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже должностного оклада работника, рассчитанного за тот же период времени или за выполненную работу. При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей должностного оклада. При невыполнении должностных обязанностей по вине работника оплата должностного оклада производится в соответствии с объемом выполненной работы.
3.10. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей должностного оклада работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей оклада. Время простоя по вине работника не оплачивается.
ДОПЛАТЫ
3.
4.
4.1. В организации устанавливаются следующие виды доплат: при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные дни.
4.2. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 100% от должностного оклада такого работника. Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
4.3. Сверхурочная работа оплачивается в организации за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.4. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
ПРЕМИИ
3.
4.
5.
5.1. По решению общего собрания в Товариществе могут выплачиваться следующие виды премий:
· премий по итогам работы за год;
· единовременных премий за большой объем выполненных работ, за большой личный вклад в реализации поставленных перед Товариществом задач;
· иных премий.
5.2. Единовременная премия отдельным сотрудникам за большой объем выполненных работ или большой личный вклад в реализации поставленных перед Товариществом задач может быть также выплачена по решению правления Товарищества в пределах утвержденной годовой сметы расходов по оплате труда.
5.3. Размер премиального фонда устанавливается общим собранием Товарищества и отражается в смете расходов по оплате труда при утверждении годового плана о финансовой деятельности Товарищества.
5.4. Премия выплачивается с учетом личного вклада работника в обеспечение надлежащей работы Товарищества, выполнение уставных задач и договорных обязательств, при соблюдении следующих условий:
· безупречного выполнения работниками обязанностей, возложенных на него в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами;
· безупречного выполнения законных распоряжений непосредственного и прямого руководителя;
· соблюдения трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов Товарищества.
5.5. Выплата премии в соответствии с п. 5.2. настоящего Положения по решению Правления Товарищества осуществляется по представлению председателя Правления Товарищества или его заместителя. Правление Товарищества принимает решение о выплате премии работникам в пределах утвержденного премиального фонда Товарищества, предусмотренного в смете расходов на оплату труда. Решение фиксируется в протоколе Правления Товарищества.
5.6. Правлением Товарищества может быть принято решение о не начислении либо снижении размера премии отдельному работнику. Решение о не начислении премии, либо снижении ее размера принимается в случаях:
· невыполнения или ненадлежащего выполнения работником обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами;
· невыполнения требований производственных и технологических инструкций, если они обязаны применяться при выполнении работ, Положений, регламентов, требований по охране труда и технике безопасности;
· нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями, невыполнения законных приказов, распоряжений председателя или членов Правления;
· нарушения сроков сдачи отчетности, искажения отчетности, нарушения установленного порядка получения, хранения, отпуска материальных ценностей; - наличия обоснованных жалоб и претензий членов Товарищества.
Решение о не начислении премии, либо снижении ее размера фиксируется в протоколе общего собрания Товарищества.
5.7. Указанные премии могут также выплачиваться за счет денежных средств, оставшихся в фонде оплаты труда (ФОТ).
ИНЫЕ ВЫПЛАТЫРАБОТНИКАМ
3.
4.
5.
6.
6.1. Работодатель также обязуется выплачивать работникам выходное пособие и иные компенсационные выплаты в случаях и в порядке, установленных законодательством РФ.
6.2. При наступлении тяжелых жизненных обстоятельств Работникам или их близким родственникам один раз в год может быть выплачена материальная помощь в размере должностного оклада на основании решения правления Товарищества по личному заявлению Работника или его близких родственников в случае тяжелой болезни или смерти самого работника либо тяжелой болезни или смерти близкого родственника: мужа, жены, сына, дочери, отца, матери. В случае смерти работника материальная помощь выплачивается его ближайшим родственникам: мужу, жене, сыну, дочери, отцу, матери. Предоставление материальной помощи производится при представлении работниками или их ближайшими родственниками документов, подтверждающих наступление указанных обстоятельств.