Нерабочая неделя: кто будет работать, оплата и учет.
Президент России Владимир Путин своим указом объявил неделю с 30 марта по 5 апреля нерабочей. Это вызвало много вопросов как у работников, так и у работодателей. Выясним, кто все же должен работать, как должны заплатить за эти дни и как учесть внеплановые выходные в табелях сотрудников.
Имеет ли право президент РФ объявить выходные
Нормы Трудового кодекса РФ прямо не предусматривают введения главой государства дополнительных нерабочих дней. Однако ч.3 статьи 80 Конституции РФ устанавливает права президента РФ определять внутреннюю политику государства. В условиях распространения коронавирусной инфекции введение дополнительных выходных можно отнести к внутренней политике и карантинным мерам.
Должны ли работодатели исполнять требование о нерабочих днях
Указ президента РФ «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» является обязательным для исполнения всеми государственными и муниципальными органами, организациями всех форм собственности и гражданами, так как является нормативно-правовым актом, а не рекомендацией. Поэтому все руководители, в том числе коммерческих организаций, обязаны исполнить его требования.
Если организация намерена продолжать работу в этот период, несмотря на объявление 30 марта — 5 апреля нерабочими днями, она должна соблюсти все требования ТК РФ по привлечению работников к трудовой деятельности в выходные дни, в том числе статьи 153 ТК РФ об оплате труда.
Кто будет работать в период с 30 марта по 5 апреля
В указе главы государства сказано, что работать должны:
ü непрерывно действующие организации;
ü медицинские и аптечные организации;
ü организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;
ü организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.
Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, необходимо определить численность работников, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 года их нормальное функционирование.
В обращении Президент России указал, что продолжат работать учреждения, обеспечивающие банковские, финансовые расчёты, в указе об этом ничего не сказано. Следовательно, выходные объявлены и для них тоже.
Оплата нерабочей недели
Президент объявил нерабочие дни для всех граждан с сохранением заработной платы. Это значит, что неделя выходных не повлияет на размер их заработной платы.
Для тех, кто будет работать, ситуация разная:
1. Если организация упомянута в указе, как исключение, то оплата труда осуществляется в обычном режиме.
2. Если руководство организации самостоятельно приняло решение работать, оплатить эти дни работникам нужно по нормам статьи 153 ТК РФ, то есть в двойном размере, или с согласия работников предоставить за этот период другие дни для отдыха (отгулы) в течение года.
Нерабочие дни уменьшат норму рабочих дней по производственному календарю в двух периодах: марте и апреле. Зарплату за март работникам на 40-часовой рабочей неделе нужно начислять с учетом 152 рабочих часов, а не 168 часов, как было до указа.
Как оформить работу в нерабочие дни
Если руководство организации решило продолжать трудиться, несмотря на указ президента (а это безопасно, если организация уже переведена на удаленную работу), оно должно оформить это решение приказом. С документом необходимо ознакомить под роспись всех работников. В табелях работников эти дни нужно отмечать, как сверхурочную работу.
Могут ли наказать тех, кто будет работать
В России не введен тотальный карантин для всех граждан. Режима чрезвычайного положения тоже нет. Поэтому руководство каждой организации имеет право самостоятельно устанавливать график работы, с учетом требований законодательства.
Если оно принимает решение работать в выходные, это решение является законным. Но только при условии соблюдения требований ТК РФ к защите прав работников:
1) по информированию их о работе в выходные с получением согласия в установленных случаях;
2) по оплате труда за нерабочие дни или предоставлению других дней для отдыха.
Если права работников будут нарушены, организацию и ее руководство привлекут к административной ответственности.
Как платить зарплату, если срок выпал на нерабочую неделю
Если в организации установлен срок выплаты заработной платы на период с 30-го по 5-е числа месяца, то в силу требований ч. 8 статьи 136 ТК РФ о нерабочих праздничных днях ее необходимо выплатить в последний рабочий день перед этим, то есть не позднее пятницы 27.03.2020.