МЕСТО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ В СТРУКТУРЕ ОП

НАЗВАНИЕ ШКОЛЫ(ФИЛИАЛА) ДВФУ

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ

по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности
^{(наименование типа учебной практики)}

Направление подготовки 38.03.03 «Управление персоналом»

Профили подготовки «Аудит и контроллинг персонала»;

«Экономика труда»

Квалификация (степень) выпускника бакалавр

Г. Владивосток

Г.

Нормативная документация, регламентирующая процесс организации и прохождения практики

Программа разработана в соответствии с требованиями федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом», утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от «14» декабря 2015 г. № 1461.

В Блок 2 "Практики" входят учебная и производственная, в том числе преддипломная практики.

Типы учебной практики:

практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности.

Способы проведения учебной практики:

Стационарная.

2. ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности в информационно-аналитической; проектной деятельности.

Основной целью практики является: обучение студентов практическим навыкам и подготовка их к самостоятель­ной профессиональной деятельности по избранному направлению. Прохождение производственной практики позволит предметно подходить к дальнейшему изучению специальных дисциплин, отражающих профиль программы.

Целями освоения программы производственной практики являются:

· закрепление и углубление теоретической подготовки обучающихся по формированию системы управления персоналом организации в целом, отдельных функциональных подсистем и технологий управления персоналом;

· приобретение обучающимися практических навыков решения организационно-экономических и управленческих задач по формированию, развитию и использованию персонала организации;

· приобретение практических навыков разработки документов нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом организации — базы практики;

· практическое освоение профессиональных компетенций информационно-аналитической и проектной деятельности;

· приобретение опыта самостоятельной профессиональной деятельности в области управления персоналом.

ЗАДАЧИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ

Задачами производственной практики являются:

· закрепление у обучающихся практических навыков решения организационно-экономических и управленческих задач по формированию, развитию и использованию персонала организации;

· овладение конкретными методами управления персоналом, используемыми в организации — базе практики, исходя из ее целей и задач;

· изучение и непосредственное участие в подготовке и принятии управленческих решений руководителем и специалистами службы управления персоналом организации по формированию целей и задач, функций и оргструктуры кадровой службы;

· - участие в разработке и реализации комплекса мероприятий операционного характера в соответствии со стратегией организации;

· - изучение документооборота и технологий предприятия (организации) во время прохождения практики;

· - развитие элементов информационно-аналитической деятельности по сбору, обработке и анализу о факторах внешней и внутренней среды организации для принятия управленческих решений;

В процессе прохождения практики студенты руководствуются Законами Российской Федерации, нормативными актами, регулирующими деятельность предприятия - базы практики.

Цели и задачи производственной практики полностью соотнесены с задачами по видам профессиональной деятельности обучающихся: информационно-аналитической и проектной деятельности.

МЕСТО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ В СТРУКТУРЕ ОП

Производственная практика по направлению подготовки бакалавров 38.03.03 «Управление персоналом» профили: «Аудит и контроллинг персонала»; «Экономика труда» базируется на изучении дисциплин 1, 2 и 3 курсов учебного плана основной профессиональной образовательной программы.

Для успешного прохождения учебной практики студент должен освоить программу 1, 2 и 3 курсов основной профессиональной образовательной программы с обязательным освоением дисциплин базовой части: «Экономическая теория», «Этика деловых отношений», «Основы управления персоналом», «Конфликтология», «Экономика и социология труда», «Самоменеджмент и управление временем», «Трудовое право», «Планирование инвестиций в человеческий капитал и трудовые ресурсыы АТР», «Методы и практика прикладных исследований в управлении персоналом», «Управление персоналом организации», «Технология развития потенциала сотрудников», а также обязательных дисциплин вариативной части «Информационные технологии в управлении персоналом», «Организация, регламентация и нормирование труда», «Формирование профессиональной команды», «Кадровое делопроизводство», «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности», «Основы безопасности труда» и дисциплин по выбору: «Введение в управление персоналом/Введение в экономику труда», «Организационное поведение», «Организационная культура».

Для освоения программы производственной практики от обучающихся требуется иметь знания и умения, сформулированные в целях и задачах изучения каждой из вышеперечисленных дисциплин, а также в приобретенных компетенциях при их освоении.