В условиях развития рыночных отношений и жесткой конкурентной борьбы важное значение для ведения эффективной хозяйственной деятельности приобретают трудовые ресурсы предприятия.
![]() |
Рис. 1 - Организационная структура ЗАО «Брянский ЦУМ»
В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты. При этом необходимо иметь в виду, что в отчете ф. № П-4 не приводится подробная расшифровка по категориям работающих. Поэтому для анализа необходимо использовать данные первичного учета и составить аналитическую таблицу, в которой численность персонала отчетного года сравнивают с численностью предыдущих лет.
Таблица 2 - Обеспеченность трудовыми ресурсами
Виды | 2004 г. | 2005 г. | 2006 г. | Абсолютное отклонение 2006 г. от | |
2004 г. | 2005 г. | ||||
Администратор | |||||
Буфетчик | |||||
Бухгалтер | |||||
Водитель-экспедитор | |||||
Главный бухгалтер | |||||
Гладильщик | |||||
Грузчик | |||||
Директор | |||||
Зав. магазином | |||||
Зав. секцией | -1 | ||||
Зам. директора | |||||
Зам. зав. магазином | |||||
Кассир | -5 | ||||
Кладовщик | |||||
Комплектовальщик | |||||
Маркетолог | |||||
Менеджер | -4 | -1 | |||
Охранник | -2 | ||||
Повар | |||||
Помощник администратора | |||||
Продавец | |||||
Продавец-консультант | -1 | ||||
Рабочий | |||||
Рабочий-бригадир | |||||
Столяр | -2 | -1 | |||
Товаровед | |||||
Уборщик | -4 | -7 | |||
Фасовщик | |||||
Экономист | |||||
Юрист | |||||
Итого |
Общая численность работников в 2006 г. выросла на 14 человек по сравнению с предыдущим годом и составила 617 человек, а по сравнению с 2004 г. - выросла на 46 человек. Эти изменения произошли за счет того, что на предприятии происходило постепенное расширение штата сотрудников, а также происходило сокращение избыточного количества персонала на некоторых должностях.
Неукомплектованность персонала нередко оказывает отрицательное влияние на динамику объема продукции и ее качество. Даже неукомплектованность непромышленного персонала косвенно влияет на ход деятельности предприятия.
В ходе анализа следует проверить обеспеченность предприятия рабочими определенных профессий, сопоставив для этого фактическую и плановую численность рабочих по всем используемым профессиям. В случае выявления значительных отклонений по каким-либо профессиям необходимо установить конкретные причины и наметить мероприятия по их устранению. Значительная нехватка рабочих по какой-либо профессии затрудняет работу предприятия.
Следует проанализировать соответствие квалификации рабочих требованиям технологии путем сравнения степени сложности работ с уровнем квалификации рабочих.
Общая квалификация рабочих характеризуется средним тарифным разрядом, определяемым как средневзвешенная величина. Степень сложности работ определяется как средневзвешенная величина разряда работ и трудоемкости их выполнения. Средний разряд выполняемых работ должен быть несколько выше разряда рабочих для повышения их заинтересованности в повышении квалификации.
Обеспеченность кадрами, особенно рабочими, зависит от их движения в течение анализируемого периода. Интенсивность движения рабочих кадров характеризуется коэффициентами:
· оборота по приему;
· оборота по выбытию;
· общего оборота;
· сменяемости кадров;
· текучести кадров;
· постоянства кадров;
· стабильности кадров.
Таблица 3 - Динамика показателей движения трудовых ресурсов
Виды | 2004 г. | 2005 г. | 2006 г. | Относительное отклонение 2006 г. от | |
2004 г. | 2005 г. | ||||
Среднесписочная численность рабочих, чел. | 108,06 | 102,32 | |||
Принято рабочих - всего | 12,50 | 7,50 | |||
Выбыло рабочих - всего | 180,00 | 150,00 | |||
в том числе: | |||||
в связи с сокращением численности | - | - | |||
по собственному желанию | 140,00 | 116,67 | |||
уволено за прогул и др. нарушения труд. дисциплины | - | - | |||
Коэффициенты: | |||||
оборота по приему | 0,0420 | 0,0663 | 0,0049 | 11,67 | 7,39 |
оборота по выбытию | 0,0088 | 0,0100 | 0,0146 | 165,91 | 146,00 |
общего оборота | 0,0511 | 0,0785 | 0,0194 | 37,88 | 24,66 |
сменяемости кадров | 0,0088 | 0,0100 | 0,0049 | 55,68 | 49,00 |
текучести кадров | 0,0088 | 0,0100 | 0,0146 | 165,91 | 146,00 |
Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ производится сравнением показателей отчетного года с показателями предыдущих трех лет.
Текучесть рабочих играет незначительную роль в деятельности предприятия, т. к. составляет всего 0,0088, 0,0100 и 0,0146 в 2004-2006 гг. соответственно. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе и активно влияют поэтому на уровень производительности труда.
Для оценки социальных результатов изучаются также коэффициенты постоянства и стабильности кадров.
Коэффициент постоянства кадров определяется как отношение численности работников, состоящих в списочном составе в течение года и более, к среднесписочной численности работников. Коэффициент постоянства кадров в 2006 г. составил 617 / 620 = 0,995. Коэффициент стабильности кадров - это отношение численности работников, проработавших на предприятии более 3-х лет, к их среднесписочной численности. Коэффициент стабильности кадров в 2006 г. составил 567 / 620 = 0,915.
Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами.