Синдром выгорания белого халата




Старшая медсестра.

Медицинская сестра - анестезит

Синдром выгорания белого халата

В последние годы для каждой старшей медицинской сестры отделения стоит очень остро вопрос об укомплектованности отделения квалифицированными медицинскими сестрами.

В связи с этим старшая сестра нашего отделения анестезиологии – реанимации провела анализ медицинских сестёр

 


  • возраст

  • количество вырабатываемых ставок в месяц.

  • стаж работы

  • текучесть кадров, за последние 5 лет

  • анализ профессиональной деятельности сестры акцентируя внимание на социально – психологические стороны жизни каждой


В нашем отделении работает 19 медицинских сестёр

 


  • не имеют категории две сестры

  • со второй одна медсестра

  • с первой шесть сестёр

  • с высшей 10


Все мы разные по возрасту и соответственно по стажу работы.

Анализируя возраст и стаж работы медицинских сестёр в отделении анестезиологии – реанимации из таблицы видно что:


Категории
Высшая Первая Вторая
10 6 1


 

1 – 5 лет 5 – 10 лет 10 – 15 лет 15 и более
3 6 4 6

 

Возраст Количество медсестёр
20 -30 лет 6
30 – 40 лет 4
40 и более 9

 


  • основную часть работающих медицинских сестёр составляют сёстры в возрасте старше сорока лет и стаж их работы в нашем отделении составляет от 10 до 26 лет работы 6 человек, из них проработали в отделении практически со дня его открытия

  • Среднюю часть работающих – занимают сёстры в возрасте от 20 до 30 лет, стаж работы их составляет в среднем 1- 6 лет

  • Меньшая часть медицинских сестёр в возрасте от 30 до 40 стаж которых составляет от 5 до 15 лет,


На диаграмме представлен анализ текучести кадров медицинских сестёр за последние пять лет, на которой видно, что остаётся работать в отделении из 5-6 принятых сестёр в год - всего только одна медицинская сестра

 

Год Всего принято Всего уволено Осталось работать из принятых
2001 6 4 2
2002 1 2 1
2003 2 2 2
2004 0 1 0
2005 9 9 2

 


 

Ф.И.О. январь ф евраль
^Иванова О.Т. 1,8 2,5
Косарева А.В. 2,5 1,8
Роднина П.Т. 2 2
Ковалева О.И. 2,2 2,2
Играева С.Т. 2,5 2,5

 

Из следующей диаграммы видно. Что каждая медицинская сестра в среднем за один год вырабатывает по 2,5 ставки каждый второй месяц, причём эта ситуация сохраняется со дня открытия отделения анестезиологии – реанимации. Если сложить все выработанные часы, то медицинские сёстры, проработавшие более 20 лет выработали по 40 лет стажа.

И выводом этих анализов является, что:

 


  • Увеличивается количество уволенных медсестёр

  • Уменьшается количество принятых на работу медицинских сестёр


Это может привести к ещё большему увеличению нагрузки на медицинских сестёр.

 


  • основную часть медицинских сёстёр нашего отделения составляют квалифицированные сёстры, отработавшие более 10 лет, имеющие первую и высшую категории. Этот стаж работы является профессиональным фактором риска развития синдрома выгорания белого халата.


Этот термин впервые введен в оборот американским психологом Фреденбергом в 1974 году. Им обозначается психическое состояние людей, интенсивно и тесно общающихся с другими.

Синдром эмоционального выгорания представляет собой состояние эмоционального, психического, физического истощения, развивающегося как результат хронического неразрешенного стресса на рабочем месте, проявляющийся в истощении, потеря мотиваций и ответственности. Развитие данного синдрома характерно в профессиях, где доминирует забота о людях.

У людей с синдромом выгорания обычно наблюдаются:

 


  • хроническая усталость,

  • нарушения памяти и внимания

  • нарушения сна с трудностями засыпания и ранними пробуждениями.

  • снижение работоспособности

  • личностные изменения.

  • Возможно развитие тревожного, депрессивного расстройств, зависимостей от психоактивных веществ, суицид.


Медицинские сёстры нашего отделения дали положительные ответы на проявление тех или иных симптомов.

Стресс на рабочем месте - несоответствие между личностью и предъявляемыми к ней требованиями - является ключевым компонентом синдрома эмоционального выгорания.

К основным организационным факторам, способствующим выгоранию, относятся:

 


  • высокая рабочая нагрузка.

  • частая смерть пациентов на глазах у медицинского персонала

  • отсутствие или недостаток социальной поддержки со стороны коллег и руководства;

  • недостаточное вознаграждение за работу;

  • высокая степень неопределенности в оценке выполняемой работы;

  • невозможность влиять на принятие решений;

  • двусмысленные, неоднозначные требования к работе;

  • постоянный риск штрафных санкций;

  • однообразная, монотонная и бесперспективная деятельность;

  • необходимость внешне проявлять эмоции, не соответствующие реалиям;

  • отсутствие выходных, отпусков и интересов вне работы.


В 2004 году Российскими учёными было проведено исследование, которое позволило заключить, что синдром «выгорания белого халата»

 


  • полностью сформирован и доминирует у 21,6% палатных медицинских сестер ОРИТ,

  • находится на стадии формирования у 39,2%.

  • Его отсутствие зафиксировано у 39,2%.


Необходимо отметить, что потенциал рабочей продуктивности снижен у 94,1% среднего медицинского персонала ОРИТ.

Для того, чтобы не дать возможности развиться синдрому выгорания у медицинских сестёр в нашем отделении,

чтоб сохранить оставшихся медицинских сестёр

чтоб заинтересовать медицинских сестёр в приеме на работу в наше отделение, я считаю что необходимо:

 


  • Организовать для сотрудников нашего лечебно – профилактического учреждения комнату психологической разгрузки

  • Иметь специалиста - психолога, который будет разрабатывать и внедрять занятия, по психологическим тренингам.

  • Непосредственному руководителю при общении с медсестрой учитывать её психологические и социальные проблемы.

  • Рационально подходить к вознаграждению за работу;

  • Как можно чаще давать положительную оценку выполняемой работы медсестры

  • Проводить тематические циклы по психологии и общению.

  • Организовывать отдых медицинским сёстрам в свободное от работы время с учётом их возможностей.

  • Поддерживать себя в хорошей спортивной форме.

  • Стараться обдуманно распределять все свои нагрузки;

  • Научиться переключаться с одного вида деятельности на другой

  • Анализировать конфликтные ситуации и находить оптимальные решения, которые всегда имеются.

 



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2016-08-20 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: