БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ В
МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
Особенности профессиональной деятельности.
На работающих в учреждениях здравоохранения влияют те же профессиональны вредности, что и в любой другой отрасли промышленности – химическими, физическими, биологическими, нервно-эмоциональными и эргономическими.
Однако на медицинский персонал больше чем в других отраслях, влияют особенности профессиональной деятельности.
Медики испытывают большую интеллектуальную нагрузку, несут ответственность за жизнь и здоровье других людей. Эта профессия требует срочного принятия решений, самодисциплины, умение сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях, высокой стрессоустойчивости.
Среди физических факторов, которые могут существенно повлиять на состояние здоровья медицинского персонала, одно из первых мест занимает ионизирующее излучение в диагностических и лечебных отделениях. Одномоментно под его воздействием могут оказаться хирурги, анестезиологи, травматологи, реаниматологи и средний медицинский персонал.
Большое распространение получило оборудование, генерирующие неионизирующие излучения (лазер) и ультразвук.
Труд многих медицинских работников связан с напряжением зрения. Это может быть излишне яркий свет, нестабильность работы оборудования и возможностью преобразования света в тепло.
Также для медперсонала достаточно высок риск инфицирования вирусными гепатитами, ВИЧ инфекцией, туберкулезом.
Медицинский персонал испытывает большие интеллектуальные и психологические нагрузки, ежедневно сталкиваясь с разнообразием человеческих характеров, с проявлением боли, страданиями.
Высокая заболеваемость медицинского персонала обусловлена множеством факторов:
- отсутствие стандартизированных требований к безопасности условий труда и охране здоровья медицинских работников;
- недостаточный уровень профессиональной подготовки,
- осознания проблемы собственной безопасности во время выполнения служебных обязанностей,
- недостаток материально-технического обеспечения для безопасности труда медицинского персонала.
- способствуют возникновению заболеваний повышенная чувствительность организма работника к физическим факторам (вибрация, шум, ультразвук, электромагнитное и ультрафиолетовое излучение), к химическим факторам (лекарственные препараты, дезинфектанты, антисептики, пломбировочные материалы, ингаляционные анестетики), биологическим факторам (патогенные микроорганизмы, переносчики возбудителей инфекционных заболеваний, микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах).
Создание безопасных условий труда медицинских работников.
В РФ создана система законодательства по охране здоровья и жизни граждан, основанная на Конституции РФ.
Важнейшие законодательные акты в этой сфере - Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ и Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.
ст. 212 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
При поступлении на работу все работники обязаны проходить вводный инструктаж по охране труда, а затем инструктажи на рабочих местах.
Содержание инструктажей определено требованиями ГОСТ12.0.004-90.
Инструктажи по охране труда подразделяются на:
– вводный - проводят со всеми лицами, вновь принимаемыми на постоянную или временную работу, прикомандированными и обучающимися в медицинских учреждениях, независимо от их образования, стажа работы и должности. Как правило, вводный инструктаж проводит инженер по охране труда;
– первичный на рабочем месте – проводят до начала работы непосредственно на рабочем месте с практической демонстрацией безопасных приемов и методов работы;
– повторный (периодический) - не реже 1 раза в полгода;
– внеплановый - при появлении каких-либо изменений или нарушений в технологическом цикле, при перерыве в работе сотрудника 60 и более дней;
– целевой - при ликвидации последствий аварий или стихийных бедствий, при организации работ в нерабочее время.
Неотъемлемой частью инструктажей является аттестация рабочих мест по условиям труда. Это приводит к улучшению рабочих мест, оздоровлению работников и обоснованию компенсаций.
Работник как важнейший элемент этой системы обязан:
- правильно применять индивидуальные и коллективные средства защиты;
- знать и правильно выполнять безопасные методы и способы работы;
- уметь оказывать первую помощь пострадавшим на производстве;
- проходить инструктаж и проверку знаний по охране труда, стажировку на рабочем месте;
- незамедлительно сообщать своему руководству о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о несчастном случае на производстве и об ухудшении состояния своего здоровья;
- проходить обязательные предварительные, периодические и внеочередные медицинские осмотры.
Управляет системой охраны труда в медицинской организации ее руководитель (главный врач, директор).
Непосредственное управление системой охраны труда возлагается на специальных уполномоченных:
- на начальника службы охраны труда;
- специалиста по охране труда;
- председателя комиссии или комитета по охране труда;
- председателя временной комиссии по проведению разового мероприятия (расследование несчастного случая);
- заместителя руководителя медицинской организации;
- одного из начальников структурных подразделений.
Обучение работников, поступающих на работу с вредными и опасными условиями труда, проводят в форме теоретических, методических и практических занятий с последующей стажировкой на рабочем месте.
Проведение вводных, первичных, повторных, внеплановых и целевых инструктажей должно сопровождаться проверкой готовности инструктируемого к работе, оформлением в журнале с подписью работника.