Гарантии, установленные статьями 56, 176, 177, частями третьей - восьмой статьи 179, статьями 181, 182, 1821 184, 185, 186 настоящего Кодекса, распространяются также на отцов, воспитывающих детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также на опекунов (попечителей).
1. Круг лиц, воспитывающих малолетних детей, на которых распространяются гарантии данной статьи, ограничивается отцами, воспитывающими детей без матери, опекунами, попечителями. На отца гарантии распространяются также в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении.
Опека и попечительство устанавливается для воспитания несовершеннолетних детей, которые вследствие смерти родителей, лишения родителей родительских прав, болезни родителей или по другим причинам остались без родительского попечения, а также для защиты личных и имущественных прав и интересов этих несовершеннолетних (часть 1 статьи 128 Кодекса о браке и семье Украины). Органами опеки и попечительства (статья 129 КоБС) опека устанавливается над несовершеннолетними, не достигшими 15 лет, попечительство устанавливается над несовершеннолетними в возрасте от 15 до 18 лет. Отношения по опеке и попечительству регулируются нормами статей Гражданского кодекса Украины и раздела IV Кодекса о браке и семье Украины.
2. В соответствии со ст. 56 КЗоТ отец, опекуны и попечители имеют право на установление неполного рабочего времени при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.
При наличии указанных в статье условий отец и опекуны, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам в ночное время, к сверхурочным работам, к работам в выходные дни, а также направляться в командировку (ст. 176 КЗоТ).
В соответствии со ст. 177 КЗоТ отец, который воспитывает детей без матери (в том числе во время длительного пребывания матери в лечебном учреждении), опекуны и попечители при наличии детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в командировку без их согласия.
Ст. 179 КЗоТ предоставляет право на частично оплачиваемый отпуск большей длительности за счет средств предприятия или отпуск без сохранения заработной платы (часть четвертая), право на отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста шести лет, если ребенок, согласно медицинскому заключению, нуждается в домашнем уходе (часть шестая), а также право работать на условиях неполного рабочего дня или на дому в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком (часть восьмая).
Лица отмеченные в статье, которая комментируется, имеют право на получение частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и отпуска без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста шести лет (в предусмотренных случаях) полностью или частями в границах отмеченного периода. Эти отпуска засчитываются в общий, непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности (ст. 181 КЗоТ).
В соответствии со ст. 1861 КЗоТ указанные лица имеют право на дополнительные отпуска (ст. 1821 К3о1), пользуются гарантиями при принятии на работу и увольнении (ст 184 КЗоТ), им также должны предоставляться путевки в санатории и дома отдыха, материальная помощь (ст. 185 КЗоТ).
Глава XIII. ТРУД МОЛОДЕЖИ
Статья 187. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях.
Несовершеннолетние, т.е. лица, не достигшие восемнадцати лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины.
1. Несовершеннолетние граждане Украины находятся под особой защитой государства. Декларация об общих основах государственной молодежной политики в Украине от 15 декабря 1992 года одним из главных принципов провозглашает правовую и социальную защиту, прежде всего молодых граждан, не достигших 18 лет, с целью создания необходимых стартовых возможностей для их
полноценного социального становления и развития (пункт 4 Декларации).
Комментируемая статья признает равенство прав несовершеннолетних в трудовых правоотношениях по сравнению с правами совершеннолетних. Это означает, что несовершеннолетние граждане вступают в трудовые правоотношения, приобретают трудовые права и обязанности, как и взрослые работники, получают заработную плату, в случае разногласий обращаются в органы по рассмотрению трудовых споров, прекращают трудовой договор в установленном порядке и др. В то же время с учетом физиологических особенностей организма подростков, отсутствия у них профессиональных навыков и умений, потребности в свободном времени, позволяющем сочетать работу с учебой, КЗоТ предоставляет несовершеннолетним ряд льгот в области охраны труда, рабочего времени, отпусков, которые конкретизируются в ряде других норм трудового законодательства:
— сокращенный рабочий день (пункт 1 части 1 статьи 51 КЗоТ);
— предоставление ежегодного основного отпуска продолжительностью 31 день (часть 2 статьи 75 КЗоТ);
— право несовершеннолетнего работника использовать ежегодные отпуска в удобное для них время (статья 195 КЗоТ);
— ежегодный бесплатный медицинский осмотр (статьи 169, 191 КЗоТ);
— установление пониженных норм выработки (статья 193 КЗоТ);
— доплаты к заработной плате несовершеннолетних, допущенных к сдельным работам (часть 2 статьи 194 КЗоТ);
— бронирование рабочих мест для трудоустройства и профессионального обучения молодежи (статья 196 КЗоТ);
— запрещение применять труд несовершеннолетних на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах (статья 190 КЗоТ);
— ограничение для несовершеннолетних предельных норм поднятия и перемещения тяжестей (статья 190 КЗоТ);
— запрещение привлекать несовершеннолетних к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни (статья 192 КЗоТ);
— запрещение расторжения трудового договора без согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних (статья 198 КЗоТ). Дополнительные льготы для несовершеннолетних могут устанавливаться коллективными договорами.
Статья 188. Возраст, с которого допускается прием на работу.