Ежегодные отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет полной продолжительности в первый год работы предоставл5нотся по их заявлению до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.
1. Для несовершеннолетних установлена удлиненная продолжительность ежегодного отпуска — 31 календарный день (пасть вторая ст. 75 КЗоТ; часть восьмая ст. 6 Закона «Об отпусках»). Отпуск такой продолжительности предоставляется работнику лишь за период до достижения им 18-летнего возраста.
2. Предоставление ежегодного отпуска в удобное для несовершеннолетнего время означает, что при составлении графиков отпусков собственник и профсоюзный орган обязаны учитывать пожелание работника относительно времени предоставления отпуска и отразить его в графике отпусков. Конкретная дата начала отпуска должна определяться в соответствии с частью 5 статьи 79 КЗоТ, части 10 статьи 10 Закона «Об отпусках», о чем несовершеннолетний работник должен быть уведомлен не позднее, чем за две недели до начала отпуска.
3. Часть вторая комментируемой статьи устанавливает возможность предоставления несовершеннолетним работникам ежегодного отпуска полной продолжительности (31 день) авансом — до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии. Данная норма обусловлена интересами охраны здоровья несовершеннолетнего, и имеет целью удовлетворить жела ние подростка использовать для отдыха наиболее благоп риятное время года.
Статья 196. Броня приема молодежи на работу и профессиональное обучение на производстве.
Для всех предприятий и организаций устанавливается броня приема на работу и профессиональное обучение на производстве молодежи, окончившей общеобразовательные школы, профессиональные учебно-воспитательные заведения, а также других лиц, моложе восемнадцати лет.
Районные и городские Советы народных депутатов утверждают программы устройства на работу выпускников общеобразовательных школ, квоты рабочих мест для трудоустройства молодежи и обеспечивают их выполнение всеми предприятиями, учреждениями, организациями.
Отказ в приеме на работу и профессиональное обучение на производстве указанным лицам, направленным в счет брони, запрещается. Такой отказ может быть обжалован ими в суд.
1. Комментируемая статья устанавливает ряд дополнительных гарантий занятости молодежи. Кроме данной статьи, эти отношения урегулированы Законом Украины «О занятости населения». Законом Украины «О содействии социальному становлению и развитию молодежи в Украине», Положением о порядке бронирования на предприятиях, в организациях и учреждениях рабочих мест для трудоустройства граждан, требующих социальной защиты, утвержденного Постановлением Кабинета Министров от 28 апреля 1998 г. № 578.
Статья 196 КЗоТ употребляет в следующем значении термины:
— «молодежь» — молодыми гражданами считаются граждане Украины в возрасте от 14 до 28 лет (статья 1 Закона Украины «О содействии социальному становлению и развитию молодежи в Украине»);
— «броня» — количество рабочих мест для обязательного трудоустройства граждан, которые нуждаются в социальной защите (пункт 1 указанного Положения);
— «квота рабочих мест» — закрепленная норма рабочих мест, в том числе с гибкими формами занятости, в процентах к количеству рабочих мест для обязательного трудоустройства граждан, нуждающихся в социальной защите (пункт 1 указанного Положения). При этом, к гражданам, нуждающимся в социальной защите и подлежащим трудоустройству за счет брони относятся следующие категории молодых граждан:
а) молодежь в возрасте до 18 лет; б) граждане, старшие 18 лет (но в пределах возраста, позволяющего относить их к категории молодежи), которые закончили или прекратили обучение в учебных заведениях, освободились со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы, при условии их регистрации в государственной службе занятости, не позднее одного года со дня окончания обучения, освобождения со службы; в) дети (сироты), которые остались без опеки родителей, но не все, а только воспитанники, ученики, студенты, курсанты, слушатели, стажеры после окончания учебных заведений очной формы обучения, но не позднее достижения ими 23-летнего возраста при условии их регистрации в государственной службе занятости в течение одного года со дня окончания обучения. Кроме того, часть молодежи получит право на трудоустройство за счет брони как граждан, освобожденных после отбывания наказания или принудительного лечения (пункт 3 указанного Положения).
2. Для трудоустройства указанных категорий граждан местные государственные администрации, исполнительные органы соответствующих советов по представлениям центров занятости бронируют на предприятиях, в учреждениях организациях, независимо от форм собственности, численностью свыше 20 человек до 5% общего количества рабочих мест за рабочими профессиями, в том числе с гибкими формами занятости (пункт 2 статьи 5 Закона Украины «О занятости населения»). В пределах брони местные государственные администрации, испол нительные органы соответствующих советов устанавливают предприятиям квоту рабочих мест для обязательного трудоустройства в отношении каждой категории граждан, нуждающихся в социальной защите (пункт 1 указанного Положения). Трудоустройство соответствующих категорий граждан на забронированные рабочие месста осуществляется только по направлениям государственной службы занятости (пункт 14 Положения).
3. Часть 3 комментируемой статьи содержит запрет отказывать в приеме на работу и профессиональное oбучение на производстве лицам, направленным в счет брони. Санкция за такой отказ содержится в пункте 3 статьи 5 Закона Украины «О занятости населения», а именно: государственная служба занятости взимает штраф за каждый такой отказ в пятидесятикратном размере необлагаемого налогом минимума доходов граждан с предприятия, учреждения, организации.
Статья 197. Предоставление молодежи первого рабочего места.
Трудоспособной молодежи — гражданам Украины в возрасте от 15 до 28 лет после окончания или прекращения учебы в общеобразовательных, профессиональных учебно-воспитательных и высших учебных заведениях, окончания профессиональной подготовки и переподготовки, а также после увольнения со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы предоставляется первое рабочее место на срок не менее двух лет.
Молодым специалистам — выпускникам государственных учебных заведений, потребность в которых ранее была заявлена предприятиями, учреждениями, организациями, предоставляется работа по специальности на период не меньше трех лет в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины.
1. Государство обеспечивает трудоспособной молодежи предоставление первого рабочего места на срок не менее двух лет. Первое рабочее место — это место работы молодых граждан после окончания или прекращения обучения в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях, завершения профессиональной подготовки и переподготовки, а также после увольнения после срочной военной или альтернативной (невоенной) службы (статья 1 Закона Украины «О содействии социальному становлению и развитию молодежи в Украине»). Двухлетний срок первого рабочего места исчисляется с учетом времени работы молодого гражданина до призыва на срочную военную или альтернативную (невоенную) службу. Обязанность предоставления первого рабочего места на отмеченный срок возлагается на предприятие вне зависимости от того, направляется ли молодой гражданин за счет установленной для предприятия квоты, или нет.
2. Государство гарантирует предоставление работы по специальности на период не менее трех лет молодым специалистам — выпускникам государственных профессионально-технических и высших учебных заведений, необходимость которых была определена государственным заказом (часть 11 статьи 7 Закона Украины «О содействии социальному становлению и развитию молодежи в Украине»). Часть вторая статьи 197 КЗоТ гарантирует предоставление молодым специалистам работы не менее чем на три года при условии, что потребность в специалисте была ранее заявлена предприятием, и заявка предприятия учтена в государственном заказе на подготовку специалистов с высшим образованием согласно постановлению Кабинета Министров Украины «О порядке формирования и разме щения государственных заказов на поставку продукции для государственных потребностей и контроля за их вы полнением» от 29 февраля 1996 г. № 266.
3. Определение понятия «молодого специалиста», которое дает Закон Украины «О содействии социальному становлению и развитию молодежи в Украине», аналогично определению этого понятия частью 2 комментируемой статьи: молодой специалист — выпускник государ ственного профессионально-технического или высшего учебного заведения, необходимость которого была определена государственным заказом. Анализ указанных ниже нормативных актов позволяет сделать уточнение к этому определению: молодым специалистом считается выпускник соответствующего учебного заведения, трудоустроенный на основании направления на работу с момента заключения им трудового договора с заказчиком (пункт 2 Порядка трудоустройства выпускников высших учебных заведений, подготовка которых осуществлялась по государственному заказу, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 22 августа 1996 г. № 992, пункт 6 Положения о содействии и трудоустройству выпускников государственных высших учебных и профессиональных учебно-воспитательных учреждений Украины, утвержденного приказом Министерства образования Украины от 23 марта 1994 г. №79).
4. Часть 2 комментируемой статьи, устанавливая гaрантии трудоустройства молодых специалистов, ссылатся на порядок, определенный Кабинетом министров. Общий порядок трудоустройства выпускников высших учебных заведений определяется Порядком трудоустройства выпускников высших учебных заведений, подготовка которых осуществлялась по государственному заказу, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 22 августа 1996 г. № 992.
Особенности трудоустройства некоторых категорий выпускников определяются следующими нормативными актами: Положением о трудоустройстве выпускников высших учебных заведений, которые обучались на условиях государственного контракта по образовательно-профессиональным программам подготовки магистров государственного управления, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 1 сентября 1997 г. №949; Положением о трудоустройстве выпускников Украинской Академии государственного управления при Президенте Украины, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 17 октября 1996 г. № 1269; Порядком трудоустройства выпускников государственных высших медицинских (фармацевтических) учреждений образования, подготовка которых осуществлялась по государственному заказу, утвержденным приказом Министерства здравоохранения от 25 декабря 1997 г. № 367. Порядок трудоустройства выпускников профессиональных учебно-воспитательных учреждений определяется Положением о содействии трудоустройству выпускников государственных высших учебных и профессиональных учебно-воспитательных учреждений Украины, утвержденным приказом Министерства образования Украины от 23 марта 1994 г. № 79, действие которого не распространяется на выпускников высших учебных заведений, подготовка которых осуществлялась по государственному заказу на основании приказа Минобразования № 379 от 09.12.96.
Статья 198. Ограничение увольнения работников моложе восемнадцати лет.
Увольнение работников моложе восемнадцати лет по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. При этом увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 настоящего Кодекса, производится лишь в исключительных случаях и не допускается без трудоустройства.
1. Несовершеннолетние работники в вопросах прекращения трудовых правоотношений пользуются такими же правами, как и взрослые работники. Они могут самостоятельно принимать решения об увольнении без согласования своего решения с родителями, другими лицами или органами. Расторжение трудового договора по инициативе собственника предполагает соблюдение общего порядка, предусмотренного соответствующими статьями КЗоТ. Вместе с тем статья 198 КЗоТ устанавливает дополнительные гарантии стабильности трудовых правоотношений несовершеннолетнего и предприятия. С целью предотвращения незаконных увольнений несовершеннолетних работников статья предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе собственника, помимо соблюдения общего порядка увольнения, допускается только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.
2. Деятельность ранее действовавших комиссий по делам несовершеннолетних прекращена на основании Постановления Верховной Рады «О введении в действие Закона Украины «О внесении изменений и дополнений в Кодекс Украины об административных правонарушениях» от 15 ноября 1994 г. В соответствии с Законом Украины «Об органах и службах по делах несовершеннолетних и специальных учреждениях для несовершеннолетних» создаются службы по делах несовершеннолетних Правительства Автономной Республики Крым, областных Киевской и Севастопольской городских, а также районных государственных администраций. В городах (кроме городов районного подчинения) в порядке осуществления делегированных исполнительным органам советов полномочий исполнительной власти создаются комиссии по делам несовершеннолетних (подпункт 1 пункта 2 статьи 38 Закона Украины «О местном самоуправлении в Украине»). Отсутствие согласования службы по делам несовершеннолетних на увольнение должно квалифицироваться как увольнение без законных оснований и, соответственно, влечет за собой восстановление его на работе.
3. Увольнение несовершеннолетнего работника как исключение и с обязательным трудоустройством допускается в следующих, независящих от подростка случаях: 1) изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации (банкротства) или перепрофилирования предприятия, сокращения численности или штата работников; 2) выявления несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или сое тояния здоровья, которые препятствуют выполнению данной работы; 3) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Если сохранить трудовые отношения с несовершеннолетним работником не представляется возможным для предприятия, его трудоустройство осуществляется через государственную службу занятости. Только при положительном разрешении вопроса о трудоустройстве может быть получено согласие соответствующей службы по делам несовершеннолетних.
Статья 199. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним по требованию его родителей или других лиц.
Родители, усыновители и попечители несовершеннолетнего, а также государственные органы и должностные лица, на которых возложен надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, имеют право требовать расторжения трудового договора с несовершеннолетним, в том числе и срочного, если продолжение его действия угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его законные интересы.
1. Статья 199 КЗоТ устанавливает специальное основание для расторжения трудового договора, содержит важные гарантии охраны труда и здоровья несовершеннолетнего и предполагает вмешательство заинтересованных третьих лиц, указанных в статье, в том случае, если затрагиваются права и законные интересы подростков. Отрицательное влияние производственных факторов на здоровье несовершеннолетнего не обязательно может быть связано с нарушениями администрацией условий по охране труда. Это может быть связано с индивидуальными особенностями, возможным влиянием на неокрепшую психику и нравственное развитие подростка (игорный бизнес, кабаре, клубы, торговля, производство спиртных, табачных изделий и т. п.)
2. Право требования расторжения трудового договора, в том числе срочного предоставлено родителям, усыновителям, попечителям несовершеннолетнего. Право требовать расторжения трудового договора принадлежит также службам по делам несовершеннолетних, органам и Должностным лицам прокуратуры, государственной инспекции труда, органам государственного надзора за охраной труда и тому подобное. Предъявление требований о расторжении трудового договора с несовершеннолетними, в том числе срочного, должно сопровождаться предоставлением сведений и доказательств того, что продолжение действия трудового договора угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его законные интересы.
Статья 200. Участие молодежных организаций в рассмотрении вопросов труда и быта молодежи.
Профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации и собственник или уполномоченный им орган рассматривают вопросы о поощрении молодых работников, распределение для них жилья и мест в обще-житиях, охране труда, их увольнении, использовании средств на развитие культурно-массовой и спортивной работы при участии представителя молодежной организации на условиях, определенных коллективным договором.
1. Молодежная организация имеет соответствующие права в случае ее надлежащего организационного оформления. Молодежные организации в Украине организуются и функционируют на основании Законов Украины «Об объединениях граждан» и «О молодежных и детских общественных организациях». Если это предусмотрено учредительными документами всеукраинских и международных объединений граждан, в местных органах регистрируются местные ячейки таких объединений (ст. 14 Закона «Об объединении граждан»).
2. Комментируемая статья, устанавливая право молодежной организации участвовать в рассмотрении вопросов труда и быта молодежи, ссылается на установление форм такого участия коллективным договором, — это может быть привлечение к обсуждению указанных вопросов; высказывание мнения представителя молодежной организации, которое должно учитываться; получение согласия в отношении решения по указанным вопросам; представление кандидатур для поощрения и другие.
Глава XIV
ЛЬГОТЫДЛЯ РАБОТНИКОВ,
СОВМЕЩАЮЩИХ РАБОТУ
С ОБУЧЕНИЕМ
Статья 201. Организация производственного обучения.
Для профессиональной подготовки и повышения квалификации работников, особенно молодежи, собственник или уполномоченный им орган организует индивидуальное, бригадное, курсовое и другое производственное обучение за счет предприятия, организации, учреждения.
1. Норма, аналогичная комментируемой статье, в обобщенном виде содержится в пункте 3 статьи 26 Закона «О предприятиях в Украине» и предусматривает, что предприятие осуществляет подготовку квалифицированных рабочих и служащих, их экономическое и профессиональное обучение. Из статьи 201 КЗоТ следует, что собственник предприятия обязан организовывать индивидуальное, бригадное, курсовое и другое обучение за счет предприятия. И хотя норма настоящей статьи не содержит механизма реализации и не имеет санкции за ее нарушение, ее можно рассматривать как базу для более детальной конкретизации, например в коллективном договоре, где правам работников будут соответствовать обязанности собственника предприятия.
2. Особо законодатель акцентирует внимание в статье на организацию в случае необходимости профессиональной подготовки и повышения квалификации молодежи (лиц в возрасте от 14 до 28 лет), из чего следует, что Норма настоящей статьи особенно относится к предприятиям, учреждениям, организациям, где применение труда молодых граждан носит как единичный, так и более распространенный характер. Комментируемая статья предусматривает различные формы производственного обучения — индивидуальное, бригадное, курсовое и другие, т.е. с учетом конкретных производственных или других факторов на предприятии могут разрабатываться и применяться наиболее приемлемые в данных условиях формы такого обучения.
Статья 202. Создание необходимых условий для совмещения работы с обучением.
Работникам, проходящим производственное обучение или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, собственник или уполномоченный им орган обязан создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением.
1. Комментируемая статья обязывает собственника создавать необходимые условия работникам, проходящим производственное обучение или обучающимся без отрыва от производства для совмещения работы с обучением. И хотя норма статьи носит довольно общий характер, все-таки она может использоваться как норма прямого действия в случаях, когда нарушаются права указанных лиц на совмещение работы с обучением, например в случае направления в командировки лиц, обучающихся на вечерних отделениях в дни, когда проводятся занятия, и в других случаях. Кроме того, правило статьи является базой для более детального урегулирования вопросов совмещения работы с обучением в подзаконных нормативных актах и коллективных договорах.
Статья 203. Поощрение работников, которые совмещают работу с обучением
При повышении квалификационных разрядов или при продвижении по работе должны учитываться успешное прохождение работниками производственного обучения, общеобразовательная и профессиональная подготовка и успешное прохождение работниками обучения в учебных заведениях.
1. Комментируемая статья обязывает собственника учитывать ряд факторов (возможно, наряду с другими) при повышении квалификационных разрядов работникам или продвижении по работе. К ним относятся: успешное прохождение производственного обучения, общеобразовательная и профессиональная подготовка, а также успешное обучение в учебных заведениях. Однако следует отметить, что норма настоящей статьи не обеспечивает однозначного преимущества указанных работников перед другими. Возможно, собственником будут учтены другие, в том числе более весомые обстоятельства, которые могут быть приоритетными и обеспечить продвижение по работе других работников. И хотя норма настоящей статьи не исключает возможности защиты работником своего права на продвижение по работе, необходимо иметь в виду, что доводы собственника зачастую могут стать более предпочтительными.
Статья 204. Осуществление производственного обучения в рабочее время.
Теоретические занятия и производственное обучение при подготовке новых рабочих непосредственно на производстве путем индивидуального, бригадного и курсового обучения проводятся в пределах рабочего времени, установленного законодательством о труде для работников соответствующих возрастов, профессий и производств.
1. Комментируемая статья устанавливает ограничение времени производственного обучения (в том числе теоретических занятий) пределами рабочего времени, установленного законодательством для работников соответствующих возрастов, профессий, производств. Договор между работником и предприятием (собственником) о производственном обучении рассматривается законодателем как разновидности трудового договора. Привлечение работников, в том числе и несовершеннолетних, к занятиям по окончании установленной для данной категории работников длительности рабочего времени является нарушением трудового законодательства.
Статья 205. Недопустимость привлечения к работе, не относящейся к изучаемой специальности.
В период производственного обучения, переквалификации или обучения другим специальностям работники не могут использоваться на какой-либо работе, не относящейся к изучаемой ими специальности.
1. Производственное обучение, переквалификация или обучение другим специальностям не прекращают трудовые отношения. Работодатель вправе привлекать работников, которые проходят обучение, переквалификацию или обучение другим специальностям, к работам. Однако комментируемая статья дает возможность работодателю привлекать данных работников только к работам, которые относятся к изучаемой ими специальности.
2. Работа, на которой могут использовать работников, определяется квалификационными характеристиками, предусмотренным изучаемой специальностью. Не допускаются какие-либо соглашения между работодателем и работником относительно определения вида работ, к которым может привлекаться работник в период производственного обучения, переквалификации или изучения других специальностей.
Статья 206. Предоставление работы в соответствии с приобретенной квалификацией.
Рабочему, который успешно закончил производственное обучение, присваивается квалификация в соответствии с тарифно-квалификационным справочником и предоставляется работа соответственно приобретенной им квалификации и присвоенному разряду.
1. Успешность прохождения работником производственного обучения подтверждается сдачей им квалификационного экзамена. Успешная сдача этого экзамена является основанием для издания приказа о присвоении рабочему квалификационного разряда в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками. О присвоении рабочему квалификационного разряда по соответствующей специальности делается запись в трудовой книжке со ссылкой на номер и дату приказа (пункт 2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях).
2. Работа, которая соответствует приобретенной специальности и присвоенному разряду, предоставляется работнику только при наличии вакансии и при согласии работника.
Статья 207. Оплата труда за время производственного обучения, переквалификации или обучения другим специальностям.
За время прохождения производственного обучения, переквалификации или обучения другим специальностям работникам выплачивается заработная плата в порядке и в размерах, определяемых законодательством.
1. В соответствии со статьей 12 Закона Украины «Об оплате труда» комментируемая статья закрепляет минимальные государственные гарантии в отношении размеров оплаты труда работников, проходящих производственное обучение, переквалификацию или обучение по другим специальностям.
2. Размер оплаты труда при производственном обучении непосредственно на предприятии установлен Положением об оплате труда за время производственного обучения, переквалификации или изучения других профессий, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 28 июня 1997 года № 700.
3. При индивидуальном производственном обучении профессиям со сдельной оплатой труда труд учеников оплачивается в таких размерах: за первый месяц обучения в размере 75 процентов; за второй — 60%; за третий — 40%; за четвертый и все последующие месяцы до окончания срока обучения, предусмотренного программой, — 20 процентов установленной на предприятии тарифной ставки первого разряда соответствующей профессии. Если согласно тарифно-квалификационному справочнику по данной профессии нет первого разряда, то берется тарифная ставка другого, более низкого разряда. Кроме того, за изготовленную пригодную продукцию ученикам уплачивается заработная плата по действующим на предприятии нормам и расценкам. В случае индивидуального обучения профессиям рабочих с почасовой оплатой труда, а также при изучении профессии рабочих со сдельной оплатой труда, если производственное обучение осуществляется на оборудовании, на котором работают те, кто обучает, оплата труда учеников осуществляется в следующих размерах: за первый и второй месяцы обучение в размере 75 процентов; за третий и четвертый — 80 %; за все следующие месяцы вплоть до окончания обучения, в соответствии с программой — 90 процентов установленной на предприятии тарифной ставки первого (другого более низкого) разряда соответствующей профессии.
4. При обучении в бригадах оплата труда осуществляется в таких размерах: за первый месяц обучение в размере 75 процентов; второй — 60 %; третий — 40%; за
четвертый и все следующие месяцы до окончания срока обучения, предусмотренного программой, — 20 процентов установленной на предприятии тарифной ставки первого либо более низкого разряда соответствующей профессии. Кроме того, начиная со второго месяца обучения, ученикам со сдельного заработка бригады осуществляется доплата до 100 процентов установленной на предприятии тарифной ставки первого или другого более низкого разряда. Конкретный размер доплаты определяется коллективом бригады в зависимости от трудового участия ученика в результатах труда бригады.
5. Оплата труда учеников, которые изучают профессии рабочих, которым в соответствии с законодательством установлены месячные оклады, производится исходя из установленного на предприятии минимального месячного оклада в порядке, установленном для изучающих профессии с почасовой оплатой труда.
6. За время переквалификации или обучения рабочих новой профессии, с учетом потребностей производства, оплата осуществляется за первый месяц в размере 100 процентов; второй — 70 процентов; третий — 40 процентов среднего заработка по предыдущей работе. При обучении указанных рабочих на оборудовании обучающих оплата за весь период обучения, предусмотренного программой, осуществляется в размере среднего заработка по предыдущей работе.
Статья 208. Льготы для работников, обучающихся в средних и профессионально-технических учебных заведениях.
Для работников, обучающихся без отрыва от производства в средних и профессионально-технических учреждениях образования, устанавливается сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность ежедневной работы с сохранением заработной платы в установленном порядке; им предоставляются также другие льготы.
Данная статья дополняет категории работников, в от ношении которых применяется сокращенная продолжительность рабочего времени. Однако ни в статье, ни в ином нормативном акте не указываются размеры этой льготы.
Статья 209. Сокращение рабочего времени с сохранением заработной платы для работников, обучающихся в средних общеобразовательных школах.
Для работников, успешно обучающихся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, на период учебного года устанавливается сокращенная рабочая неделя на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). Эти лица освобождаются от работы в течение учебного года не более чем на 36 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе или на соответствующее им количество рабочих часов. При пятидневной рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов.
Работникам, указанным в части первой настоящей статьи, за время освобождения от работы выплачивается 50 процентов средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже минимального размера заработной платы.
1. Данной льготой работники обладают только в период учебного года. В соответствии со статьей 16 Закона Украины «Об общем среднем образовании» длительность учебного года определяется самим учебным заведением по согласованию с соответствующим органом управления образованием, но не может быть меньшей 175 Рабочих дней в общеобразовательных заведениях I степени и 190 рабочих дней в общеобразовательных заведениях II III степеней. Время сдачи переводных и выпускных экзаменов при определении длительности учебного года не учитывается.
2 Факт учебы в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах еще не дает работнику права на сокращение рабочего времени с сохранением заработной платы. Он обязан успешно обучаться, а таковыми являются ученики, которые по итогам учебного года усвоили все предметы в объеме государственных стандартов образования. Таким образом если работник, который по итогам учебного года не усвоил хотя бы один из предметов в объеме государственных стандартов образования, считается неуспевающим, что позволяет работодателю потребовать от такого работника возврата выплат за время освобождения от работы.
3. Рабочее время для отмеченных категорий работников сокращается на один рабочий день при шестидневной рабочей неделе. Если работник работает по режиму пятидневной рабочей недели или по другому режиму, рабочее время сокращается на количество рабочих дней со ответствующих по количеству часов 36 рабочим дням в шестидневной рабочей неделе. По договоренности, вместо предоставления работнику в порядке сокращения рабочего времени еженедельно одного свободного от работы дня, возможно сокращение длительности ежедневной работы, соответствующее сокращению длительности рабочей недели на 1 день. При этом количество сокращенных рабочих дней должно быть не более чем 36 рабочих дней на год.
Статья 210. Освобождение от работы без сохранения заработной платы работников, обучающихся в средних учреждениях образования.
Собственник или уполномоченный им орган может предоставлять без ущерба для производственной деятельности работникам, обучающимся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, по их желанию, в период учебного года без сохранения заработной платы один-два свобод ных от работы дня в неделю.
1. Кроме сокращения рабочего времени, предусмотрен ного в статье 209 КЗоТ, работодатель вправе работникам, которые учатся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) и заочных школах, по их желанию, в перл-од учебного года по желанию работника предоставить один либо два свободных от работы дня в неделю. При этом не имеет значения успешность обучения, т.к. свободные дни предоставляются без сохранения заработной платы.
2. Предоставление свободных от работы дней может рассматриваться как способ установления неполного рабочего времени, предусмотренного статьей 56 КЗоТ.
Статья 211. Дополнительный отпуск в связи с обучением в средних учреждениях образования.
Работникам, получающим общее среднее образование в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на период сдачи:
1) выпускных экзаменов в основной школе — длительностью 10 календарных дней;
2) выпускных экзаменов в старшей школе — длительностью 23 календарных дня;