|
В конце июня 2012 года на предприятии ОАО «Липецкхлебмакаронпром» был подписан единый коллективный договор. Раньше в каждом филиале заключался собственный коллективный договор. Но затем стороны пришли к выводу, что должен быть единый документ, своего рода внутренний закон для всего холдинга. Работа над ним велась в течение полугода. Новый коллективный договор заключен сроком на три года, его отличает большая социальная направленность, в нём много пунктов, так или иначе защищающих права работников.
Подписание коллективного договора, обычное казалось бы, дело, но далеко не повсеместно придают особое значение этой процедуре, а где – то о нем и вообще и слышать не слышали, и знать не хотят. По той простой причине, что коллективный договор - это главный документ предприятия, это большая взаимная ответственность администрации и трудового коллектива. И зачем собственнику - эта лишняя головная боль?
В ОАО «Липецкхлебмакаронпром» совершенно другая позиция. Здесь уверены, что профсоюзная организация, коллективный договор - это те составляющие, без которых предприятие не может полноценно жить и работать. Это как раз те самые рычаги, с помощью которых можно разрулить любую проблему. Поэтому и подписание коллективного договора – большое серьезное событие. И проходило оно в торжественной обстановке, демонстрировался документальный фильм, повествующий о добрых делах, традициях и достижениях на ОАО «Липецкхлебмакаронпром».
ОАО «Липецкхлебмакаронпром» — одно из крупнейших предприятий пищевой промышленности Липецкой области.
Как отметил в своём выступлении директор по общим вопросам ОАО «Липецкхлебмакаронпром» Андрей Гайкович, «Липецкхлебмакаронпром» имеет богатую историю, добрые традиции. Некоторые его филиалы ведут свое начало с послевоенных времен. А непосредственно само акционерное общество было образовано в ноябре 1992 года на базе ТПО «Липецкхлебмакаронпром», так что в этом году коллектив будет отмечать свое 20-летие. На сегодняшний день в холдинг входят 14 предприятий: в Липецке в его состав входят липецкая макаронная фабрика, хлебокомбинат, хлебозаводы №3 и №5, Подгоренский мукомольный завод, успешно действуют филиалы в районах области - в Ельце, Данкове, Грязях, Усмани и других районах, а также филиалы в Краснодаре и Санкт-Петербурге. Сегодня в акционерном обществе работают 2687 человек. Везде производство оснащено новейшим оборудованием, гарантирующим высокое качество выпускаемой продукции. В новом коллективном договоре был учтён весь положительный опыт, накопленный филиалами. Общий для всего предприятия документ позволил привести к единым стандартам социальные выплаты работникам, дополнительные отпуска, унифицировать процедуру снабжения спецодеждой и средствами защиты, упорядочить прохождение медицинских осмотров и сделать их более качественными.
|
|
В своем выступлении генеральный директор объединения «Липецкхлебмакаронпром» Валерий Абашкин отметил, что прибылей и рентабельности без заботы о человеке труда не добьешься: - Именно поэтому мы всегда стараемся найти баланс взаимоотношений между трудовым коллективом и руководством компании, четко разделять границы ответственности. Что должен делать работодатель, для работающих в компании, а что работники для того, чтобы компания могла существовать и успешно продвигаться со своей продукцией на рынке. Все взаимные обязательства четко изложены в коллективном договоре, над этим документом немало поработали представители наших филиалов и профсоюзная организация. Основной документ акционерного общества социально ориентирован, экономически обоснован.
|
|
Значение подписания нового колдоговора высоко оценила не освобождённый председатель профсоюзной организации ОАО «Липецкхлебмакаронпром», ведущий инженер по охране труда Ираида Курочкина. По её словам, в документе учтены большинство пожеланий трудового коллектива. Когда мы ещё работали над документом, то старались донести до руководства все детали, нюансы и предложения, поступающие из коллективов. И нам удалось, договорится с администрацией, чтобы в окончательном варианте были отражены многие положительные моменты, касающиеся вопросов оплаты и стимулирования труда, создания здоровых и безопасных условий труда, в том числе касающиеся различных социальных выплат, предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков и многое другое. Над договором работали абсолютно все структурные подразделения и филиалы. Немаловажен и тот факт, что в каждом филиале есть приложения с конкретными положениями, обусловленными производственными особенностям и финансовыми возможностями.
Продолжая тему, председатель Липецкой областной организации Профсоюза работников АПК Иван Мягков, присутствующий на подписании коллективного договора подчеркнул: - Действительно, этот коллективный договор социально ориентирован, его многим предприятиям можно порекомендовать, как положительный опыт взаимодействия между работодателем и работниками, в лице профсоюзной организации. На предприятиях акционерного общества работающие вовремя получают неплохую заработную плату, стороны приоритетной считают работу по созданию здоровых и безопасных условий труда. Уверен, что в ОАО «Липецкхлебмакаронпром» по праву являющемся в нашем регионе флагманом агропромышленного отрасли и в дальнейшем будет такое же конструктивное и эффективное социальное взаимодействие трудового коллектива, в лице профсоюзной организации и работодателя, которое мы наблюдаем сегодня.
