Тема 1. Значение нормирования в системе организации труда

1. Понятие и место нормирования труда в хозяйственной деятельности предприятия

2. Научное обоснование норм труда

3. Нормативы по труду

1. Понятие и место нормирования труда в хозяйственной деятельности предприятия

Все простые моменты производства — предметы, средства труда и использование рабочей силы — это труд в двух его формах: овеще­ствленный и живой.

Овеществленный труд – это ранее затраченный труд на добычу сырья, производство материалов, машин, приспособлений. Он представляет со­бой накопленный труд, характеризующий технико-технологический потенциал общественного производства.

Чтобы определить, насколько экономно расходуется живой и овеществленный труд, нужно знать, сколько его минимально необхо­димо затратить на производство данной потребительной стоимости. Поэтому возникает необходимость установления норм совокупных затрат труда. Однако, поскольку затраты овеществленного труда ра­бочим временем не определяют, появляются два вида норм: затрат живого труда и расходования овеществленного труда. Первые называют нормами труда, а вторые — нормами материальных и финансовых затрат.

Живой труд — это целесообразная деятельность человека, связанная с затратами умст­венной и физической энергии на производство потребительных стои­мостей или выполнение работ, связанных с их созданием.

Нормирование труда — одна из отраслей экономической науки, которая изучает трудовую деятельность человека в целях минимизации затрат труда и жизненной энергии человека на выполнение заданного объема работ.

Однако назначение нормирования труда — не только определе­ние количественных и качественных пропорций в затратах живого труда. На основе нормативных затрат живого труда на предприятиях устанавливают также:

1. задания по использованию мощностей цехов и пред­приятия в целом;

2. задания по объему производства для отдельных рабочих мест;

3. численность ра­бочей силы, ее профессионально-квалификационный состав;

4. рас­считывают фонд оплаты труда, его структуру и заработную плату каждого работника.

Технически обоснованная норма затрат живого труда предус­матривает рационально построенный технологический процесс; наиболее полное использование оборудования и правильную орга­низацию труда.

Практика свидетельствует о том, что применение технически обоснованных норм значительно повышает производительность тру­да и организацию производства.

Таким образом, конкретной задачей нормирования труда в современных условиях является установление норм затрат рабочего времени на производство единицы продук­ции при условии прогрессивного использования машин и механиз­мов, применения наиболее производительных технологических ре­жимов и работ и более эффективной организации труда на рабочем месте.

2. Научное обоснование норм труда

Нормы труда, с одной стороны, должны являться средством полу­чения прибыли, а с другой — способствовать решению социальных задач. Обоснование нормы предполагает всесторонний учет факторов, влияющих на ее величину в определенных организационно-технических условиях. Нормы труда должны быть обоснованными с техниче­ской, экономической, организационной, психофизиологи­ческой и социальной сторон.

Техническое обоснование состоит в выявлении и анализе технических факторов, связанных с производством. Техни­чески обоснованной считается норма, установленная исходя из рационально организованного технологического процесса и научной организации труда на соответствующем рабочем месте. Она предусматривает наиболее эффективное исполь­зование средств производства и рабочего времени.

Экономическое обоснование заключается в выборе наибо­лее рационального варианта выполнения операции и ее состав­ляющих, оптимизации технологического и трудового процес­сов, а также норм затрат труда по экономическим критериям.

Организационное обоснование производится на основе современных методов организации производства и труда. Для этого необходимы анализ и учет организационных характеристик предмета труда и метода его изменения, обо­рудования и технологической оснастки, организации про­изводства и управления, разделения и кооперации труда, рабочего места и систем его обслуживания, режима труда и отдыха, а также санитарно-гигиенических условий.

Психофизиологическое обоснование подразумевает вы­бор оптимального варианта трудового процесса, проте­кающего в благоприятных условиях с нормальной интен­сивностью труда, позволяющего обеспечить его высокую производительность при сохранении здоровья работающих и их высокой работоспособности.

Социальное обоснование должно способствовать по­вышению содержательности трудового процесса, привле­кательности выполняемых работ и расширению возможно­стей для самостоятельного творчества в труде. Многие из факторов данной группы воздействуют на величину за­трат труда через технические, организационные, экономи­ческие и психофизиологические факторы.

Нормативы по труду

Нормативы по труду — это регламентированные величины режи­мов работы оборудования, затрат труда и времени перерывов в рабо­те, разработанные на основе заранее проведенных исследований и предназначенные для многократного использования при расчете кон­кретных норм затрат труда применительно к определенным организа­ционно-техническим условиям.

По нормативам определяются обоснованные нормы труда на рабо­ты, выполняемые на различных рабочих местах, предприятиях и в раз­личных отраслях промышленности. Нормативы являются основой вне­дрения наиболее производительных режимов работы оборудования, совершенствования организационно-технических условий производ­ства и трудовых процессов.

Применение нормативов по труду обеспечивает единство в нормах труда на аналогичные работы, выполняемые на предприятиях. Кроме того, установление норм по имеющимся на предприятии нормативам существенно уменьшает затраты труда на оперативное нормирование.

Качество нормативов существенно влияет на уровень и качество норм труда. Поэтому нормативы по труду должны отвечать следую­щим основным требованиям:

- соответствовать современному уровню развития техники, органи­зации труда и производства, учитывать методы и приемы работы луч­ших рабочих;

- по степени укрупнения и точности соответствовать техническим, технологическим и организационным условиям того типа производ­ства, для которого они предназначены (массового, крупносерийного, серийного, мелкосерийного и единичного);

- правильно учитывать влияние различных факторов на продолжи­тельность отдельных элементов процесса и операции в целом;

- охватывать наиболее распространенные варианты выполнения работ, быть удобными для расчета норм.

Согласно своему назначению применяемые нормативы делятся на четыре группы: нормативы режимов работы оборудования, нормати­вы времени, нормативы обслуживания, нормативы численности.

Нормативы режимов работы оборудования и нормативы времени предназначены для определения нормы времени на производство еди­ницы продукции (работы). Нормативы обслуживания и численности используются для расчета норм обслуживания и общей численности работающих, выполняющих в течение года определенный объем работ по выпуску продукции, управлению агрегатами, аппаратами.

Нормативы режимов работы оборудования - э то большой раздел нормативного хозяйства, потому что в условиях научно-технического прогресса постоянно совершенствуется техника, осваиваются новые виды сырья и материалов, появляется новый режущий, формообразующий и доводочный инструмент, внедряются лазерные, ультразвуко­вые и криогенные процессы. При большом разнообразии технических условий требуются нормативные справочники, охватывающие как но­вые, так и традиционные процессы.

В основе разработки нормативов времени лежит изучение техноло­гически однородных операций, так как они состоят из определенного количества однотипных элементов. Эти нормативы являются исходны­ми для установления обоснованных норм времени и предназначены для нормирования машинно-ручных и ручных работ, приемов ручной ра­боты по управлению и обслуживанию оборудования. В зависимости от структуры затрат рабочего времени выделяются нормативы: основного (технологического) времени; вспомогательного времени; времени на обслуживание рабочего места; времени на отдых и личные надобности; подготовительно-заключительного време­ни.

Нормативы обслуживания определяют затраты труда на обслужи­вание единицы оборудования, рабочего места, производственной бри­гады и т.п. По этим нормативам рассчитывается явочная численность рабочих, необходимая для выполнения конкретного объема работы.

Нормативы численности — это регламентированная численность работников профессионально-квалификационного состава, требуемая для выполнения единицы или общего объема работ.

По сфере применения нормативы по труду дифференцируютсяна межотраслевые, отраслевые и местные.

Межотраслевые нормативы предназначены для нормирования тру­да рабочих одинаковых профессий и специальностей, занятых выпол­нением однородных технологических процессов на предприятиях раз­ных отраслей хозяйства, независимо от их подчиненности министер­ствам и ведомствам. Данные нормативы разрабатываются для наиболее типичных технологических процессов на одинаковые виды работ с типовыми условиями труда и производства и поэтому являют­ся унифицированными.

Отраслевые нормативы применяются для нормирования труданаработах, выполняемых на однородных по типу производственных предприятиях, и учитывают специфику условий, особенности техники, технологии, организации производства и труда. В отраслевых норма­тивах приводятся режимы работы оборудования и нормы времени, применяемые только в конкретной отрасли промышленности. Для од­нородных предприятий (станкостроение, угольная, радиопромышлен­ность и т.п.) нормативы разрабатываются отраслевыми научно-иссле­довательскими организациями. Межотраслевые и отраслевые норма­тивы являются рекомендательными для предприятий.

Местные (заводские) нормативы на виды работ и операций, харак­терных для данного предприятия, разрабатываются нормативными бюро, отделами предприятии, научными организациями на основе хоз­расчетных договоров. Такие нормативы утверждаются администраци­ей предприятия по согласованию с профсоюзом работников.

В соответствии с разделением структуры трудового процесса на со­ставляющие и категории затрат рабочего времени нормативы време­ни делятся на дифференцированные и укрупненные.

К дифференцированным относятся нормативы времени на выполне­ние отдельных трудовых приемов, действий и движений. Такие норма­тивы называются микроэлементными нормативами. Наиболее распро­страненными являются дифференцированные нормативы времени, раз­работанные на выполнение отдельных трудовых приемов и предназначенные для расчета конкретных норм в условиях массового, крупносерийного, среднесерийного производства и для разработки более укрупненных нормативов времени.

К укрупненным нормативам относятся нормативы времени на вы­полнение комплекса технологически и организационно связанных меж­ду собой трудовых приемов. Потребность в нормативных материалах, определяющих продолжительность отдельных частей производствен­ных операций, объединяющих приемы разного технологического на­значения при строго фиксированном их составе и последовательности осуществления, реализуется с помощью укрупненных нормативов.

Разработкой нормативов непосредственно на предприятиях занима­ются нормативно-исследовательские группы, бюро, лаборатории; на отраслевом уровне — подразделения отраслевых научно-исследова­тельских и проектно-технологических институтов либо специальные научно-исследовательские организации.