1. Анализ стилей руководства и подчинения в организации.
2. Социально-психологический климат в коллективе как фактор эффективности его деятельности.
3. Взаимосвязь индивидуально-психологических особенностей руководителя с особенностями его управленческого стиля.
4. Взаимосвязь мотивации и лояльности сотрудников организации.
5. Анализ взаимосвязи организационного стресса и функциональных состояний сотрудников.
6. Особенности взаимосвязи психологического климата в рабочей группе со стилем руководства.
7. Взаимосвязь мотивации и удовлетворенности трудом.
8. Взаимосвязь темпераментальных характеристик и организаторских способностей у руководителей разного уровня.
9. Влияние имиджа руководителя на корпоративную культуру.
10. Взаимосвязь индивидуально-психологических особенностей с результативностью профессиональной деятельности менеджеров.
11. Взаимосвязь миссии организации и трудовой мотивации сотрудников.
12. Мотивационно-волевые особенности менеджера как детерминанты его профессиональной успешности.
13. Влияние выраженности профессиональных кризисов сотрудников на успешность их профессиональной деятельности.
14. Самооценка как фактор успешности профессиональной деятельности.
15. Социально-психологический климата и эффективность труда – проблема взаимосвязи.
16. Стиль руководства менеджера как детерминанта социально-психологического климата в коллективе.
17. Стиль управления как фактор эффективность труда.
18. Роль управленческого консультирования в развитии организационной культуры.
19. Мотивационно-волевые качества руководителя: гендерный аспект.
20. Гендерный фактор в формировании мотивов профессиональной карьеры.
21. Специфика разрешения конфликтов руководителями разного пола.
22. Взаимосвязь агрессивности и мотивации достижения успеха у сотрудников организации.
23. Социально-психологические и организационные факторы формирования корпоративной культуры организации.
24. Мотивации достижения у менеджеров как детерминанта их профессиональной успешности.
25. Факторы формирования корпоративной культуры организации.
26. Изучение представлений сотрудников об организационной культуре.
27. Особенности трудовой мотивации специалистов-лидеров.
28. Взаимосвязь личностных особенностей и стиля поведения в конфликте менеджеров по продажам
29. Взаимосвязь индивидуальных свойств личности и успешности (эффективности) профессиональной деятельности менеджера.
30. Возможности коучинга как инструмента развития профессиональной компетенции руководителя.
31. Факторы развития профессиональной карьеры сотрудников
32. Методы профилактики и разрешение межличностных конфликтов в организации.
33. Факторы адаптации сотрудников в коммерческой организации.
34. Социально-психологические аспекты реализации института наставничества в организации.
35. Роль адаптации новых сотрудников в формировании и развитии организационной культуры.
36. Детерминанты формирование корпоративного имиджа организации.
37. Развитие корпоративной культуры фирмы средствами социально-психологического тренинга.
38. Факторы стрессов в организации и методы их профилактики.
39. Детерминанты эмоционального выгорания сотрудников организации и пути его коррекции и профилактики.
40. Психологические особенности адаптации, трудовой мотивации и успешности обучения персонала
41. Взаимосвязь личностных особенностей руководителя и успешности его управленческой деятельности
42. Взаимосвязь социально-психологического климата коллектива и стиля поведения его членов в конфликтной ситуации
43. Стиль руководства как фактор эффективности взаимодействия менеджера с персоналом
44. Роль психологического тренинга в профессиональной подготовке менеджеров.
45. Гендерные различия в использовании стиля руководства в системе управления организацией
46. Организационная культура государственного учреждения
47. Конфликты в организации и методы их профилактики
48. Руководство и лидерство как формы проявления социальной власти в малой группе
49. Взаимосвязь стиля руководства и социально-психологического климат коллектива.
50. Проблемы социально-психологической адаптации к условиям профессиональной деятельности
51. Влияние ограничений современного руководителя на эффективность его профессиональной деятельности
52. Факторы, детерминирующие удовлетворенность трудом персонала современной организации
53. Психологические особенности принятия управленческих решений
54. Психологические аспекты процедур отбора и подбора персонала в организации
55. Взаимосвязь модели поведения в конфликтной ситуации и стиля управления коллективом
56. Роль мотивации в повышении эффективности профессиональной деятельности сотрудников организации
57. Влияние профессиональной деятельности на личностные особенности
58. Взаимосвязь компонентов социального интеллекта и успешности деятельности менеджера современной организации
59. Источники и причины конфликтов в организации
60. Психологические особенности профессиональной деятельности женщин-руководителей
61. Психологические особенности взаимодействия руководителя с персоналом организации
62. Психологические особенности преодоления деструктивных тенденций в организации
63. Психологические особенности изучения и развития корпоративной культуры
64. Построение эффективной системы мотивации в компании
65. Психологические особенности формирования команды в условиях деятельности современной организации
66. Анализ эффективности стиля управления на различных этапах развития организации
67. Анализ профессионально-важных качеств современного управленца в условиях конкуренции на современном рынке труда
68. Психологические особенности формирования имиджа современного руководителя
69. Диагностика трудовой мотивации персонала современной организации
70. Исследование психологических особенностей современного успешного руководителя
Преподаватель Т.В. Литвинова