Изменение трудового договора и отстранение от работы.
Правовые формы изменения трудового договора.
В процессе существования трудовых отношений между работником и работодателем часто возникает необходимость изменения условий заключенного трудового договора. Изменение трудового договора возможно в нескольких правовых формах:
ПРАВОВЫЕ ФОРМЫИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
| по соглашению сторон | перевод на другую работу | в порядке ст. 74 ТК РФ |
| постоянный | временный | в другую местность вместе с работодателем | по состоянию здоровья |
| до 1 года | до выхода на работу отсутствующего работника | при чрезвычайных обстоятельствах |
Последовательно рассмотрим указанные формы.
Изменение трудового договора по соглашению сторон регулируется ст. 72 ТК РФ. В рассматриваемом порядке может быть изменено любое условие трудового договора и в любое время, никаких ограничений по этому вопросу Кодекс не устанавливает.
В случае, когда то или иное действие осуществляется по соглашению сторон, то главным является его правильное оформление. При изменении условий трудового договора по соглашению сторон указанное правило также работает в полной мере. В данном случае изменение производится путем составления письменного соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора. В ряде случаев дополнительно может потребоваться издание соответствующего приказа, например, при изменении условий оплаты труда.
Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если оно указано в трудовом договоре).
|
|
Перевод на другую работу допускается только с предварительного письменного согласия работника, за исключением временного перевода при чрезвычайных обстоятельствах.
Перевод на другую работу следует отличать от перемещения работника:
- на другое рабочее место,
- в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности,
- поручение работы на другом механизме или агрегате.
В порядке перевода может быть изменено только два условия трудового договора: или трудовая функция, или структурное подразделение, или и то и другое одновременно.
Постоянный перевод на другую работу характеризуется изменением указанных условий трудового договора без ограничения каким-либо сроком. Запись о таком виде перевода вносится в трудовую книжку работника.
При временном переводе изменение трудовой функции и/или структурного подразделения осуществляется на определенный срок. Возможны два варианта:
| по общему правилу | для замещения временно отсутствующего работника | |
| 
| |
| на срок до одного года | до выхода этого работника на работу |
По окончании срока перевода работнику должна быть предоставлена прежняя работа. Если же прежняя работа не предоставлена, и работник продолжает работать, то условие о временности перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Фактически это означает, что за работником, временно переведенным на другую работу, сохраняется прежняя работа (должность).
Временный перевод на другую работу при чрезвычайных обстоятельствах регулируется ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ и является особым видом перевода, так как при его осуществлении не требуется согласия работника. В случае, когда какое-либо действие работодателя осуществляется в одностороннем порядке, без согласия работника, законодатель устанавливает многочисленные жесткие ограничения и правила. В рассматриваемом случае они таковы:
|
|
1. Установлен перечень причин перевода:
- предотвращение или устранение последствий:
катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии,
несчастного случая на производстве,
пожара,
наводнения,
голода,
землетрясения,
эпидемии или эпизоотии,
любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
- простой, если он вызван вышеперечисленными обстоятельствами;
- необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества, если она вызвана вышеперечисленными обстоятельствами;
- замещение временно отсутствующего работника, если оно вызвано вышеперечисленными обстоятельствами.
2. Ограничен срок перевода – до одного месяца.
3. Оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
4. Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем как вид перевода упомянут в ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ. Допускается только в случаях, когда именно работодатель (а не, например, структурное подразделение, в котором работает работник) изменил местонахождение – переехал в другую местность. Если работник отказывается от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, он подлежит увольнению по п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
|
|
Перевод работника на другую работу по состоянию здоровья регулируется ст. 73 Трудового кодекса РФ. В связи со сложностью правового регулирования данного вопроса представим порядок действий работодателя в подобном случае в виде схемы:
| 1. Работник представляет медицинское заключение о необходимости перевода на другую работу | ||||
| ||||
| 2. Работодатель с письменного согласия работника обязан перевести его на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья | ||||
 
| ||||
| 3.1. В случае наличия такой работы и согласия работника он переводится на эту работу | ||||
| 3.2. В случае отсутствия у работодателя такой работы или отказа работника от перевода | ||||
| ||||
| возможны 3 варианта дальнейших действий работодателя в зависимости от: а) категории должности, которую занимает работник б) срока, на который ему необходим перевод | ||||
| ||||
| ||||
| работник занимает руководящую должность: руководитель организации (филиала, представительства), его заместители, главный бухгалтер | работник занимает иную должность | |||
 
| 
| 
| ||
| работник подлежит увольнению по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ | работник нуждается в переводе на срок до 4 месяцев | работник нуждается в переводе на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе | ||
| 
| |||
| по соглашению сторон возможно не увольнение, а отстранение от работы с сохранением или без сохранения заработной платы | работодатель отстраняет работника от работы на срок, указанный в медицинском заключении - место работы (должность) за работником сохраняется - заработная плата работнику не начисляется | работник подлежит увольнению по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ |
При увольнении работника по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ).
Изменение трудового договора в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ. Порядок изменения трудового договора, установленный данной статьей, применяется только при наличии одновременно 3 условий:
| изменяются организационные или технологические условий труда | условия трудового договора не могут быть сохранены | трудовая функция работника не изменяется |
Кроме того, изменяющиеся организационные или технологические условий труда должны быть непосредственно связаны с изменяемыми условиями трудового договора.
Также необходимо соблюдать порядок изменения трудового договора:
| 1. Уведомление работника | 
| о предстоящих изменениях условий трудового договора | ||
|
| о причинах, вызвавших необходимость таких изменений | |||
| 
| |||
| в письменной форме | не позднее чем за два месяца |
|
| 2.2. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу, соблюдая следующие правила: |
|
|
| предлагать необходимо все вакансии в данной местности соответствующие квалификации работника и нижестоящие должности (нижеоплачиваемую работу) |
|
| предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. |
|
| 3.2. В случае отсутствия у работодателя такой работы или отказа работника от перевода работник увольняется по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ |
При увольнении работника по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ).
Отстранение от работы.
Вопрос отстранения работника от работы (недопущения к работе) регулируется ст. 76 Трудового кодекса РФ. Обращаем внимание, что, несмотря на включение данной статьи в гл. 12 «Изменение трудового договора», при отстранении работника от работы (его недопущения к работе) как такового изменения условий трудового договора не происходит.
Отстранение от работы (недопущение к работе) – это обязанность, а не право работодателя при наличии случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ. В Трудовом кодексе РФ основания отстранения (недопущения) перечислены в ч. 1 ст. 76:
1) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
2) не прохождение обучения и проверки знаний и навыков по охране труда;
3) не прохождение обязательного медицинского осмотра (обследования) и обязательного психиатрического освидетельствования;
4) выявление в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы;
5) приостановление действия на срок до 2 месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу;
6) требование органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Что касается заработной платы, то она работнику не начисляется за весь период отстранения от работы. Исключение: если работника отстранили от работы в связи с непрохождением обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда либо непрохождением обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра (обследования), которые он не прошел не по своей вине; в этих случаях оплата ему производится как за простой.
Порядок отстранения от работы (недопущения к работе) по требованию уполномоченных органов или должностных лиц предусмотрен УПК РФ. Согласно ст. 114 УПК РФ при необходимости временного отстранения от должности подозреваемого (обвиняемого) следователь с согласия руководителя следственного органа, дознаватель с согласия прокурора возбуждает перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство. Судья вправе вынести постановление о временном отстранении подозреваемого (обвиняемого) от должности или об отказе в этом.
Временно отстраненный от должности подозреваемый (обвиняемый) имеет право на ежемесячное государственное пособие в размере 5 минимальных размеров оплаты труда.
Отмена временного отстранения подозреваемого (обвиняемого) от должности производится на основании постановления дознавателя, следователя, когда в применении этой меры отпадает необходимость.
ВОПРОСЫДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ
1. В каких случаях может происходить изменение условий трудового договора?
2. Как осуществляется изменение условий трудового договора по инициативе работодателя?
3. Как осуществляется изменение условий трудового договора по инициативе работника?
4. Назовите случаи изменения трудового договора, когда такое изменение не зависит от сторон трудового договора.
5. Что такое перевод на другую работу?
6. Какие виды переводов на другую работу вы знаете?
7. Назовите правила временного перевода работника на другую работу.
8. Как осуществляется перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением?
9. Как производится изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда?
10. Что такое перемещение и в чем его отличие от перевода?
11. В каких случаях работник может быть отстранен от работы?