Тесты
№ 1
1. Укажите, на каких методологических предпосылках базируется теория занятости:
а) предпосылка рационального поведения индивида, который, руководствуясь своими экономическими интересами, действует на рынке труда, стремясь получить максимальный выигрыш;
б) предпосылка материализма индивида;
в) предпосылка гомогенности (однородности) рынка труда.
2. Функция спроса на труд, бывает:
а) возрастающей функцией реальной заработной платы;
б) убывающей функцией реальной заработной платы;
в) эластичной функции предложения труда.
3. Функция предложения труда в классической модели рассматривается, как:
а) возрастающая функция реальной заработной платы;
б) убывающая функция реальной заработной платы
в) эластичной функции спроса на труд.
4. Равновесие на рынке труда предполагает:
а) достижение равенства между спросом на труд и предложением труда;
б) достижение равенства между спросом на труд и реальной заработной платой.
5. Назовите виды строения капитала (по К. Марксу):
а) трудовое строение капитала;
б) техническое строение капитала;
в) стоимостное строение капитала;
г) органическое строение капитала.
6. При относительном сокращении спроса на рабочую силу ее предложение постоянно увеличивается в силу таких причин как:
а) рост численности населения;
б) разорение, банкротство малых и средних предприятий;
в) широкое вовлечение женщин в общественное производство;
г) широкое вовлечение молодежи в общественное производство.
7. Назовите, что является важнейшей особенностью марксистской теории занятости:
а) является положение о том, что наемный рабочий продает на рынке труда не труд, а рабочую силу (способность человека к труду);
|
|
б) является положение о том, что наемный рабочий продает на рынке труда труд, а не рабочую силу (способность человека к труду).
8. Д. Кейнс и его сторонники считали, что:
а) рыночный механизм сам по себе, без вмешательства государства может обеспечить полную занятость населения;
б) рыночный механизм сам по себе, без вмешательства государства не может обеспечить полную занятость населения.
9. Укажите, что раскрывает понятие «мультипликатор»:
а) это коэффициент, показывающий соотношение между приростом объёма инвестиций и приростом величины совокупного дохода общества;
б) это коэффициент, показывающий соотношение между приростом объёма инвестиций и приростом величины валового общественного продукта.
10. Укажите, что раскрывает понятие «эффект мультипликатора»:
а) это умноженный, многократный эффект воздействия прироста инвестиций на прирост величины валового общественного продукта;
б) это умноженный, многократный эффект воздействия прироста инвестиций на прирост величины совокупного дохода.
11. Назовите, при каких условиях действует эффект мультипликатора:
а) эффект мультипликатора связан с действием автономных инвестиций, т.е. таких инвестиций, величина которых не зависит от первоначального изменения совокупного дохода;
б) эффект мультипликатора проявляется только на краткосрочных интервалах времени, т.е. имеет затухающий характер;
в) эффект мультипликатора действует только в ситуации неполной занятости населения, неполной загрузки производственных мощностей и неполного использования других факторов производства;
|
|
г) эффект мультипликатора действует только на долгосрочных интервалах времени.
12. Согласно кейнсианской теории занятости, в ситуации неполной занятости:
а) предложение труда стабильно возрастает при существующей на рынке денежной (номинальной) заработной плате;
б) предложение труда убывает при существующей на рынке денежной (номинальной) заработной плате.
13. Согласно институциональной теории занятости:
а) все многообразие мотивов поведения индивида на рынке труда нельзя сводить только к экономическим факторам, оно во многом зависит от национальных, культурных, половых, возрастных и др. характеристик;
б) все многообразие мотивов поведения индивида на рынке труда нужно сводить только к экономическим факторам.
14. Назовите функции, которые выполняет рынок труда:
а) регулирование спроса и предложения труда;
б) распределение рабочей силы по территориям, сферам и отраслям экономики, профессиям, видам и формам занятости, организациям (предприятиям, фирмам);
в) организация встречи работодателей и наемных работников;
г) обеспечение конкуренции на рынке труда, как между работниками, так и наемными работниками;
д) распределение доходов и заработной платы, установление равновесных ставок заработной платы;
е) трудоустройство наемных работников;
ж) содействию решению вопросов занятости населения.
15. Что является субъектами рынка труда:
а) работодатели (покупатели), наемные работники (продавцы) и государство;
|
|
б) спрос на труд и предложение труда.
16. Что относиться к объектам рынка труда:
а) работодатели (покупатели), наемные работники (продавцы) и государство;
б) спрос на труд и предложение труда.
17. Что отражает понятие «коньюктура рынка труда»:
а) характер соотношения между спросом на труд и предложением труда, который характеризует реальную возможность трудоустройства для ищущих работу лиц;
б) характер соотношения между заработной платой и спросом на труд, который характеризует реальную возможность трудоустройства для ищущих работу лиц.
18. Что понимается под инфраструктурой рынка труда:
а) это совокупность государственных и негосударственных структур содействия занятости, кадровых служб предприятий и фирм, общественных организаций и фондов, занимающихся трудоустройством;
б) это соотношения между спросом на труд и предложением труда, который характеризует реальную возможность трудоустройства для ищущих работу лиц.
19. С позиции качества рабочих мест рынок труда можно представить в виде:
а) первичный рынок (квалифицированные рабочие места);
б) первичный рынок (высоко квалифицированные рабочие места);
в) вторичный рынок (неквалифицированные рабочие места).
20. Что представляет собой внешний рынок труда:
а) это совокупность социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли;
б) это система социально-трудовых отношений, связанных рамками одного предприятия (организации), внутри которой назначение заработной платы работников и их размещение определяется административными правилами и процедурами.
21. Что представляет собой внутренний рынок труда:
а) это совокупность социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли;
б) это система социально-трудовых отношений, связанных рамками одного предприятия (организации), внутри которой назначение заработной платы работников и их размещение определяется административными правилами и процедурами.
22. Назовите функции внутреннего рынка труда:
а) сохранение наиболее ценной части занятых;
б) обеспечение дифференцированной социальной защиты работников;
в) специальная подготовка и развитие навыков работников;
г) проведение политики без утечки персонала;
д) поддержание социальной стабильности коллектива.
23. Что отражает понятие «монопсония»:
а) ситуация когда существует только один наниматель данного вида труда;
б) ситуация когда существуют только два нанимателя данного вида труда.
24. Назовите факторы, с помощью которых профсоюз влияет на повышение заработной платы:
а) повышение спроса на труд;
б) ограничение предложения труда;
в) требование регулярного повышения минимальной заработной платы;
г) повышение предложение труда.
№ 2
1. Что отражает понятие «занятость»:
а) это определенное производственное отношение по поводу характера, условий и степени вовлечения трудоспособного населения в процесс общественного производства;
б) это, прежде всего занятость на режимах неполного рабочего времени;
в) занятость характеризует деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащую законодательству и приносящую им заработок (трудовой доход).
2. Назовите, какие статусы занятости используются в Российской Федерации:
а) наемные работники;
б) работающие на индивидуальной основе;
в) работодатели;
г) неоплачиваемые работники семейных предприятий;
д) члены коллективных предприятий;
е) безработные;
ж) лица, не поддающиеся классификации по статусу.
3. Что отражает понятие «неполная занятость»:
а) это определенное производственное отношение по поводу характера, условий и степени вовлечения трудоспособного населения в процесс общественного производства;
б) это, прежде всего занятость на режимах неполного рабочего времени;
в) занятость характеризует деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащую законодательству и приносящую им заработок (трудовой доход).
4. Укажите, какие существуют нестандартные формы занятости:
а) занятость в режиме (на условиях) неполного рабочего времени;
б) временная;
в) сезонная;
г) неполная занятость;
д) дистанционная занятость.
5. Что отражает понятие «естественная безработица»:
а) представляет собой совокупность тех форм безработицы, которые неустранимы и предполагают долговременное устойчивое равновесие рынка труда;
б) представляет собой совокупность скрытой формы безработицы и лиц имеющих статус безработного;
в) характеризуется наилучшим для развития экономики резервом потенциальных работников, которые способны достаточно быстро совершать межотраслевые и межрегиональные перемещения в зависимости от изменения спроса на рынке труда и потребности производства.
6. Укажите, какие существуют виды естественной безработицы:
а) фрикционная безработица;
б) вынужденная безработица;
в) институциональная безработица;
г) добровольная безработица.
7. Что отражает понятие «вынужденная безработица»:
а) это превышение естественного уровня безработицы над ее фактической нормой;
б) это превышение фактического уровня безработицы над ее естественной нормой;
в) это безработица, связанная с определенной ситуацией в жизни занятого лица.
8. Укажите, какие существуют виды вынужденной безработицы:
а) технологическая безработица;
б) структурная безработица;
в)
г) циклическая безработица;
д) региональная безработица;
е) сезонная безработица;
ж) скрытая безработица.
9. Что означает понятие «полная занятость»:
а) предполагает достижение необходимого соответствия между числом лиц, желающих трудиться, и количеством имеющихся рабочих мест;
б) предполагает распределение трудовых ресурсов по отраслям и сферам деятельности, которое обеспечивает высокую эффективность производства в масштабе всей национальной экономике;
в) означает отсутствие какого-либо принуждения к труду.
10. Что означает понятие «добровольная занятость»:
а) предполагает достижение необходимого соответствия между числом лиц, желающих трудиться, и количеством имеющихся рабочих мест;
б) предполагает распределение трудовых ресурсов по отраслям и сферам деятельности, которое обеспечивает высокую эффективность производства в масштабе всей национальной экономике;
в) означает отсутствие какого-либо принуждения к труду.
11. Что означает понятие «эффективная занятость»:
а) предполагает достижение необходимого соответствия между числом лиц, желающих трудиться, и количеством имеющихся рабочих мест;
б) предполагает распределение трудовых ресурсов по отраслям и сферам деятельности, которое обеспечивает высокую эффективность производства в масштабе всей национальной экономике;
в) означает отсутствие какого-либо принуждения к труду.