Содержание
1. Право на отдых и его гарантии. Понятие, виды времени отдыха …………..…… 3
1.1. Перерывы в течение рабочего дня (смены) ………………………….….………… 3
1.2. Ежедневный (междусменный) отдых..………………………………….…………. 5
1.3. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) …...………………….……. 6
1.4. Нерабочие праздничные дни ……………………………………………………….. 8
1.5. Отпуска ………………………………………………………………………………. 9
2. Понятие и виды недействительных сделок.
Условия недействительности сделок …………………………………………………….. 11
2.1. Виды недействительных сделок ……………………...………………………...… 11
3. Задачи ………………………………………………………………………………. 20
3.1. Задача №1 ………………………………………………………………………...… 20
3.2. Задача №2 ………………………………………………………………………...… 21
Право на отдых и его гарантии. Понятие, виды времени отдыха
Право на отдых является конституционным правом каждого человека. Закрепляя это право, ст. 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируются установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.
Из приведенной статьи Конституции следует, что отдых работникам гарантируется не только предоставлением его отдельных видов, но и обязательностью соблюдения установленной законом продолжительности рабочего времени, поскольку рабочее время и время отдыха вещи не разделимые, при увеличении рабочего времени, время отдыха уменьшается и наоборот.
ТК РФ не регламентирует порядок использования времени отдыха — это прерогатива самого работника, а лишь определяет общие правила его предоставления в течение рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года. Общие правила и гарантии касаются продолжительности периодов отдыха, условий и оснований их предоставления работникам, обязанностей работодателя, охраны права работников на получение и использование времени отдыха.
ТК РФ закрепляет обеспечение права на отдых в качестве одного из принципов правового регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных отношений (ст. 2 ТК РФ). Кроме того, в ст. 21 ТК РФ право на отдых названо в качестве одного из основных прав работника.
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Видами времени отдыха являются:
1) Перерывы в течение рабочего дня (смены):
· Перерывы для отдыха и питания, которые не включены в рабочее время и не оплачиваются (ст. 108 Кодекса). Кодекс определил минимальную и максимальную продолжительность перерыва для отдыха и питания. В прежнем законодательстве минимальная продолжительность рабочего дня не указывалась. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (Статья 108). Обычно перерыв для отдыха и питания предоставляется не позднее чем через четыре часа после начала работы. Данное правило было закреплено в КЗоТ, но не предусмотрено новым Кодексом. На практике, однако, в большинстве случаев используется именно этот вариант, поскольку он представляется наиболее целесообразным и удобным для работника. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Конкретная продолжительность обеденного перерыва зависит от того, какие условия для питания работников созданы в данной организации. Время обеденного перерыва не включается в рабочее время и не оплачивается, поэтому работник может использовать его по своему усмотрению, в т.ч. и отлучаться с места выполнения работы. Во всех случаях, когда рабочий день (смена) продолжаются не более шести часов и работник трудится неполный рабочий день, обеденный перерыв может не устанавливаться. Однако возможны случаи, когда перерыв для питания по условиям работы установить невозможно. Так в пункте 3.2 «Положения о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота» говорится: «В тех случаях, когда по условиям работы члену экипажа перерыв для приема пищи установить нельзя, при этом ему должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Время для приема пищи включается в рабочее время, если работник на этот период не освобождается от выполнения возложенных на него обязанностей».
· Перерывы, которые представляются отдельным категориям работников. Они включены в рабочее время и подлежат оплате. К числу таких перерывов относятся специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, специальные перерывы для обогревания и отдыха, перерывы для кормления ребенка.
В соответствии со статьей 224 Кодекса «установление перерывов для отдыха, включаемых в рабочее время, является обязанностью работодателя». Необходимость дополнительных перерывов обуславливается спецификой работы. На вредных производствах часто вводятся кратковременные перерывы для отдыха, подобная практика существует и на производствах с опасными условиями труда. Эти кратковременные перерывы необходимы для того, чтобы уменьшить степень воздействия неблагоприятных факторов на человеческий организм. К таким неблагоприятным факторам относятся повышенный уровень шума, вибрация, воздействие низких или высоких температур, излучение. Также дополнительные перерывы устанавливаются для работников, чей труд связан повышенным физическим или нервным напряжением, если он требует постоянной максимальной концентрации внимания.
Так согласно «Положению о рабочем времени и времени отдыха работников эксплуатационных предприятий связи» перерывы между сеансами для работников радиосвязи, радиовещания, телевещания и радиотрансляционных узлов продолжительностью менее четырех часов, не превышающими одного часа включаются в рабочее время. Перерывы между сеансами в ночное время продолжительностью в один час и более в рабочее время не включаются при условии предоставления работникам помещения для отдыха с постельными принадлежностями. Работникам, которые могут быть привлечены к работе в любой момент не разрешается отлучаться из служебного помещения на случай экстренного вызова на рабочее место. При этом все перерывы между сеансами включаются им в рабочее время.
В статье 109 Кодекса говорится о специальных перерывах для обогревания и отдыха для работников, работающих в зимнее время в не отапливаемых помещениях и на открытом воздухе. Такие перерывы включаются в рабочее время. Работодатель должен обеспечить условия для обогревания и отдых рабочих. Продолжительность и количество таких перерывов определяется в зависимости от температуры воздуха и скорости ветра. Если погодные условия не позволяют производить такие работы, то согласно статье 74 Кодекса работники должны быть переведены на другую работу. Если возможность перевода у работодателя отсутствует, то он должен оплатить простой.
2) Ежедневный (междусменный) отдых:
· Представляет собой период времени с момента окончания рабочего дня (смены) и до ее начала на следующий день. Конкретная продолжительность этого вида отдыха устанавливается правилами внутреннего распорядка, графиками сменности и зависит от режима работы, длительности рабочего дня, продолжительности обеденного перерыва. Минимальная продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха Кодексом не предусматривается. При определении минимальной продолжительности обычно исходят из того, что она вместе со временем перерыва для отдыха и питания должна составлять не менее двойной продолжительности рабочего времени в предшествующий отдыху рабочий день (смену). Так, после двенадцатичасовой смены междусменный отдых должен продолжаться не менее суток.
При многосменной работе указанный норматив может быть соблюден только в том случае, если переход работников из одной смены в другую осуществляется после выходного дня.
Для отдельных категорий работников продолжительность ежедневного междусменного отдыха предусмотрена соответствующими положениями о рабочем времени и времени отдыха. Так, в соответствии с п. 3.3 Положения о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота временем ежедневного отдыха членов экипажей считаются промежутки между вахтами или периодами выполнения судовых работ. Продолжительность ежедневного отдыха должна быть не менее 12 часов.
Аналогичные правила действуют в Положениях о рабочем времени и времени отдыха для работников речного флота, водителей автомобилей и других категорий работников.
3) Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых):
Минимальная продолжительность еженедельного отдыха по сравнению с прежним законодательством не изменилась. Она исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня до момента начала работы в следующий за выходным день. Конкретная продолжительность непрерывного еженедельного отдыха зависит от ряда факторов: от вида рабочей недели – 5-ти или 6-ти дневная, от продолжительности рабочего дня (смены), от графика сменности. Так при суммированном рабочем времени (при вахтовом способе организации работ) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха непостоянна, она может то превышать 42 часа, то быть меньше установленной нормы. Тем не менее, за учетный период нормы продолжительности непрерывного отдыха должны быть соблюдены, что учитывается при составлении графика работ.
Выходные дни для отдыха и восстановления сил предоставляются всем работающим согласно трудовому договору. Выходными днями считаются определенные дни календарной недели, когда работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Традиционно вторым выходным днем при пятидневной рабочей неделе является суббота. В отдельных случаях вторым выходным днем может быть понедельник. Это может быть связано со спецификой работы отдельных учреждений.
Если работник находится в командировке, то использовать свой выходной день должен по месту пребывания. На них режим рабочего времени и отдыха тех организаций, куда они командированы. Не использованные во время командировки дни отдыха после возвращения не компенсируются, за исключением тех случаев, когда работник был командирован специально для работы в выходные или нерабочие праздничные дни. Если работник по распоряжению работодателя выезжает в командировку в выходной день, то по возвращении ему должен быть предоставлен другой день отдыха.
Если в качестве работодателя выступает физическое лицо, порядок предоставления выходных дней определяется соглашением сторон трудового договора.
При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, чем установлено настоящим Кодексом.
Отдельным категориям работников предоставляются дополнительные выходные дни, что предусмотрено соответствующими статьями Кодекса.
Так, право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц имеет один из родителей (опекун, попечитель) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими восемнадцатилетнего возраста.
Согласно той же статье, один дополнительный неоплачиваемый выходной день в месяц может быть предоставлен женщинам, работающим в сельской местности по их письменному заявлению. Таким же правом обладает один из родителей ребенка в возрасте до шестнадцати лет, работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Во всех перечисленных случаях дополнительные выходные дни должны быть использованы в течение конкретного месяца. Они не суммируются и не подлежат переносу на другой срок.
Кодекс предусматривает дополнительные выходные дни с сохранением заработной платы работникам на следующий день после сдачи донорской крови. (Статья 186). Дополнительные выходные дни предоставляются также работникам, совмещающим работу с заочным и вечерним обучением.
4) Нерабочие праздничные дни:
Статья 112 Кодекса содержит перечень нерабочих праздничных дней, установленных для всех граждан Российской Федерации, на которых распространяется действие трудового законодательства. Установлен новый нерабочий праздничный день - 23 февраля - День защитника Отечества, что увеличило количество нерабочих праздничных дней по сравнению предусмотренными в КЗоТ.
Помимо нерабочих праздничных дней, установленных федеральным законодательством для работников конкретного субъекта Российской Федерации региональное законодательство может предусмотреть и другие нерабочие праздничные дни, учитывая обычаи, традиции исторические и культурные особенности, сложившиеся в регионе. Предоставление таких нерабочих праздничных дней осуществляется за счет регионального бюджета. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Согласно статье 120 Кодекса нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска. Таким образом, каждому работнику гарантировано использование для отдыха одиннадцати нерабочих дней.
Во второй части статьи 112 Кодекса отмечается, что в выходные праздничные дни допускаются отдельные виды работ. Это работы, связанные с необходимостью обслуживания населения. К ним относятся работы аварийных и спасательных служб, станций скорой и неотложной медицинской помощи, больниц, магазинов и ряда других организаций. В целях рационального использования выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской федерации вправе переносить выходные на другие дни.
Статья 113 Кодекса запрещает привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни, но в отличие от прежнего законодательства, это лишь общее правило. Кодекс запрещает работу в любой выходной день, который предоставляются работнику в соответствии с правилами внутреннего распорядка, даже если он не совпадает с общеустановленным выходным днем.
Обязательным условие привлечения к работе в выходные и праздничные дни является письменное согласие работника. Кодекс не содержит перечня случаев, когда работник может привлекаться к работе в выходные дни без такого согласия. Таким образом, отказ от работы в выходные и праздничные дни не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Во второй части статьи содержится перечень случаев, когда работники могут привлекаться к работе в выходные дни при условии их письменного согласия:
§ для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствия производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
§ для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
§ для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
В иных случаях, для привлечения к работе в выходные дни помимо письменного согласия работника необходим учет мнения выборного профсоюзного органа данной организации (статья 372). Особый порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни предусмотрен для творческих работников организаций кинематографии, съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации. Такой порядок должен регламентироваться либо Правительством РФ, либо коллективным договором. Запрещено привлекать в выходные и нерабочие праздничные дни к работе беременных женщин (статья 259 Кодекса), работников моложе 18 лет, за исключением творческих работников, а также профессиональных спортсменов в соответствии со специальными перечнями (статья 268 Кодекса).
Статья 153 Кодекса предусматривает компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. В приказе работодателя о привлечении работников к работе в выходные дни должна быть указана форма компенсации за работу согласно статье 153 Кодекса.
5) Отпуска.
В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждому гражданину, работающему по трудовому договору, гарантируется установленный федеральным законом ежегодный оплачиваемый отпуск.
Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, определенных в ст. 2 Кодекса, является принцип обеспечения права на отдых, включая предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
При заключении трудового договора у работника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а у работодателя появляется обязанность предоставить работнику отпуск в соответствии с действующим законодательством.
В законодательстве Российской Федерации отсутствуют основания, позволяющие лишить работника права на отпуск либо ограничить это право. Отпуска предоставляются всем работающим по трудовому договору независимо от формы собственности и организационно-правовой формы организации, где осуществляется трудовая деятельность. Не имеют значения занимаемая должность или выполняемая работа, условия и срок трудового договора, степень занятости (полное или неполное рабочее время), форма и размер оплаты труда, место выполнения трудовых обязанностей (т.е. в организации или на дому) и иные факторы.